我们根据他们的外表决定人物

                                                                       

关键点

  • 人们经常使用面部外观来判断他人的个性特征.
  • 新论文发现人们更有可能在判断与社交性相关的特征时依赖外观.
  • 基于外表的判断通常不正确,可以导致偏见的决策.

不幸的是,我们从外表所做的判断通常是错误的.大多数人认为他们可以根据他们的样子来判断另一个人的个性,但通常他们不能.即使是最好的,人们也只能略微好几乎判断陌生人实际上是看他们的外表(Todorov等,2015).在决定聘请谁或投票时,外观可以引领美国误入歧途.这意味着要了解人们最有可能被面部外观偏向的时候是很重要的.

在由Bastian Jaeger博士(Vrije Universiteit Amsterdam)的新纸上,我们检查了人们最有可能受面部外观的影响(Jaeger等,2022).换句话说,我们研究了人们认为他们是从外表判断的最佳人格特征.我们的中央发现是,当判断与社会性相关的特征时,人们最有可能依赖面部外观 - 是否一个人是友好和温暖的.

道德,能力和社交性

当人们互相评判时,他们专注于三个特征的总体维度:道德(无论有人值得信赖,诚实),能力(无论是有人是聪明的和熟练),和社交性(无论有人是友好和温暖).在这三个方面,道德通常是最重要的.在社交情况下,我们的第一个优先事项是弄清楚某人是否会帮助(或伤害)我们.

但能力和社交性也很重要,每个特征的相对重要性取决于情况.当您正在寻找大脑外科医生时,您可能会专注于找到最娴熟的人.当你选择在派对上接近的人,那么你可能会更多地关心寻找温暖和友好的人.

社交面孔

我们研究了人们认为他们能够从面部出口判断这三个特征(道德,能力和社交性)的程度.在五项研究中,我们发现一致的证据表明人们认为他们更能够从面部出口(与道德和能力相比)判断社交焦点.出现的人可以帮助揭示陌生人是否是令人愉快,温暖和友好的.这并不一定意味着人们能够准确地判断来自面孔的社交性,只是人们认为他们可以.

在一项研究中,我们要求人们评价使用面部外观来判断潜在的求职者的恰当程度.人们认为最合适的(有效)使用外表来判断与社交招使有关的工作申请人(参与者被告知经理需要雇用友好和可爱的员工).这些结果表明外观可以将偏见引入招聘程序,特别是对于需要良好社交技能的位置.

为什么人们认为,脸部揭示了社交性?答案可能与情感表达有关.社会特征往往与情感有关,他们与人们如何展示他们的情绪,并对他人的情绪作出反应.重要的是,人们认为,与情感(例如,温暖和友好)的表达相关的特征在出场时被揭示.符合这个想法,我们发现人们认为他们是检测与情绪明显相关的社会特征的最熟练(例如,热情和嬉戏).

不要被美女蒙蔽

我们的研究增加了一个广泛的研究领域,展示了面部出差的影响.我们通过表明出现的出现可能在与社交性有关的情况下发挥甚至更大的作用.但专注于外表可能会导致偏见的决定.虽然人们认为他们从外表中解释出来,如果有人温暖且容易相处,他们可能会更好地忽略这些信息,特别是在高赌注情况下.

linkedin图片:fizkes/shutterstock

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