特斯拉和种族主义的代价

                                                                       

要点

  • 区分偏见、偏执和种族主义至关重要.
  • 工作中的偏见造成了敌对的工作环境.
  • 允许反团体敌对工作环境蓬勃发展违反了宪法的平等保护条款,可能会花费公司资金.

偏见不是偏见或种族主义.

在我的“与种族"大学课程中,1,2我教了这种区别.我这样做是因为我们必须知道必须管理的实际问题以及该管理的负责人.

偏见是反群体情绪,它是偏见,因为它是一种预先判断.你看,没有人可以与一群人互动并了解他们.

偏执是这种反群体偏见的行为表现;偏执是指个人根据某个人的组成员身份对某个组做出负面的言行.

种族主义是支持和授权个人对一个或多个种族群体成员的偏见的制度或组织系统(例如正式或非正式的政策).

在我们个人的日常人际交往中,我们可能会遇到 A 对某个群体的负面情绪(偏见),这在 A 的言语或非言语行为中表现出来.这种行为是偏执.作为个人,我们决定是支持还是反对 A 人表现出的偏执.

然而,工作场所中同样的偏执行为将问题从个人或人际层面转移到工作环境层面.在工作中,如果雇主不解决和禁止同样的行为,就会成为组织管理不善的问题.在组织层面,给偏见放行是种族主义或性别歧视,或宗教主义.

在乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 先生被一名警官可怕地谋杀之后,韦伯斯特词典董事会认识到这一点,承诺改变它对“种族主义"一词的定义.过去,韦伯斯特的定义使种族主义成为一个人的信仰或感受.现在,这已被消除并更改为“……由于种族而对人们的显性制度偏见,其次,更广泛的隐性偏见也可能导致不对称的权力结构."3

典型案例:2021 年 10 月 5 日,特斯拉在加利福尼亚州弗里蒙特的歧视法庭案件中败诉.4在其位于弗里蒙特的工厂,特斯拉让一些工人对黑人员工使用种族辱骂认为这是种族骚扰,对此表示反对,并向管理层报告了种族偏见.令人惊讶的是,特斯拉辩称,他们的经理听到了 n 字的使用,但认为它以“友好"的方式使用.

友好?从表面上看,这是不可能的,因为群际语言是有历史的.根据其历史,n 字永远与对非裔美国人作为一个群体的负面情绪(偏见)和对该群体成员的暴力行为(偏执)相关联;私刑、阉割、强奸、爆炸和暗杀.5没有任何一种颜色可以反驳这段社会心理历史的持续相关性.没有人,甚至黑人社区的人也没有.6

现在特斯拉必须向他们的前雇员支付 1.37 亿美元,这不是因为埃隆马斯克有偏见.我们对马斯克先生在此案中对黑人的感受一无所知.从来没有关于任何个人受到种族偏见的问题.法院裁定,无论是在会议上还是作为政策问题,管理人员都没有解决不当的种族行为.因此,该组织允许员工从事造成种族敌对工作环境的行为.

事实证明,机会均等法律和法规禁止组织创造或允许敌对的工作环境.这些法律和法规源自美国宪法的“平等保护"条款.我们的第 14 条修正案部分内容如下:“……未经正当法律程序,任何国家不得剥夺任何人的生命、自由或财产;也不否认其管辖范围内的任何人受到法律的平等保护."

一个敌对的工作环境是性别歧视.

一个宗教敌对的工作环境是宗教主义.

从表面上看敌对的工作环境是种族主义.

一旦特斯拉的​​任何黑人员工报告他们反对在他们的工作场所使用 n 字,特斯拉就对该员工负有责任,即平等保护条款为所有在美国公司工作的人规定的责任.一旦特斯拉没有禁止那种偏执,他们就间接地对个人的偏见和偏执给予了组织支持;特斯拉参与了种族主义.而这种不作为造成了一种社会心理敌对的工作环境,现在特斯拉将为此付出数亿美元的代价.

参考资料

1. Nacoste, R. W. (2015).接受多样性:我们如何从焦虑转向尊重. (纽约州阿默斯特:Prometheus Books)

2. Nacoste, R. W. (2020).活着醒来:在我们拯救美国灵魂的斗争中要携带的思想. (巴尔的摩洛约拉大学:学徒之家出版社)

3、Merriam-Webster 在密苏里州妇女的请求后重新定义“种族主义". CBSNews.com

4. “特斯拉在工作场所种族主义案中被判 1.37 亿美元,"马拉蒂·纳亚克、达娜·赫尔和彭博社,财富(2021 年,10 月 5 日);特斯拉因种族主义虐待而下令向前雇员支付 1.37 亿美元. The Grio,2021 年 10 月 5 日; “前特斯拉员工在赢得 1.37 亿美元的诉讼后直言不讳." ABCNews.com(2021 年,10 月 6 日)

5.泰森,T.(2005 年). 血已经签了我的名字.一个真实的故事.纽约:皇冠图书

6. Nacoste, R. W. (2016).它仍然是仇恨和放下的语言. 努比亚消息(客座专栏,4 月 27 日)

                                               

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