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自闭症患者的就业困境

                                                                       

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自闭症患者在劳动力流动中可能会面临严峻挑战.最近的研究表明, 20%的自闭症成年人失业,而其他估计却更高.这种鸿沟可能从很小的时候开始:只有 58 的18%至25%的自闭症患者中有薪工作,而智力残疾的74%和其他学习障碍者中有95%在同一年龄工作.

但是,公司越来越认识到培养多样化的员工队伍的价值,并欢迎具有自闭症的人以其独特的观点来接受.在大型公司(例如SAP和Microsoft)中出现了程序,它们积极雇用和支持自闭症患者.政府还为公司雇用自闭症等残疾人提供经济激励.这些方法为有经验的人们将其自然兴趣和能力转变为适销对路的技能提供了可能性.

内容:

自闭症患者面临哪些就业挑战?

许多患有自闭症的成年人一生都面临着失业和就业不足的问题.他们可能在面试过程中挣扎,这通常取决于目光接触,大胆的性格以及与招聘经理之间的联系.担任新职务后,自闭症患者可能无法导航工作场所的社会动态(与任务,客户或办公室政治有关),最终失业.

自闭症患者有哪些好的工作选择?

自闭症患者的热情和固执可以转化为劳动力中的宝贵技能.被模式或难题吸引的人可能在软件测试,质量控制或技术领域的其他角色方面表现出色.自闭症友好公司的其他职位包括仓库操作,生产线,数据输入和会计工作.自闭症患者应该探索他们的自然兴趣和才能如何与就业市场中特定职位的需求重叠.

雇用自闭症雇员有什么好处?

自闭症患者面临较高的失业率,但劳动力和雇主都从中受益.具有较高职能的个人可以在适合自己能力和兴趣的工作中脱颖而出,从折叠洗衣到编码软件.随着自闭症变得越来越普遍,对于公司而言,关键是要采取以能力为中心的方法,即确定哪些自闭症员工最适合做自己的工作,并认识到他们是可靠而努力的.

公司也可能有资格使用税收抵免和扣减.这些经济激励措施旨在鼓励公司雇用能力不同的员工,并抵消与其状况相关的任何费用.一些患有自闭症的成年人认为这是最佳方法争取个人获得并维持就业.

哪些公司对自闭症友好?

许多公司现在都在积极招募自闭症患者.软件巨头SAP已确立了自己的领导地位,将自闭症患者纳入了员工队伍.它旨在重视和支持各种形式的思考和解决问题的方法.该计划始于2013年,其 90%的保留率,根据公司网站.其他具有自闭症计划的企业包括Microsoft,惠普(HP),安永(Ernst and Young),福特(Ford)和家得宝(Home Depot).

我应该告诉我的雇主我有自闭症吗?

决定披露自闭症诊断是个人选择.由您自己决定与您的雇主或生活中任何其他人进行对话的时间和方式.与导师或亲人讨论决定很有价值.思考您希望获得的东西,您想告诉谁以及他们可能会如何反应.如果您的目标是在工作中获得住宿,请考虑与人力资源代表进行讨论,并具体说明您的需求.您可能还会受到《美国残疾人法案》的保护,根据该法案,雇主必须为残疾人提供合理的住宿条件.

公司如何为自闭症员工提供支持?

对于建立自闭症友好的工作场所而言,清晰度是关键: 经理可以给员工明确的指示和截止日期,然后帮助清除阻碍这些指示实现的任何障碍.管理者可以开放,诚实和欣赏创造力和不同的思维方式.如果办公室很大,它们还可以提供一个安静的工作场所,并确保灯光不会闪烁以解决自闭症的感觉症状.传统的采访过程着重于对话和联系.将其替换为能力测验或基于技能的任务可以帮助公司雇用能力更强的自闭症员工.

                                               

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