工作场所幽默带来一些意想不到的好处
良好的幽默感是身心的滋补品.它是焦虑和抑郁症的最佳解毒剂.它是一种商业资产.它吸引并留住了朋友.它减轻了人的负担.这是通往宁静与满足的直接途径.
—格伦维尔·克莱瑟(Grenville Kleiser)
幽默是人类交流的最高形式之一.它可以增加亲密感，表现出同情心和理解力，消除紧张气氛，使人难以言说的话，并且通常以其他任何方式都无法使人们欢笑起来.
开个玩笑还可以增加一个人的资本.幽默可用于在工作场所取得成功.但是，如果出现错误，则会在许多方面造成破坏.因此，这是了解企业领导力和沟通能力的重要研究课题.
作为一个经常使用幽默的人，我真的很感兴趣在什么情况下构成有效笑话的因素，以及削弱我努力的因素，所以我发现这项关于幽默与地位和能力如何关系的研究真令人着迷
Bitterly，Schweitzer和Brooks(2017)在他们的研究论文风险业务中:当幽默感增加和减少状态时，创建了八项实验来检验幽默在商业环境中的正面和负面影响. /p>
他们注意到地位在人类已知的每种文化中都很重要，因此他们继续回顾有关地位影响的文献.他们继续报告说，地位更高的人增加了资源，包括财务和社会资源，以及更好的身心健康.
他们说，为了获得更高的地位，人们努力表现出能力.因为能力通常是客观上模糊的，所以人们使用替身来获得能力，这种行为表示在没有证据的情况下某人是有能力的.
他们举了一个例子，在一个新的相遇中，某人表现得比他们更大胆，更自信，这平均提高了被感知的地位，通过建设性地参与对话以及(您猜对了)幽默感很好地表现出了能力.虽然幽默已与领导力研究中的影响力联系在一起，但尚未进行任何研究来阐明这种情况如何发生的细节.
他们的实验装置很难解释，但涉及不同的模拟工作场景，其中使用预选的笑话来测试关于幽默的各种假设.
例如，在模拟的工作面试环境中，“被访者"将对潜在雇主的问题提供以下响应之一:
经理的问题:旧轮胎的创造性用途是什么?
适当的笑话响应:进行运动量来找到的人可以使用它30分钟，然后永远告诉您.
不当的笑话响应:融化下来，制作365个避孕套，并称其为GOODYEAR！
严重的响应:使轮胎从中摇摆.
通过建立这样的实验，并在评论的接收端测量该人的反应，研究人员能够看到成功和不成功的幽默尝试对社会资本的影响.他们试图回答以下问题:
假设1:使用幽默可以增强对自信心的认识.
假设2:成功使用幽默会增强对能力的认识.
假设3:成功使用幽默会增加地位.
假说4a:信心知觉介导幽默的使用与地位之间的关系.
假设4b:对能力的感知介导了幽默的使用与地位之间的关系.
假设5:幽默尝试的适当性将缓和幽默与能力之间的关系.
假设6:笑将缓解幽默与能力之间的关系.
这就是他们发现的东西:首先，当有人讲一个笑话并奏效时(很有趣，很恰当)，讲笑话的人被认为具有更大的信心，能力和地位.此外，这些人更有可能担任领导职务.开玩笑要有趣很重要！如果人们嘲笑这个笑话，那么在工作场所幽默的整体积极作用就很强.毕竟，笑使我们感觉良好，并且对整体健康有益(Strean，2009年).
另外，成功的幽默对地位的影响是如此之大，以至于回想起同事讲一个有趣的笑话或做些有趣的事情的时间，也会增加同事的知觉状态.
但是，幽默是有风险的.开玩笑时，这对我们的社会资本很有用-但是，当玩笑失败时，这是不好的.研究人员发现，讲不当的笑话会导致感知能力降低和地位下降.做出明智的选择！尽管如此，开一个不适当的笑话仍然可以带来更高的自信心，即使地位较低.如果不当的笑话使人们发笑，那么所造成的损害就会减少.
作者得出结论:
幽默无处不在，开个玩笑为个人提供了提高身份的机会.如果个人讲出适当的笑话使别人发笑，那么他们很可能会表示信心和能力，并提高自己的地位.如果个人讲不恰当的笑话而不会使别人发笑，他们可能会显得自信，但能力不足，地位低下.总体而言，许多人可能会缺少机会来树立信心，展示自己的能力并提高自己的地位.另一方面，某些人可能会敏锐地意识到开玩笑的风险(尤其是在工作中)，并且明智的做法是保持开玩笑.
对我来说，这项研究是一个机会，可以停下来思考一下我们如何使用幽默，并回顾一些笑话效果很好的时期以及什么时候不好笑的时期.
幽默对一个人说的太多了-幽默感在所有关系中都很重要.对于某些夫妻而言，彼此的幽默感不合时宜.当人们分享相似的幽默感时，我们立即会感觉到我们彼此“相处" —幽默是亲密的捷径.
幽默还可以缓解紧张情绪，因此幽默是解决冲突的重要工具，但是放错了玩笑会造成可怕的，无意的伤害.由于很多幽默都是自发产生的，因此在工作中或人际交往中举足轻重的情况下，谨慎行事很重要.
因此，当您准备进行工作面试时，除了要预料到问题和好的答案外，还应根据面试情况制作一些有趣且适当的笑话以备不时之需.在使用笑话之前，请务必先对其进行测试，尤其是在线路上有很多笑话时.
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