已婚男性比单身男性支付更多，获得更多采访

已婚男性的收入高于单身男性.这已经被证明了很多次，研究人员给它起了一个名字:“男性婚姻溢价".现在的问题是为什么.已婚男人应该得到更多报酬，因为他们是更好的工人吗?还是雇主歧视单身男性?还是两者兼而有之?还是别的什么?

瑞士研究员帕特里克·麦克唐纳 (Patrick McDonald) 于 2020 年发表在婚姻与家庭杂志上的一篇文章“男性婚姻溢价"，其中包括两项研究.在其中一个中，创建了一对求职者的个人资料，除了在其中一个中，申请人被描述为单身，而在另一个中，申请人被描述为已婚.雇主只评估了一对申请人中的一个，并表明他们面试候选人的可能性有多大，以及如果他们确实雇用了该候选人，他们将支付给该候选人多少.另一项研究分析了不同婚姻状况男性的实际薪酬以及随着时间的推移如何变化.

单身和已婚男性的收入以及他们如何随时间变化

麦当劳分析了来自瑞士家庭委员会的数据，其中瑞士的工人在 1999 年至 2017 年期间多次接受采访.他专注于年龄在 25 至 50 岁之间的男性，这些人在第一次接受采访时都未婚.在这项纵向研究中，707 名男性平均接受了 6 次不同时间的采访.

以多种不同方式对数据进行了分析.每次，结果都显示已婚男性的薪酬高于单身男性.已婚男人可能在很多方面与单身男人不同.例如，如果他们受过更高的教育，那么雇主可能会支付给他们更多的工资，不是因为他们结婚了，而是因为他们受过更多的教育.这就是为什么一项特定分析特别有说服力的原因.当一些男人结婚而另一些男人保持单身时，男人的工资会发生什么变化?他们的教育等证书没有改变，但他们的薪水会改变吗?

麦当劳发现薪酬确实发生了变化.与单身男性相比，已婚男性的薪酬优势高出 2.6% 至 3.5%.他说，如果雇主不偏爱已婚男性，而且工资增长较快的男性没有选择结婚，那么加薪可以“从广义上解释为对生产力的影响."

这是什么意思.已婚男性薪酬更高的一种解释是，他们的工作效率更高.但是，如果雇主“偏爱"已婚男性，这不能成为解释，或者不是唯一的解释.我将在接下来描述的另一项研究的结果强烈表明，雇主确实“更喜欢"已婚男性.

我认为偏好的语言是在真实发生的事情上摆出漂亮的面孔.偏好是如果你更喜欢草莓冰淇淋而不是巧克力片.如果已婚男性的工作效率没有提高，但他们的雇主仍然比单身男性支付更高的薪水，那就是歧视.

该研究确实包含了被视为衡量生产力的因素:管理地位、工作声望、专业培训的参与度和工作时间.然而，这些都不能被假定为纯粹的生产力衡量标准，因为雇主可能会偏向于对每个人的已婚男性.他们可以提拔已婚男性担任管理职务，或者担任更有声望的工作，或者参加更多的培训计划，或者给他们更多的时间，即使他们不比单身男性更值得.

此外，据我所知，与单身时相比，McDonald 从未报告过结婚的男人在这些方面是否真的变得更有效率.我们可以肯定的是，他们的薪水比单身男性高.

如果男人的一切都相同，除了他们的婚姻状况怎么办?

如果两个申请人在各方面都一模一样，除了一个已婚，另一个一直单身，而且雇主付给已婚男人的钱多，那不能解释或借口说已婚男人是一个更好的工人.这是赤裸裸的歧视.

McDonald 创建了成对的个人资料，描述了工作经历相同的男性.简介(类似于工作申请)还包括其他信息，例如申请人的年龄、性别、国籍、子女数量和教育.每对配置文件中的信息也是相同的.唯一不同的是申请人被描述为单身男人还是已婚男人.

每个雇主只看到一对的个人资料.他们为每个人表明了他们邀请该人参加工作面试的可能性，以及如果他们雇用了他，他们会付给他多少.这些申请是针对代表三种不同声望级别的三种不同类型的工作.

对候选人进行评估的人是雇主、招聘人员和人力资源经理，他们是瑞士大型人力资源专业人士协会的成员.同意参加的 513 人不成比例地来自大型组织和大城市.其他研究表明，拥有更专业人力资源服务的大型组织对个人特征的歧视较少.因此，McDonald 表示，这项研究的结果可能低估了雇主对已婚男性的青睐程度.

对于所有三种工作，雇主更愿意邀请已婚男性参加面试，而不是单身男性，即使他们的资历和其他关于男性的一切都相同.雇主也为已婚男性提供比单身男性更高的薪水，但对于中等声望的工作，差异在统计上并不显着.

需要改变什么?

在文章的开头，就雇主可能对已婚男性表现出“偏好"的原因进行了多种解释.麦克唐纳认为，也许雇主对已婚员工更“亲和"，因为雇主和工作场所的其他有权势的人更有可能自己结婚.或者他们认为他们应该为已婚男人提供“家庭工资".或者他们认为已婚男人会更可靠或更高效(即使他们不是).

在文章的最后一段中，那些属于单一主义的不公平做法被恰当地标记为“雇主方面的歧视、偏见或偏袒".麦克唐纳说，这种影响“不容忽视"，“不应因为无关紧要而置之不理."

McDonald 指出，在许多欧洲国家/地区，申请人在简历中包含婚姻状况是司空见惯的(尽管不是必需的).那应该停止.如果雇主在此过程中不知道谁已婚或未婚，那么他们就不能仅仅因为单身而歧视单身男性.