为结婚的员工赢得巨额奖金的公司

                                                                       

今年早些时候,一家英国公司的老板在Twitter上自豪地宣布他为即将结婚的员工提供了一些特别的礼物:

"这是Timpson的同事结婚的一年中的繁忙时间,因此能够给他们多个星期的假期(全额付费),100英镑,花费100英镑,并提供一份在特殊日子使用的不错的汽车和驾驶员."

我敢肯定,他认为他很友善和亲切,使他的公司成为一个了不起的工作场所.但是,除非他提供与所有雇员可比的东西,而不仅仅是庆祝结婚的人,我认为他正在练习歧视.

美国的"现实生活中的老板"

2016年,美国雇主,盒装首席执行官(一家提供杂货和家庭用品的公司)首席执行官Chieh Huang在他的雇员也非常特别的东西给结婚的员工时获得了很多良好的新闻.他提出要为他们的婚礼付费,最高20,000美元.他被称为"现实生活中的梦想老板".

但是,对于那家公司的忠实员工,在那里工作了数十年,一直保持单身?他们是否认为他们的同事(不是因为工作场所的任何特殊成就)额外获得20,000美元来庆祝自己和他们的浪漫关系是公平的吗?

我一生都是单身,这是选择的.我是单身的 - 单身是我过着自己最好,最有意义,最真实的生活的方式.当其他人结婚时,这对我来说并不痛苦,因为这不是我想要的东西.我认为每个人都应该过上最适合他们的生活,因此,如果那意味着某些人的婚姻,并且他们找到了想要结婚的人,我为他们感到高兴.

,但请考虑渴望配偶但从未找到合适的人的单身人士.最有可能的是,他们已经在婚姻的同事身上给了他们的情感劳动,因为他们参与了对戒指的必要祝贺,哦,阿赫人以及庆祝活动的计划.在某种程度上,这可能会伤害很多.最重要的是,他们应该很高兴他们的同事为他们的聚会额外获得20,000美元吗?

黄说,当他在仓库地板上发现其中一个流泪时,他被搬去为员工的婚礼付款.这位员工的工作是打包盒子,一直在努力进行双班轮班,以节省他的婚礼.但是后来他不得不把钱花在母亲的医疗账单上.

我不会反对帮助医疗费用的老板.我非常感谢不需要医疗费用的帮助,以至于我根本不在乎,如果同伴为此获得额外的钱.但是20,000美元用于支付大型婚礼狂欢,这份礼物说,一个人的配偶关系比其他任何工人都可能拥有的其他关系更重要?否.

黄还为员工的孩子们付费上大学.这让我感到更加值得,但对于没有孩子或孩子对高等教育不感兴趣的员工仍然不公平.如果慷慨是他的目标,也许首席执行官应该为每位员工提供一个挥霍帐户,而每个人都希望使用,则可以使用他们的愿望.这是"自助餐厅风格"的福利计划,对每个人都是公平的.

黄的其他政策既是慷慨和非歧视性的.例如:"盒装给……每小时工人的好处与有薪的工人相同.它们是非常好的好处,包括健康保险,而且(毫无疑问)无限的病假时间和度假时间."这就是我可以庆祝的政策.

已婚员工对单身员工的更系统偏爱

某些雇主只给结婚的雇员提供的奢侈礼物可能是一次性的待遇. (我不知道如果同一名员工一遍又一遍地结婚会发生什么.)工作场所中的其他单行性示例更加系统 - 婚姻的员工始终获得总薪酬,该薪酬超过单个员工,一个月又一个月又一个月,年复一年.

一个重要的重要例子是雇主对医疗保险费的贡献.一项2021年对1,686家非联邦私人和公共公司的调查发现,对单人计划的普通雇主贡献为6,440美元.对家庭计划的平均贡献是:16,253美元.员工从公司那里获取所有这些额外的钱并没有将工作时间的2.​​5倍或工作比单身员工好2.5倍;他们之所以得到更多的赔偿,是因为他们有家庭,或者是重要的家庭.

对2019年的300家美国公司的另一项调查也证明了对已婚员工的医疗保健计划的贡献要比单身员工更大.该调查还发现了其他有利于已婚员工和处境不利的单身的做法.例如,有34%的公司向已婚员工提供了额外的养老金捐款.另一个例子是丧亲假,通常为配偶的葬礼提供.但是只有29%的公司为朋友的葬礼提供了此类休假.

仅向有孩子的员工提供或不成比例地提供其他福利.有些人是父母,有些已婚人物不是,所以这不是一个直接的婚姻状况问题,但是单身人士不太可能生孩子,因此并非无关紧要.

这不仅仅是金钱和津贴

当单身员工获得的总薪酬计划比已婚同事少数千美元时,仅仅是因为他们是单身并且他们的同事已婚,这显然是昂贵的财务上,但在心理上也是昂贵的.单身员工正在学习,他们不像已婚同事那样受到重视或尊重.无论他们有多努力或在工作中取得了多么成功,他们都不会获得与已婚的同事相同的赔偿.

当单身雇员无法获得医疗假的机会,以照顾与已婚同事照顾他们的配偶的亲密朋友或亲戚,或者当他们没有丧葬假来参加最多的葬礼时他们一生中的重要人物,他们得到了另一个信息:生活中的人们不像已婚同事的配偶那样受到重视.同样,单身工人可能与他们的朋友或亲戚,那个人生活多久或他们的生活有多近,因为这个人不是配偶或浪漫的伴侣,他们被认为不太重要.

奖励保持单身

的韩国人的例子

在韩国,一些公司正在对其单身雇员和已婚员工一样慷慨.例如,在一家化妆品公司中,宣布自己打算保持单身意图的员工可以获得相同的祝贺津贴和10天的休假时间,而新婚夫妇则可以为他们的蜜月而获得.该公司提供补贴,还为每月提供宠物津贴.百货商店为其单身员工提供类似的特权.那些公司通过良好的宣传获得了回报,也许也可能与快乐的单身工人一起.

快乐单身周

9月的第三周是未婚和单身的一周.人口普查局每年都会通过最新统计数据的发布来认可这一点.持续数十年来一直持续趋势,已婚成年人的百分比正在下降,而从未结婚的成年人的百分比正在增加.截至最新数据,在2021年,在美国有1.22亿成年人,18岁及以上,未婚(离婚,分居,丧偶或总是单身).所有18岁及以上的成年人都将近一半.

越来越多的单身人数意味着工作场所对单身员工公平的工作场所更加迫切.但是,即使他们只有一个未婚的雇员,我也希望他们保持公平.

在工作场所引起人们对单身主义的关注只是单身周如此重要的原因之一.以前在Living Single,我描述了我们本周需要的其他20个原因.他们并不全都与单身人士不公平对待的方式有关,其中一些是庆祝的.两者都很重要.

我永远感谢单身生活所能提供的,同时要拥有对所有人公平的社会,无论他们的婚姻或浪漫关系状况如何.

                                               
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