当赌注很高时,谁可能会骗人?

                                                                       

在学校参加学术考试可以确定您的成绩,甚至可能决定您的生活选择.这种重要性可以导致某些人通过尝试对系统进行博弈来找到使他们胜任的方法.尽管通常认为考试作弊是一种仅限于年轻人的行为,但它也可能不适用于考试分数可以决定他们未来的任何年龄的人吗?

您可能有一位朋友被承认采取了不诚实的途径通过考试,也许是获得某种认证的要求.许多雇主,甚至志愿组织都要求个人参加有关欺凌,骚扰或歧视等主题的在线课程.要通过这些课程,考生必须观看视频或阅读一系列短片,然后根据这些短片回答问题.但是,就像您的朋友一样,人们可以跳过这些问题,然后回头再重复回答,直到足够的等级被评为正确,才能够获得必要的凭据.

2020年7月,唐纳德·特朗普总统在蒙特利尔认知评估(MOCA)中自我报告了他的``完美''分数,这是一种用于临床环境的简短记忆筛查设备,是朝着诊断可能患有神经认知障碍的人迈出的第一步.在有关CNN的部分中,Sanjay Gupta博士咨询了阿尔茨海默氏病领域的专家诊断专家,讨论了MOCA的优缺点.实际上,与其他用于诊断认知障碍的筛查工具一样,由于其简洁性和可提供的最少数据,MOCA仅具有有限的价值.

MOCA还有另一个明显的局限性:它很容易在线获得.任何人都可以通过预先练习回复来获得优势.显然,对于某些人而言,鉴于潜在的不良评分结果,MOCA确实是一项高风险测试. Medicare实体涉及的项目较短但相似,尽管测试不在网上进行,但每年都会向患者提供相同的项目.

是什么导致人们在参加能力测试之前以自己的喜好来堆砌甲板?圣地亚哥·孔波斯特拉大学的DámarisCuadrado及其同事(2020年)最近发表的一篇论文可以对这个问题有所了解.研究小组使用之前64项涉及31,000多名学生的研究收集的数据,研究了人格对“适得其反的学术行为(CAB)"的贡献.他们的见解表明,至少在学校环境中,某些特征使人们更有可能选择学术捷径.

作者适当关切地指出,CAB是一个普遍存在的教育问题,在美国,可能有多达75%的所有学生从另一位学生那里复制了他们的作品,而33%的学生在考试中被完全欺骗了.在检查了作者确定的对7种形式的CAB的所有可能贡献(包括在作弊中作弊)之后,作者报告说,最有可能作弊的人的尽责程度往往较低.作弊者的品格也较低,这意味着他们并不是特别友善的人.

在CAB列表中进一步查找,那些尽职尽责的人甚至更有可能不上学,滥用资源,投入少于最大的努力并违反规则.学生作弊者的这一特征有助于提供洞悉某些年轻人为何采取这种不诚实的教育方法的见解.问题是,他们是否会“摆脱"这种行为,还是在成年后继续作弊?

德州农工大学的Winfred Arthur,Jr.及其同事在2010年进行的一项研究可以帮助回答这个问题.亚瑟(Arthur)等人的重点是成年人进行的与工作有关的测试,尤其是测试他们的能力和人格适合性的测试.正如作者指出的那样,有充分的证据表明,基于Internet的测试与纸笔一样有效,因此适合雇主使用.鲜为人知的是如何利用这些考试的无监督性质来伪造分数的应试者该怎么做.

为解决这个问题,亚瑟(Arthur)和他的同事们认为,与高风险考试相比,人们更容易在高风险考试中作弊. Winfred等人在线收集了296名成人(平均年龄36岁)的样本.在快速认知能力测试中比较了高风险和低风险条件下求职者和工作持有者之间的表现.一年后,参与者完成了相同的测试,现在这两个组都处于低风险状态,因为它是研究项目的一部分,而不是在工作环境下进行的.

结果表明,参加第二项考试的人确实确实会获得较高的分数,但通常不是由于作弊.即使两次测试相隔一年,人们仍可以通过练习来提高自己的水平.根据两次测试中他们的表现比较,似乎只有约8%的参与者作弊.到目前为止,对于这组成年人来说,高额赌注似乎并不重要.

然而,当研究团队在两个时间点进行的性格测试中检查了表现时,赌注的确发挥了作用.现在,更多的参与者似乎确实在高额赌注的情况下作弊,夸大了他们的猜想-满意,尽责和情绪稳定.实际上,大约三分之一的求职者在这些特征上的得分比第一次测试时的在职者要好.

因此,尽管人们似乎不太可能(或可能)欺骗涉及速度的认知测试,但在设计基于他们可以控制的反应而给人的印象时,仍有很多成年人看起来不错的机会.在学校里的作弊者很可能会成为成年后的捏造者,他们找到了利用系统的方法,这些系统可以使他们在需要留下良好印象时扭曲他们的能力.

但是,当发现作弊者伪造了自己的能力或性格时,作弊的结果可能是灾难性的.想象一下,当那些看似认真的员工在工作中变得懒惰时变得懒惰时,会是什么样的感觉.当这些员工重返就业市场时,他们会得到什么样的推荐?他们不仅不能正确地履行工作职责,而且还对自己的性格撒谎.

总而言之,欺骗自己取得好成绩可能会满足一个人的近期目标,但不会帮助您对自己进行诚实的评估.即使能力不是特别出色,也能够接受您的能力,这可以帮助您踏上真正实现人生目标的道路.

参考

International Journal of Selection and Assessment,18 (1),1-16. doi:10.1111/j.1468-2389.2010.00476.x

人格与社会杂志. doi:10.1037/pspp0000285

Patnode,CD,Perdue,LA,Rossom,RC,Rushkin,MC,Redmond,N. ,托马斯(RG)和Lin,J.S.(2020年).筛查老年人的认知障碍:美国预防服务工作队的最新证据报告和系统评价. JAMA:《美国医学会杂志》,323 (8),764–785. doi:10.1001/jama.2019.22258

                       

大众心理健康网(www.dzxl120.com)
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