性别平等能否增加性别刻板印象?

在全球范围内，女性在管理职位、政府职位和数学成绩方面的性别差距正在缩小.仅在美国，她们的大学毕业率就超过了男性.自 1950 年代以来，女性的劳动力参与率一直保持稳定上升趋势.

在经济上，这些性别平等的收益是巨大的:研究表明，一个国家的性别平等程度越高，其 GDP 就越高(因为越多的女性能够参与劳动力，一个国家产生收入的机构就越多，加上买卖商品).

性别平等也被证明可以预测特定社会中暴力冲突的减少和生活满意度的提高，而性别不平等的国家往往会看到更差的健康结果.工作中的性别平等还可以预测更好的自我报告的工人健康状况.

当然，并不是每个人都能接受男女平等的社会和经济地位.对性别平等的强烈反对和抵制并不少见，表现为否认性别平等的好处的证据，拒绝承认或采用工作或社会环境中的性别平等做法，或者在更极端的情况下通过暴力破坏性别平等政策的实施或惩罚寻求这些目的的个人.

性别平等反弹的一次迭代相当微妙，但仍然表明社会在性别平等方面取得了进步. 2021 年 8 月的一项社会心理和人格科学研究发现，一个社会的性别平等程度越高，生活在其中的人就越有可能用性别来命名他们的婴儿——典型姓名(与婴儿出生时指定的性别相对应).

研究

密歇根大学的 Allon Vishkin 和哥伦比亚大学的 Michael Slepian 和 Adam Galinsky 分析了 1880 年至 2018 年美国和 1904 年至 1994 年英国婴儿的名字.审查了超过 351,700,000 个名字.根据他们的音素(区分单词的声音单位)是“有声"(产生与男性气质相关的更粗糙、更硬的声音)还是“清音"(产生喘息、更柔和的声音)来评估所有人的性别分化程度.与女性气质相关的声音).

先前的研究表明，男孩更可能被命名为带有浊首音的名字，而女孩更可能被命名为带有清音首音. “浊音名称"是以 A、B、D、E、G、I、J、L、M、N、O、R、U、V、W、X、Y 和 Z 开头的那些.“清音名称"是以 C、F、H、K、P、Q、S 和 T 开头的那些.

在美国和英国，研究人员发现，随着时间的推移，男性和女性名字变得越来越具有性别特征，女性名字变得更加清音，男性名字变得更加有声.

研究人员还探讨了姓名中的性别差异是否反映了美国 50 个州的性别平等差异.他们通过担任领导职位的女性百分比(例如，收入超过 10 万美元、担任行政和管理职位或政府职位，或拥有研究生或专业学位的女性)以及获得非领导职位平等的女性百分比来衡量性别平等(例如，在 2018 年期间参与劳动力、拥有大学学位、获得医疗保险和生活在贫困线以上的人).¹然后他们将这些数据与近 300 万名婴儿姓名进行了比较同年各州.他们再次发现，在性别平等排名较高的州中，“男性名字的浊音效应更大，女性名字的浊音更多".

是什么推动了性别分化的加剧——这意味着什么?

根据最优独特性理论，我们都倾向于认同特定的群体并保持我们的独特性.当这种独特性受到威胁时(例如，由于性别角色和期望的模糊，正如在更多性别平等的文化中发生的那样)，我们倾向于通过强调区分我们的特征来强调我们群体的独特性——例如，通过给我们的孩子命名更多的性别-陈规定型的名字.

“婴儿名字只是表达性别差异偏好的一种方式，"Vishkin 等人.写. “如果更大的性别平等会在许多领域激发对性别差异的偏好，那么性别平等的成就可能包含其自身毁灭的种子."他们指出数据表明“性别平等的某些方面在过去二十年停滞不前"，例如男女之间的收入差距正在缩小.在某些方面，对性别平等的抵制或反对是进步的标志，因为这些反应表明，女性在社会中的地位确实正在发生变化，而且非常真实.但正如 Vishkin 的团队所强调的，我们都应该考虑的一个关键问题是，我们如何能够在不威胁或破坏这种进步的情况下，在允许(和鼓励)性别差异的同时继续促进性别平等.