#MeToo:心理学理论与研究的见解

                                                                       

The Daily Texan
来源:每日德克萨斯人

性骚扰对其受害者及其近亲造成的心理和生理影响是破坏性的,而且往往是持久的.由于法律费用,旷工,生产力下降和工作流失,性骚扰的不利后果对组织和社会造成的损失也高达数百万美元.

随着#metoo主题标签的出现,促使成名和普通的男女大胆地公开自己的性骚扰经历,人们对这种阴险现象无处不在的意识得到了提高,重新引发了公众对为什么,何时提出问题的争论. . SPSSI回应了一个特殊的虚拟问题,从SPSSI期刊中精选了最近出版的精选文章和经典文章,以性骚扰研究的领导者家为特色.选定的文章利用科学理论和研究为辩论提供了信息,并提供了对性骚扰问题及其预防的分析和见识.所有这些文章都以开放获取的形式在有限的时间内提供.

具体地说,Muehlenhard及其同事阐明了什么构成性胁迫,以及某些定义是否有助于使犯罪者胜过受害者. Calogero和Tylka通过一种意识形态系统的镜头,提供了一个令人发人深省的性骚扰说明,这种意识形态体系证明了性客观化的文化实践是正当的,从而使性骚扰的目标降低为取悦他人的功能. Gervais及其同事在一项研究中证实了性客观化的负面影响,这项研究使参与者在模拟工作访谈中暴露于性客观化,但也将这些影响与仁慈的性别歧视联系在一起.普赖尔及其同事认为,性骚扰可能归因于组织规范(容忍性骚扰)和犯罪者的个人属性(认知上将社会支配性与性行为联系起来)的综合贡献. Stockdale和Nadler探讨了性骚扰在多大程度上涉及人际暴力(例如,过去的虐待儿童或亲密伴侣暴力)经历的形式.

因此,研究人员认为,当前或将来的性骚扰可能是由过去的虐待经历以及这些经历导致的危险行为所预测的,这些经历使个人更容易受到将来的剥削. Murrell及其同事研究了MBA女性中性骚扰与其他性别歧视经历之间的联系,并得出了惊人的发现:尽管超过三分之一的参与者实际经历过性骚扰,但这些人称从未经历过性别歧视. Buchanan及其同事回顾了组织可以采取的有效减少工作场所性骚扰的最佳做法,强调了组织负责人发出清晰,一致的反骚扰信息的重要性.

值得的是,SPSSI于35年前发表了一些早期且极富影响力的性骚扰奖学金,当时性骚扰最初被认为是一种社会和法律上的错误.本期《虚拟特刊》也包括这些经典的样本.坦格里(Tangri)及其同事报告了一项研究结果,该研究在大量具有代表性的联邦工人样本中检验了工作中性骚扰的普遍性和影响,而施耐德(Schneider)对女同性恋者和异性恋工作女性的调查发现,性认同是一个相关的维度.性骚扰,并强调经历和不喜欢性骚扰之间的潜在差异.最后,詹森(Jensen)和古特克(Gutek)的研究揭示了有趣的差异,即个人责任归因于受到性骚扰(相对于不受到骚扰),性别和传统的性角色信仰如何.

总而言之,这本特殊的虚拟期刊不仅展示了对该破坏现象的观点和学术研究的多样性,而且还提供了降低其流行率并为潜在受害者提供保护的实用方法.

                                               
0
订阅评论
提醒
0 评论
内联反馈
查看所有评论