如何利用幽默变得更快乐，更成功
在生活中，很多时候有幽默感的人会减轻会议，家庭聚会或聚会的心情.如果您知道一天中的某个时候可以笑一两次，那么您实际上可能会期待上班.如果这些机智的人将自己的观察结果注入到情境中，那么无休止的会议或繁琐的工作任务将变得更加容忍，这是您工作量的一部分.如果这个人是老板，那就更好了.您不禁会佩服那些不认真对待所有事情的领导者，包括他们自己.同样，在工作以外，您可能会非常珍视您的朋友和家人，他们可以讲一个好笑话，或者至少在不时的情况下弄清可能是个严重的场合.
在一项新的研究中，亚利桑那大学的乔纳森·B·埃文斯(Jonathan B. Evans)及其同事(2019)指出，尽管幽默有潜力创造一个有利于积极成果的环境，无论是在工作中还是在其他地方，但这种潜力可能无法实现.如果一个笑话平淡无奇，那么告诉这个笑话的人会显得无能为力甚至残酷.开玩笑还可能会影响您想要娱乐的人们对您的看法.基于被称为“平行约束满足"理论的模型，该模型提出刻板印象会影响人们对他人行为的解释方式，埃文斯和他的同事推测，当在职场中特别使用幽默时，男人会受益，女人会受到惩罚. .男人开玩笑时会获得地位，而女人则会失败.
如果您考虑了多年来提出的暗示女性不好笑的评论，则此建议可能会成立.但是，亚利桑那州研究人员并没有增加这场辩论的余地，而没有关注有趣的事，而是讲笑话如何影响他们如何理解讲笑话的人，进而影响笑话的影响.想一想您参加会议或小组讨论的时间，在这个时间里，一个人不断地挑剔，而其他所有人都试图保持任务集中.尝试一下，您会发现自己有时无法抑制笑声.您别无所求，实际上，您发现他对他幽默的一面的评价是对他的.现在想象一下扮演小丑的女人.您是否仍然认为她有地位，还是她看起来很傻?
平行约束满意理论(PCST)建议人们同时从多个维度评估目标，从而影响他们评估他人的方式.开玩笑的时候，幽默者可以被认为是通过减轻紧张感而起到了积极的作用，也可以通过分散人们对当前任务的注意力来破坏性的.性别与此维度相互作用，男性对男人的刻板印象是代理(个人驱动力)高，而理性则与女性相比，在个人代理和理性方面则低.因此，男人具有幽默即功能的感觉，对他们有利，而女人则被认为不理性，轻浮，被认为具有破坏性，甚至是不愉快的.
在两项研究中的第一项中，Evans等人.要求96位在线参与者对幽默的破坏性和功能进行评分，如在线视频中表演的男性或女性经理所显示的那样.研究资料中将经理形容为非常成功和才华横溢的个人.正如研究小组所预测的，参与者对女性和男性所表达的相同笑话的评价是更具破坏性和功能性.在第二项研究中，有216位在线参与者观看了讲笑话或不讲笑话的男人或女人的视频.视频演示后，参与者随后对经理的状态，绩效和领导能力进行了评估.
正如作者所预言的那样，参与者对女性讲笑话的人的地位较低，这反过来又导致参与者认为她们的表现和领导能力比男性低.他们指出，就像肘部微调一样，幽默的含义可能含糊不清.他们坚持认为，我们对这种笑话者施加了刻板印象.同样的笑话，无论是男性还是女性，都没有理由对听这些笑话的人产生相同的影响.通过支持PCST方法，亚利桑那州的研究人员表明，幽默的感知受笑话者的性别的影响.
因此，讽刺和挑逗违反了女性的性别刻板印象，但与男性的刻板印象非常吻合.埃文斯(Evans)和他的研究人员坚称，他们已经增加了关于女性比例低于男性首席执行官比例的文献.如果男人可以通过幽默而达到顶峰，但是女人通过采取相同的举动降低其地位潜力，这将为女性高管提供另一个上限.
总而言之，幽默提供满足感的能力应该是不分性别的，但是自从Evans等人提出以来，研究表明，也许不是这样，用作者的话说，“提高意识可以帮助减少它的发生."给这个开玩笑的女性放松一下，您将成为迟来的变革动力的一部分.
