精神病患者真的更有可能成功吗?

发表在学术期刊 Personality and Individuals Differences 上的一篇新文章对专业界普遍持有的一个假设提出了质疑——冷酷无情的人更有可能升入公司高层梯子.如果有的话，数据表明恰恰相反.

“有一种舆论或信念认为，精神病态与更高的成功有关——精神病态特征高的人将成为成功的 CEO 或政治家，"新西兰惠灵顿维多利亚大学的心理学家、主要作者 Hedwig Eisenbarth 说的研究.

他继续说:

“人们经常这样认为，因为他们将精神病所具有的冷血、无畏和低同情心与高收入职位联系起来.因此，我与南安普顿大学的同事 Claire Hart 和 Constantine Sedikides 一起，我们想看看这是否真的有经验基础."

为了验证这一主张，研究人员探索了一项针对 2300 多名新西兰成年人的代表性调查的数据.他们从调查中键入了三个具体问题领域，如下所述:

• 首先，他们从调查中提供的一系列问题中衡量了精神病态人格的三个方面——无畏的支配欲、以自我为中心的冲动和冷酷无情.
• 其次，他们通过结合参与者对以下两个问题的回答来衡量参与者对其职业成功的看法:“您对当前工作的满意度如何?" (1 = 完全没有，10 = 非常)和“你在当前工作中的安全感如何?" (1 = 完全没有，7 = 非常多).
• 第三，他们通过计算参与者的社会经济地位和就业类型(例如，法律专业人士与食品准备助理)来衡量职业声望.

通过这些测量，研究人员能够检验他们的核心假设——具有精神病态人格倾向的人不太可能获得高水平的职业成功.他们发现大部分情况都是如此.在无畏支配方面较高的个体报告了较高的主观专业成功，而以自我为中心的冲动性较高的个体报告了较低的主观专业成功.此外，那些冷酷程度较高的人表现出较低的职业声望.即使研究人员考虑了可能影响其预测的其他变量，例如性别、教育水平、年龄和工作期限，这些关联仍然成立.

因此，大多数情况下，精神病态人格特征会对主观职业成功和职业声望产生负面影响，"Eisenbarth 说. “然而，精神病态的无畏支配方面似乎有助于更高的主观成功.

换言之，对于登上企业界顶峰的冷酷无情人物的流行观念，更像是虚构的，而不是现实.

“从大多数研究来看，精神病态特征似乎很少有任何积极影响，"艾森巴特说.

“即使我们认为低同理心和较少因情绪反应而分心可能有助于做出艰难的经济决策，但冲动性和反社会性的结合会导致可能超过这些好处的负面影响."

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