父亲比以往任何时候都做更多的育儿
尽管有两个收入家庭的母亲平均每天仍比男性伴侣多一个小时的照料和家务劳动，但这些数字掩盖了年轻家庭中一个有趣的趋势.将研究范围缩小到六岁以下有孩子的家庭，重点放在父亲有权在孩子出生后享有陪产假的地方，而这一数字发生了巨大变化.奥地利家庭研究所的格奥尔格·韦恩哈特(Georg Wernhart)和他的同事在奥地利进行的研究表明，在父母双方都已找到工作的异性恋家庭中，爸爸现在最多可以多做一小时的家务活.与此同时，母亲实际上比前一代做得更少，而且在许多情况下，也比父亲做得少.
在奥地利(和其他类似的欧洲国家)，年幼的孩子的父亲和父亲的工作时间延长了，这使情况变得更糟(这次是男子)，尽管父亲倾向于投入更多的时间.工作时间很少在家中.确实，一些比较研究发现，双职工家庭中有超过一半的男性每周工作40个小时以上.在存在促进性别平等的社会政策的情况下，过去影响妇女最大的双重转变似乎已成为男人的常态.这种趋势可能是由于雇主之间的偏见和对照顾孩子的男人的污名化所造成的.尽管他们可能在家中获得荣誉，但在工作中，男人仍然觉得自己应该首先是工人，其次是父母.
所有带薪和无薪工作时间都在付出自己的代价.父亲和母亲的睡眠都减少了:母亲的睡眠时间比十年前少了45分钟，父亲的睡眠时间却比十年前少了整整一个小时.更糟糕的是，奥地利和挪威等国家的研究人员发现，在维持工作与生活平衡方面，最大的压力来自那些男人.
如果这一切仍然让仍然从事大部分家庭劳动的母亲感到有些怀疑，我的奥地利同事建议我们记住，男性从事更多家庭劳动的趋势仅适用于父母双方都已充分就业的家庭，并且年龄较小.看来，当全国有关家务劳动的数据保持汇总时，妇女总体上仍然报告做更多的家务劳动.但是，深入挖掘一下，并区分出有大孩子的家庭(以及因此可能拥有更多传统价值观的老父母)之间的区别，实际上确实开始出现新的趋势.作为五个孩子的父亲，其中四个在20多岁时，我很清楚，我的儿子很可能像他们的异性伴侣一样参与育儿(如果他们决定让我成为祖父，那就是)
尽管如此，尽管存在潜在的问题，但立法似乎支持更大的性别平等，即在孩子出生后为父亲提供至少一个月的“父亲假"，以及最多三个月的带薪休假.或无薪不可转让的假期(男人必须休假，否则这是失去的福利)正在实现其期望的目标:父亲更多地参与育儿.但是，由于美国某些州和加拿大增加了育儿假福利(加拿大现在向父母提供18个月的假期，非生育父母有资格在这段总时间中最长保留13周)，因此，重要的是要确保性别平等不会结果导致母亲和现在的父亲成为对功能过度期望的受害者.为了快速了解哪些国家的育儿假最有效，可以从位于美国的世界政策分析中心获得文件.不幸的是，您会在这里看到美国是少数几个工业化国家之一，而没有制定有关父母休假权利的国家政策.这是一个不幸的事实，因为来自里斯本大学的Karin Wall这样的社会学家非常清楚地表明，当父母休假政策确保男人在孩子出生后有时间在家中休假时，性别平等是可能的结果.
但是平等并不一定意味着整个家庭运作良好.如果我们认为育儿不如带薪育儿那么重要，那么一代人的双班换班困扰着一代老一代母亲(并且在许多地方仍然存在过时的法律，这些法律对产假和陪产假没有合法权利)也对父亲构成了风险.劳动.如果家庭要保持健康的沟通，良好的组织结构和养育子女的作法，那么家庭性别平等就必须兼顾工作与生活.
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