社交媒体:事物并不总是看起来那么像
对于一位新任总裁而言，他至少大量使用一种社交媒体模式，这可能是解决影响雇主，经理以及非常肯定的员工的事情的好时机.
大多数人通常将社交媒体视为与他人联系和交流的一种方式，通常是在他们的直接圈子之外.尤其是在商业世界中，这既可能是优势，也可能导致问题.
LinkedIn对于网络和与工作相关的通信特别有用. Facebook具有类似的优势，但娱乐性使用会限制这些优势，甚至引发问题.但是，由于记录本质上是永久性的，因此应谨慎使用所有社交媒体.
这些都不是新鲜事物，但是我仍然感到惊讶的是，有多少人似乎将他们的在线帖子和通讯与工作和职业领域隔离开来.并非如此，每年都有人发现这个难题.
社交媒体是一种培养和投射形象的方法，该形象突出了潜在雇主的技能和好处.对于雇主而言，寻找遵循这些准则的申请人可以帮助找到优秀的候选人并加快甄选过程.
如果问题涉及过去的终止，则对双方来说尤其困难.但是过去的解雇不一定是未来工作或对雇主而言的死胡同.
对于求职者，永远不要提及您已被解雇或当前没有工作.无需广播该信息.当人们说他们正在寻找工作时，印象就是他们受伤或沮丧.对于大多数人来说，我们所做的就是我们是谁.如果我们失业，那么我们就没人了.当人们听到另一个人失业时，总会走向消极情绪.
您“处于中间位置，只有在提出要约后才应该出现，并且开始讨论开始日期和通知期限"这一事实.使用社交媒体为您服务，而不是与您对抗.
雇主应寻找那些积极积极地提升自己的人.如果您知道所考虑的人已被解雇，请知道这对申请人和前雇主都是一件好事.在许多方面，这可能只是一场失败的比赛，而并没有反映出申请人在公司内部良好工作的能力.到目前为止，您与申请人的联系是有原因的.不要自动地假设申请人会成为一个贫穷的员工.尝试找出解雇的原因，并查看其与职位或您公司的文化是否相关.
我预计，当经济真正开始好转时，那些将从新工作中受益的人将是已经有工作的人.寻找某物或某人已被其他人拥有是人类的天性.不幸的是，但我认为，失业者将在新工作中排在第二位.那些仍在工作的人将被视为最佳员工，因为他们在经济衰退或萧条的大规模裁员中幸免于难.
这是失业者使用社交媒体突出其能力而不是其过去的另一个原因.与准雇主会面，以便可以亲自讨论过去的经历，并避免成为社交媒体假设的受害者.一进门，就可以专注于为公司做些什么.
对于您在那里的雇主，如果您发现某人已被解雇，请不要错过对您公司的潜在匹配.使用社交媒体来确定表现出自己强大和合格的潜在员工，然后意识到，如果您发现他们确实被解雇了，那不一定是一件坏事.如果您认为申请人可以创造价值并为公司赚钱，则它可能会覆盖过去的要素.
