为工作增加幽默感并促进职业发展
在经理的上一次员工会议期间，所有人都在会议桌正下方发短信.他认为，两名员工的突然欢呼意味着他说了些聪明的话(当这确实是巴西足球比赛中的得分时).
励志演讲者开始讲笑话或幽默轶事是有原因的-他们吸引了观众的注意力，减轻了心情，树立了积极的期望，并激励每个人提高工作效率.在《应用心理学杂志》中的一项研究中，在工作团队中仅使用一种幽默不仅可以立即改善表现，而且可以在两年后提高表现.轻率也可以提高召回率.它通常是通往存储库的最短管道.
您应该尝试多少玩笑取决于您的企业文化.但是，即使在最闷闷不乐的董事会中，也有对适时的轻松愉快的欣赏.乐观的气氛鼓励创新和明智的风险，从而提高生产力.
以下是在工作中应用“智能幽默"的一些技巧:
试水.在下一个适当的机会尝试发表轻松的评论或您自己的智慧.它可能会完全淹没在某人的头上，但当您创造出一个肥沃的，安全的思维基础时，它也可能引起同等有趣的反应或促进创造力.
建立信任，友爱和诚实.当您有效地运用幽默感时，您会发现在日常专业的业务幕后，会有一个真正的人.在团队中注入笑声的经理会带来开放和诚实的工作环境.
分享聚光灯.您不希望自己是拥有“机智基因"的唯一雇员，所以也要让其他人也发光.我们的目标是提高生产力，而不是单枪匹马.
放宽其他人的情绪.在大多数会议中，偶尔出现的自嘲性笑话或有趣的轶事都可以改变动态.没有什么更好的方法可以打破紧张的障碍.知道同事有轻松的能力可以为更好地解决问题奠定沃土.
管理您的经理..也许您的老板很强硬，觉得自己做不到.许多员工惊讶地发现，通过增加等式的重要性，他们可以突破最困难的经理的门面.实际上，我已经看到老板和员工之间的整体动态发生了变化.当然，很难勇敢地迈出第一步，但这是值得的.
不要开玩笑，而要以别人为代价.有时候向同事开枪很容易，但是一个很好的经验法则是，如果您认为开玩笑可能是在嘲笑某人其他的费用，那么可能是.明智而轻松的评论通常会鼓舞士气.只要确保您热心娱乐他人，幽默就不会疏远.
减轻压力.如果您可以在办公室中看到较轻松的处境，则可以使工作场所更加放松，并在您周围营造一种更好的平静感.我们都希望和乐观的同事在一起.
增加面试几率.工作面试要求您要专业，但这不排除使用一些巧妙的工具.大多数招聘经理会吸引那些知道如何通过幽默来使他人放松的求职者.通常与高度的智力有关.
在工作中开发一种舒适的方式可能需要一段时间，但这是一个值得追求的目标.目标不是被选为最有趣的员工，也不是强迫自己成为不是您自己的人.意识到为自己的“品牌"增加一些智慧的好处，您可能会在工作和职业上加速成功.
