女性如何在工作中继续奋斗

女性一直在为收入低于男性而苦苦挣扎.而现在，随着 COVID-19 震动世界，收入差距变得更加明显.根据 CNN Business 的一份报告，女性去年损失了 8000 亿美元的收入，超过了 98 个国家/地区的 GDP 总和.

大流行使女性失去工作的比例过高.据美国有线电视新闻网报道，去年约有 140,000 名女性失业.这不仅使收入损失超过 8000 亿美元，而且超过了亚马逊 7000 亿美元的市值和“美国政府在 2020 年花费在世界上最大的国防预算上的近 7215 亿美元"，根据来自国际乐施会.

乐施会还估计，在全球范围内，女性去年失去了超过 6400 万个工作岗位.该组织表示，换句话说，女性失去的所有工作岗位中有 5%，而男性则为 3.9%.

早在 2021 年 1 月，根据美国劳工统计局的数据，女性占失去的工作岗位的大部分.该部门表示，女性失去了多达 156,000 个工作岗位，而男性实际上增加了 16,000 个工作岗位，这让这个刺痛的统计数据更加痛苦.

“我们在 2020 年之前面临着不平等的危机，现在这种危机已经爆发，"美国乐施会妇女经济赋权副主任玛拉·博利斯告诉 CNN.“这是由于缺乏对性别敏感的政策制定，让女性独自应对这场危机，并吸收导致我们走到这一步的系统性失败，"她说.

专家指出，失业和薪酬差距对女性造成了深刻的心理伤害.哥伦比亚大学一项测量情绪障碍性别差异的研究发现，“收入低于同龄男性的女性患焦虑和抑郁的风险更大."此外，女性被视为主要照顾者和家务劳动者的角色会造成自我价值降低和怨恨情绪.

冰山一角

女性在工作场所面临的困境只是她们所应对挑战的一小部分.根据联合国的一项研究，在全球范围内，男性每赚 1 美元，女性只能赚 77 美分.美国有线电视新闻网报道，健康大流行只会加剧性别不平等，“可能使性别薪酬差距更加严重".

除了工资差距之外，世界各地的女性还必须克服一些隐性偏见.例如，许多人必须“在雷达下"工作.乐施会的报告没有计算在“非正规经济"中工作的女性，主要是“家庭工人、市场供应商和服装工人".

从 30,000 英尺的高度来看，女性一直在与性别歧视作斗争.例如，医学领域充斥着女性受到最多不公平对待，最坏受到贬低对待的故事.据《医院医学杂志》报道，女性学术内科住院医师处理基于性别的歧视和性骚扰是司空见惯的. “在接受调查的 18 家机构中，女性经常报告不恰当的触摸、性言论、手势和挑逗性的外表.报告称，女性医生多于男性医生报告说，她们的性别对她们的职业机会产生了负面影响.

这只是医学专业.性别歧视——无论是降低女性工资还是直接骚扰——是一个持续存在的、全球性的、适得其反的问题.全世界的女性都必须忍受几乎无休止的逆境，才能获得薪水.

晚上的比赛场地

在全球范围内，性别歧视不仅通常是非法的，而且可以说是不道德的，而且代价也可能很高.考虑一下世界银行的这些统计数据:

• 在全球范围内，女性仅占人力资本财富的 38%，而男性则为 62%.在低收入和中低收入国家，女性占人力资本财富的三分之一或更少.
• 按人均计算，收入方面的性别不平等可能导致全球人均财富损失 23,620 美元.由于人力资本财富水平不同，这些损失因地区和国家而异，因此性别不平等造成的财富损失在绝对值上会随着经济发展而增加.这意味着按绝对值计算，经合组织国家的损失最大.
• 在全球范围内，如果我们简单地假设女性的收入与男性一样多，那么在全球 141 个国家/地区，由于性别不平等造成的人力资本财富损失估计为 160.2 万亿美元.这大约是全球 GDP 价值的两倍.换言之，如果实现性别收入平等，全球人力资本财富可增加 21.7%，总财富可增加 14.0%.

可以做什么

虽然性别差异问题看起来很可怕，但至少有一些方法可以帮助缓解这种情况.它始于意识.雇主可以关注女性的挣扎，并在可能的情况下调整政策，尤其是在涉及带薪育儿假、负担得起的儿童保育和弹性工作时间的情况下.

在个人层面上，女性可以直言不讳地表达她们对薪酬差距的不满. “女性……当她们发现自己的薪酬过低时表达了愤怒，这也将有助于带来变革，"美国大学女性协会首席执行官 Kim Churches 告诉 CNBC.她还说，意识到几乎所有女性都存在这个问题“可以帮助减轻负面的心理健康影响."

偏见训练也很有帮助.女性在社会经济层面上处理的大部分事情是由于隐性偏见.这些是人们经常在无意识中持有的偏见，甚至反对他们自己更好的判断力和直觉.但是通过适当的洞察力和培训，人们可以更加意识到自己的隐性偏见并改变他们的行为和态度.进行定期评估也很重要——调查组织中女性的需求有助于避免错误的假设.世界已经发生了变化，每个组织都应该有意识地评估女性在其劳动力中的需求，以实现更多的包容性和公平性.