神经质人格人士获得较低的薪水
人格可以通过多种方式进行检查.在这个博客中，我倾向于关注病理性人格-被诊断为无序的人格，因为通常认为它对社会中的个人来说是有问题的.另一种看待人格的方法是检查正常人格中人格维度的差异，这就是我在这项研究中所做的.
已经提出了许多人格模型来解释这些差异；但是，使用麦克雷和哥斯达黎加的五因素模型研究人格特质已成为社会科学中的普遍做法.该模型研究了五个广泛的人格维度，称为聚类.五个类别中的每个类别都是一个指数，可以在此指数上评估所有人，并可以说明个人性格中的差异.通常被称为“五大"，这些集群包括开放性，尽责性，外向性，和A可亲和神经质，或更简单地说是"O"，"C"，"E"，"A"和"N".
雇主很可能希望并向具有较高工作绩效并具有“在门口检查自己的情绪负担"能力的工人支付更高的薪水.这并不意味着所有神经质的人注定要少赚钱.一方面，与所有研究一样，该研究也有局限性(即自愿参与，仅限于心理学专业的个人).第二，尽管从定义上说，人格特质相对根深蒂固，变化缓慢，但可以通过治疗和有目的的实践在一定程度上改变表达的行为.
一些常见的认知扭曲和自动思考会产生神经质主义常见的忧虑和焦虑感.借助自助书或指南，或与认知行为治疗师一起独自识别并应对这些扭曲，是控制神经行为的一种方法.以下是一些常见的认知扭曲:
- 全有或全无的思维:黑白思维，没有中间立场. “我是完美的，还是我什么都不是"
- 过度概括:一种不准确地概括单个负面事件的趋势. “我的演讲不佳，因此我是一个不好的公众演说家."
- 灾难性的变化:炸毁一个小的负面事件，以预料可能会出现最糟糕的结果. “我的老板要求我对我的建议做些补充.他不喜欢.我会被解雇."
Muro，毛罗(进行中).职务:大学和职业生涯成功的预测因素:人格，动机和动力的影响.
