为患有自闭症的青少年做准备-雇主寻找什么?
很多时候，当在自闭症谱系中寻找一个人的工作时，人们会采取寻求帮助或帮助的方法.我们需要采取不同的方法.在我以前的博客文章中，我写了必要的生活技能.现在，让我们来看看劳工局(Job Outlook)确定的大多数雇主期望的十大技能和属性.尽管这些来自我上次于2003年发布的报告，但在互联网上进行的搜索显示这些基本上与雇主当前正在搜索的技能相同.我发现其中许多属性是人们在频谱上拥有的属性，但我们很少向潜在雇主“出售"或销售这些属性.
以下是雇主寻找的前十名:
- 诚实正直;
- 强烈的职业道德；
- 分析能力；
- 计算机技能；
- 团队合作；
- 时间管理和组织技巧；
- 沟通技巧(口语和书面)；
- 灵活性；
- 人际交往能力；
- 动机和倡议.
现在，许多阅读此书的人可能专注于您的孩子或学生所没有的列表中的技能.再看一遍，想一想你的孩子有什么特质.例如，频谱上的大多数人都对过失诚实-他们通常是商店中的人，当尝试穿裙子的女人说“这会让我看起来胖吗?"时会说“是".他们不是要用现金抓钱的雇员.这是一个积极的卖点.坚强的职业道德适用于我们大多数人–不喜欢改变常规而会风雨无阻的人.他们不会因为前一天晚上拍摄过多的龙舌兰酒而请病假，也不会因为有活动要参加而提早离开.分析能力确实是“对细节的痴迷"，而我们的许多孩子都有.喜欢排队训练的孩子可能具有良好的组织能力.团队合作和灵活性对于很多人来说都是困难的领域，但是我们应该在学校教授灵活性(有这样做的方法)，并且可以通过确保团队中只有一个人与他联系来处理团队合作.有关所有所需信息的信息.我们的许多患有阿斯伯格(Asperger)的孩子都是很好的交流者，有的已经成为了新闻记者，演讲撰稿人和教授.
重点是，当人们销售产品和/或服务时，他们会推销积极的属性，而不是消极的属性.而这正是我们需要与频谱上的任何准员工一起做的事情.
在我的下一篇文章中，我将讨论年轻人的兴趣和优势，以及如何考虑这些优势和优势为未来的就业做准备.同时，如果您正在寻找有关就业和自闭症的更多信息，您将在与我的儿子杰里米合着的《 自闭症的一生》 中找到实用的信息和资源.
大众心理健康网(www.dzxl120.com)
本文链接：https://www.dzxl120.com/post/39219.html
