LinkedIn个人资料如何显示用户个性

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我们都有一些同事，他们确实可以在网络活动中工作，可以比二十一点交易商更快地交换名片，并且可以闪电般地结交朋友和人脉.在线，就像面对面一样，业务网络包含了可以通过用户个人资料识别的个性特征，特别是外向性和自我表现等特征.

因此，尽管在线商务平台并非旨在作为约会网站而设计，而是主要用于专业互动，但它们也会在个人资料背后显示有关该人的个人信息.

LinkedIn诉Facebook上的图像管理

何塞·范·迪克(Josévan Dijck)在““你有一个身份":在Facebook和LinkedIn上表现自我"(2013年)中指出，Facebook面向个人自我展示，而LinkedIn则是为专业自我推广而量身定制的.[i] ，他指出这两个平台都具有相似的连接性原则.

我们大多数人都喜欢这些区别，并注意礼节的社会规则，我们根据目标和所使用的社交媒体平台来展示自己.有趣的是，即使我们尝试尝试，我们也很难掩饰自己的个性.研究表明，即使是专业档案也能显示出个性.

个人资料背后的个性:外向和自我介绍

范德文(Van de Ven)等人.在“基于LinkedIn个人资料的人格感知"(2017年)中，人们检查了人们是否可以根据他们在与工作相关的社交网站上创建的个人资料准确地推断出与商务相关的社交媒体用户的自我评价的人格特质.[ii]承认类似的研究推断出其他社交媒体平台(例如Facebook)的个性，并努力将其研究扩展到与工作相关的社交网络平台.

范德文(Van de Ven)等人.发现与工作相关的社交网络尽管包含相对标准化的信息，但实际上确实“泄露"了有关个人资料背后的个性的信息.具体来说，他们发现分析LinkedIn个人资料信息可以推断个人资料所有者的外向性和自我表现.但是，他们没有发现与工作相关的社交媒体资料可以预测五大特征，而不是外向性.

研究人员认识到，由于许多公司在就业招聘过程中严重依赖于此类信息，因此这种分析很重要，并指出先前的研究表明，美国92％的公司使用社交网站来预先筛选工作应用程序.他们指出，这样的审查不仅包括候选人的先前工作经历和培训，还包括人格特征.

范德文(Van de Ven)等.指出以前的研究表明外向性与幸福感，对您所工作的公司的情感依恋以及销售主管和经理的工作绩效之间存在联系.他们认识到自我表现与野心和积极主动性息息相关-两者都是工作绩效的重要预测指标.

角色背后的人

Van de Ven等人引用了以前的研究，该研究证明了Facebook之类的网站如何展现个人资料所有者的“实际"个性，而不是理想化的角色.考虑到我们花在网络上“认识"人们的时间，这是一个重要发现.研究人员注意到，预测个性的因素包括从个人资料照片中的姿势类型或服装选择以及用户所属的组收集的细节.

这些因素也可以在LinkedIn等网站上使用.尽管毫无疑问，考虑到站点的业务重点，用户在选择合适的个人资料照片时感觉不到灵活性，但LinkedIn提供了很多加入团体的机会.这是与志趣相投的专业人士互动的绝佳方式.张贴相关内容的人声小组成员在各自的专业领域中赢得了信誉，从而展现了更多的个性.

使用Facebook诉LinkedIn的动机

在Chang等人的研究中.研究人员题为“社交网络服务中的用户信任:Facebook和LinkedIn的比较"(2017年)，研究了社交媒体平台使用与隐私问题之间的联系.[iii]除了与面临潜在隐私时的用户行为有关的发现之外违反，他们的研究还引用了研究，概述了使用两个网站的动机之间的几个明显区别.

他们指出，Facebook与群体和社区互动相关联，而LinkedIn主要是为专业网络而设计的.他们发现，人们主要使用Facebook来寻找朋友并与之交流，而LinkedIn用户则在寻找自我提升，与工作相关的事务，小组活动以及其他与专业网络相关的活动的机会.

然而，通过提供专业的社交机会，LinkedIn等网站也具有个人价值.尽管LinkedIn不是约会网站，但许多在业务环境中建立联系的人也会发现自己也有个人兴趣.有兴趣了解更多有关潜在爱人的个人的发现，LinkedIn是一种在线连接的好方法，同时可以让您离线认识某人.

个性遍布专业概况

最重要的是，即使在商务网络平台上发布内容时，我们的个人资料也能在一定程度上显示出我们的个性.这为未来的雇主提供了条件，前提是他们遵守了有关可以审查和不能审查的法律的现有法律，更全面地描述了潜在新员工的性格特征，并为准合伙人提供了窥见角色背后人物的信息.