个性流行测验:7> 8和6> 5，对还是错?
“您听说过这件事，八分钟的Abs吗?"凶恶的旅行者说. “是的，当然是8分钟Abs.是的，锻炼视频."本·斯蒂勒(Ben Stiller)的角色泰德(Ted)在关于玛丽的事情(1998)中说. Hitchhiker回应:“是的，这将把那一滴从水里吹出来.听这个:7…分钟…Abs."
7分钟的吸收真的比8分钟的吸收好吗?我用2分钟的腹肌挣扎，所以我将把辩论留给生理学家来做.然而，心理学家目前在人格方面也在努力解决类似的问题.是人类人格的6个主要因素，还是5个?随着“建构混合论"的泛滥，人们投入了一些“闪亮的对象个性分析器"，并且个性维度的数量没有止境.这仅仅是心理学家利用各种技术为保护草坪和/或市场份额而对差异进行切片的数字游戏吗?
在工作世界中，大多数心理学家和人力资源专业人员都非常熟悉人格的五要素模型(FFM).这种模型几乎出现在每本入门I/O心理学，人力资源和组织行为教科书中，其中首字母缩写为OCEAN和CANOE最受欢迎，可以帮助学生回忆对体验的开放性，尽责性，性格外向，宜人性和神经质.我是在OCEAN的首字母缩写下学习的，在读研究生时就记住了Barrick和Mount的作品(1991)，该作品证明了人格对于工作绩效的至关重要性.我是FFM的忠实订阅者...强调“是".
但是，实况调查团在跨语言和文化进行概括的能力受到很大限制.鉴于大多数人格测度都是基于FFM，因此我们大多数人所订阅的内容与全世界的有效内容之间存在明显的脱节.
向HEXACO问好. Lee和Ashton教授发现，FFM模型无法在非英语国家的文化中复制，但是，反复出现了另一种模型……他们称之为:HEXACO.通过扩大对人格的词汇研究，以包括来自12种语言(包括英语)的描述性形容词，一贯出现了不同的人格模型-该模型包含六个因素:诚实谦逊，情绪控制，性格外向，和agree可亲，尽职尽责和开放经验
HEXACO是对FFM的重大改进.首先，HEXACO可以跨文化进行推广.第二，增加了诚实谦卑因素.第三，模型在可喜度和情绪控制的解释上存在有意义的差异-HEXACO的可喜度侧重于宽容和宽容，这是FFM的情绪稳定性方面，而HEXACO模型的情绪控制方面则更多地关注焦虑，感伤和脆弱性.外向性，尽责性和开放性的维度与实况调查团中的相似.简而言之，hexaco人格模型是世界的人格结构.
除了提高文化通用性外，研究还发现，HEXACO模型可提高重要工作成果评估的预测有效性. HEXACO的措施已证明在预测诸如工作绩效，工作场所拖欠，操纵，正直，对动力的需求和自负等结果方面，与FFM相比，有效性不断提高.
H因子(诚实谦逊)被认为推动了HEXACO模型的独特预测能力.仅H因子已显示出对所有其他人格特质，甚至在认知能力和流行性格(如“坚毅")方面都具有递增的效度，顺便说一句，这似乎是尽职尽责的另一个称呼.实际上，H因子可以负面地预测工作场所的异常行为(盗窃，破坏，复仇，侵略)，并可以正确地预测理想的工作场所行为(工作绩效，安全性，适应性，创造力和创新能力).
请告诉我，我仍然不清楚7分钟，8分钟甚至2分钟的腹部吸收是否是最佳选择.似乎在运动世界中，少有更好，但我还是将其留给运动专家.但是，就个性和工作环境而言，少不了更好，这是事实:6＞ 5. HEXACO的人格模型有6个因素，在世界范围内是有效的，对雇用和发展组织人才具有重要意义，并且是最好的模型.
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