关于女性为何不寻求领导角色的7个误解
关于为什么我们在最高级别的组织(高级和执行领导)中实现性别多样性和平等感到困难，这有很多神话.每当我听到他们的声音，他们都会让我发疯.这是其中的七个神话，其次是现实.
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妇女失去野心.嗯，不.研究发现，女性在职业生涯的早期就和男性一样雄心勃勃，但是随着时间的流逝，她们的贡献没有得到同等的评价，就会被劝阻，开始得到她们说自己“不适合"的信息，或者觉得她们永远不会成功.他们的组织水平与男性同行相同.
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有孩子成为障碍.不是.尽管在从事这些工作的大部分人中仍然缺乏公平性，但妇女在管理职业，育儿和许多其他事情上已经变得很擅长.
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妇女担心成功或升至顶峰的巨大压力..女人不惧怕辛勤工作或成功.但是他们确实(准确地)预见了登顶的更陡峭道路(不管他们是否有孩子)，并且许多人想知道是否工作是男性同等努力的两倍是值得的，特别是如果在某些情况下他们从未达到相同的地位尽管做了两次工作.
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妇女缺乏信心.妇女对自身能力的信心不亚于缺乏对自己能否在当前环境中成功的信心.这种看法可能是正确的.例如，麦肯锡(McKinsey)的《 2013年女性事务》报告发现，58％的女性和76％的男性认为他们将晋升为中层管理人员，而69％的女性和86％的男性认为他们将接任高层管理人员.该研究还发现，“在培养女性对她们能够担任高级管理职位的信心方面，企业文化的重要性是个人思维的两倍."
- 妇女缺乏谈判技巧或可能没有进行足够的谈判尝试.不对.实际上，研究发现，女性参与谈判的机会仍然很多，但仍然没有获得相同的奖金和机会.令我们感到震惊的是，我们一直专注于教会妇女如何进行谈判，却没有解决她们在尝试谈判中所产生的负面看法.
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妇女缺乏足够的领导才能..这个人被揭穿了很多遍.研究发现，尽管女性在教育水平和领导能力上均胜过男性，但她们的薪资差距仍然降低了36％.与男性类似的自信技巧相比，他们的自信技巧仍被认为具有攻击性(以消极的方式).
- 妇女缺乏对执行领导角色的承诺. Puh租赁！根据最近的一项研究，发现女性对工作同样忠诚，并且发现她们的工作与生活平衡与男性一样具有挑战性.
换句话说，女性在领导愿望，能力和承诺上与男性并没有什么不同，但是作为一个社会，我们仍然责怪女性“她们决定放弃领导才能"，而不是承认她们的领导方式.他们收到的有关其领导潜力的信息会直接影响结果.
超越性别，被低估，被低估和被支持不足，并且必须更加努力地工作以取得相同的成功水平，无疑会导致更多的相同的代表性不足.这就是性别偏见的定义.
在本系列的后续部分中，我将分享更多有关性别偏见的确切类型(是的，有很多)的信息，这些偏见可作为公司最终抑制女性职业发展的过滤器.
好消息是，制定计划以更加有目的地抓住并最小化这种性别偏见过滤条件以扩大所有人的机会永远不会太晚.
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