社会变得“太平等”了吗?

正如我在本博客中经常提到的那样，由于全球化和我们与互联网的互动增强，世界变得越来越小.因此，人们越来越需要更多地了解我们自己和其他不太像我们自己的人的文化.这种理解对于在大范围内促进人与人之间的凝聚力以及在较小范围内更好地与来自不同背景的人合作而不是我们自己的人来说非常重要.

也许这些就是多样性成为现代社会如此重要话题的原因.在推动多样性的过程中，“平等"的话题经常出现.几年前，我为这个博客写了一篇关于这个主题的帖子，“让我们真正了解平等"，鉴于我们社会如此关注多样性，我仍然在思考这个问题.

“平等"是在不久前与我交谈的一位工程师(一位女工程师)的谈话中提出的，我们讨论了作为一名女性在该行业工作的感觉.我发现谈话非常有趣，并相信我有一些洞察力，因为我的妻子也是一名工程师.有了这个，我主要是听着并问了一些奇怪的问题.这个人提出的最有趣的观点之一——让我们称她为爱丽丝——是，在她的机构中，她担心自己可能不会像她以前认为的那样“优秀"工程师——因为“平等".需要明确的是，Alice 热爱她的工作和与她共事的人；但是，当她意识到她的机构和许多其他类似机构的某些事情时，就特定政策而言，这种怀疑对她造成了沉重打击，尽管这不太可能.

爱丽丝对在她目前的机构工作感兴趣的部分原因是因为男性和女性之间的差距要小得多.在过去的工程工作中，作为女性，她是少数，她说从来没有真正打扰过她.她唯一注意到的是，与她一起工作的女性——包括她自己——可能比在那里工作的男性更“胆小"；因此，不太可能获得加薪和奖金.

在心理学中，我们指的是与“宜人性"类似的东西——大量研究表明，女性通常比男性更宜人，同样，男性通常比女性更自信(例如，Costa、Terracciano 和；麦克雷，2001 年；费因戈尔德，1994 年)；因此，有理由认为男性可能更有可能要求加薪和奖金；随后，利用它们.爱丽丝通过乔丹·彼得森熟悉这个概念——我们之前在这个博客上讨论过他——不管喜欢与否，他确实对性别工资差距提出了一些有效的观点.诚然，这一点与故事基本无关，除了爱丽丝报告说她是认真地决定开始变得不那么“讨人喜欢"，尤其是在薪水问题上.

当她决定是时候做出改变时，Alice 接受了她目前的职位，并发现担任工程师的女性比她以前的公司(甚至担任更高职位)的女性多得多——这是她非常喜欢的关于工作.她认为这是一个好兆头，表明她现在所在的机构有真正的晋升潜力(特别是作为女性)，这当然是任何工作的重要考虑因素.然而，随着时间的推移，爱丽丝对招聘流程有了更多的了解，并发现——当有疑问或可能时(视情况而定)——该机构会雇用不是白人男性的人.她发现的问题是，被聘用的人通常不是“适合"这份工作的，要么很快就离开了，要么留下来，在这个职位上苦苦挣扎.这些观察结果，尽管样本量只有一个的个人经验，仍然给爱丽丝留下了印记——她招聘主要是因为她是女性吗?如果是这样，她真的是合适的人选，还是她是多元化的选择?

话虽如此，爱丽丝已经放下了这些怀疑的感觉，觉得她在自己的位置上展示了自己的价值，取得了很多伟大的成就.尽管如此，她还是担心这种招聘行为，因为那些不太了解她的人很可能会认为她只是因为她是女性才得到了这个职位.她觉得这种“反向性别歧视"——尽管存在是为了促进她和她的发展——实际上可能会阻碍她.

Alice 的逻辑与许多西方教育体系的一些观点相似——其中，随着教育的日益货币化，越来越多的学生参与了三级教育(例如在爱尔兰)；有了更多的学生，我们就有更多的学士学位毕业生——这很好.然而，可以说，随着越来越多的人获得学位，硕士学位可能会成为新标准——使博士学位成为新标准.新的硕士学位和相当于高中文凭的学士学位.虽然这听起来不一定是件坏事，但如果这种程度的标准因这种增加而下降——这是向我提出的一个命题由许多学者同行.

同样的逻辑适用于爱丽丝的例子.我个人担心我的学术成就可能会因学术市场饱和和降低此类标准而减少，正如爱丽丝担心她的成就的价值会减少，因为主要基于女性的招聘增加性别.我是说这两种情况中的任何一种都在各地发生吗?绝对不;然而，正如这些例子所证明的那样，一些人认为这种“潜力"正在成为趋势——这令人担忧.

此外，我很清楚我是作为一个白人男性写这篇文章的，这很可能会影响这篇文章的读者如何解释它的逻辑和信息.然而，我问，如果这篇文章是由女性——也许是 Alice 写的，你的观点会改变吗? 如果你的答案是肯定的，那么我会说，回去重新评估这件作品的逻辑.如果你是一位女性或少数群体的人，曾经与爱丽丝有过相似之处，不妨从她的逻辑角度考虑一下.

让我明确一点，我也完全意识到工作场所存在歧视——无论是针对女性还是针对少数群体的人.然而，在我们努力纠正这种歧视的过程中，一些做法可能会突破“过于平等"的界限.正如我在上一篇关于平等的文章中所讨论的那样，我们必须承认，平等适用于待遇是公平和公正的；但是，如果不考虑投入而要求平等的结果，则可能是不公平和不公正的.

这种情绪在爱丽丝担心的情况下非常重要.平等使她能够进入第三级教育、成功、就业并获得与在工作中执行相同任务的同事相同的报酬.我认为将任何批判性思想应用于该主题的每个人都同意这是应该的方式.然而，她的担忧源于这样一种观念，即人们可能会认为她以某种方式获得了公平——她没有获得成就；相反，她得到了某些东西，因为她是女性——就好像女性需要“伸出援手"一样——而且她并没有凭借自己的优点取得成功并超越男性和女性同龄人.

因此，我认为自己是女权主义者，因为我认为人们应该平等，无论性别如何.因此，我认为为公平而战可能是对实现真正平等的运动最不利的概念之一.虽然我之前的帖子讨论了平等和公平之间的区别——不仅从理论角度，而且从现实世界的影响来看——我与爱丽丝的谈话在实践中产生了这种假设的现实世界证据.我的担忧只会随着听到这样的叙述而增长，同样，人们需要开始批判性地思考我们如何概念化并随后实施平等.