像迈尔斯-布里格斯这样的性格测试可能有害的两个原因

                                                                       

在 2018 年的书中,性格经纪人:的奇怪历史和性格测试的诞生,Merve Emre 博士解释说,性格测试已经成为一个价值 20 亿美元的行业, Myers-Briggs 测试是最受欢迎的测试.

有趣的是,Katharine Briggs 和她的女儿 Isabel Myers 都没有接受过任何或测试方面的培训.都没有在实验室或学术机构工作过.由于女性进入大学的机会有限,两人在家里开发了自己的系统.

凯瑟琳·布里格斯 (Katherine Briggs) 在 1900 年代初期利用个人经验发展了她的理论,她看到了自己与配偶以及两个孩子之间的差异.根据布里格斯的说法,一个人可以通过尝试解决不兼容问题来让自己承受很多心理痛苦. Briggs 提出,人们对生活的反应方式的差异是天生的、不可改变的.他们是被认可和适应的硬性性格.

尽管很有趣,甚至可能很有趣,但这些“基于类型"的测试是不科学的,不能有效也不能可靠地衡量“个性",并且可能会导致人们成为具有固定思维方式的僵化学习者.

本文简要分享了不应认真对待“基于类型"的性格测试(例如 Myers-Briggs 和九型人格)的两个原因.

1.测试不科学

博士Adam Grant 解释说:“Myers-Briggs 就像问人们你更喜欢什么:鞋带还是耳环?你倾向于推断会有一个“啊哈!",即使这不是一个有效的问题. ... [它] 造成了心理学专业知识的错觉."

在社会科学中,评估测试的标准有四个:类别是否可靠、有效、独立和全面?如果答案是“否",则不应认真对待测试或措施.

心理学研究中的“可靠性"一词是指研究或测量测试的一致性.例如,如果一个人在一天中称重自己,他们会期望看到类似的读数.每次以不同方式测量体重的秤几乎没有用.这就是大多数人格测量的最大挑战,尤其是像 Myers-Briggs、Enneagram 和其他对人进行过度分类的基于类型的测试.一方面,它们不是很有效,但它们也非常不可靠.

2.测试可能会导致“无意识"和缺乏灵活性

“没有纯粹的者或纯粹的者.这样的人会被送进疯人院."——卡尔·荣格

像 Myers-Briggs 这样的性格测试会给人们贴上标签.这些标签通常是从表面上看的,并用作一个人身份的基本方面. “我是[填空]."

标签会产生狭隘的视野,或“选择性".假设标签会导致您“盲目",从而阻止您看到标签不真实的所有时间.正如哈佛心理学家和正念专家 Ellen Langer 博士所说:“如果某件事被认为是公认的事实,那么其他的思维方式甚至不会被考虑......当人们感到沮丧时,他们往往认为他们一直处于抑郁状态时间.对可变性的谨慎关注表明情况并非如此."

当您过度假设一个标签时,您会相信该标签总是正确的,但事实并非如此.在不同的上下文中,您可能会表现出与标签相反的态度和行为.但是,因为您将标签视为自己的身份或重要性,所以当标签不适合时,您可能不会注意这些情况.

研究表明,标签或诊断有助于从业者指导治疗.但是,这些标签应该很少提供给客户.标签可以成为客户身份的一个重要方面,极大地限制了他们改变的能力.

最后,当您假设一个标签时,您可能会设定目标并做出确认标签的决定,而不是设定目标并做出否定标签的决定.

个性必备读物

7

我们的性格在多大程度上决定了我们的幸福?

你的个性如何影响他人

结论

Myers-Briggs 和其他类似的基于类型的性格测试通常无法达到良好科学的标准.此外,当认真对待时,此类测试给出的标签或“类型"可以成为某人身份的一个组成部分.在这种情况下,他们可能会不太注意标签不真实的情况,并且对不符合标签的情况或目标变得僵化.

LinkedIn 图片:火烈鸟图片/Shutterstock

参考资料

保罗格雷厄姆,“保持你的身份小",2009 年 2 月,www.paulgraham.com/identity.html.

Ellen J. Langer,正念学习的力量(波士顿:Lifelong Books/A Merloyd Lawrence Book,2016 年;最初于 1997 年出版).

Merve Emre,《人格经纪人:迈尔斯-布里格斯的奇怪历史和人格测试的诞生》(纽约:Doubleday,2018 年).

米勒、威廉·R. 和斯蒂芬·罗尔尼克.动机访谈:帮助人们改变.吉尔福德出版社,2012 年.

                       

大众心理健康网(www.dzxl120.com)
本文链接:https://www.dzxl120.com/post/81421.html

                       
0
订阅评论
提醒
0 评论
内联反馈
查看所有评论