一切为了最好?人们想要改变的特质水平
当人们想要改变时，他们通常会想到某些自己想要改变的思想，感觉和行为模式.某些人格特质水平代表了这种模式，这意味着人们有时将自己描绘成具有不同的特质水平.
但是人们特别希望改变哪些特征?人们具有“改变目标"的哪些特征?难道不同的人只是针对不同的性格而有不同的改变目标，还是人们想要改变的一般模式?伊莎贝尔·蒂尔曼(Isabel Thielmann)和里诺特·德弗里斯(Reinout de Vries)最近进行的一项调查，为回答这些问题提供了全面的证据.
人们总体上想如何改变
起初，研究人员对以前的研究进行了荟萃分析，目的是研究五大特质的变化目标.在涉及13,000多名参与者的研究中，他们发现人们的自身特质水平与他们在情绪稳定，尽责和外向性方面的改变目标之间存在负相关(关系)，表明那些较低的人(通常被认为是“社会上不太理想的人")这些特征的水平要更高一些.有趣的是，在特质水平和改变目标之间，只有一个很小的负相关关系，而对于开放体验则根本没有相关关系.
然后，研究人员在三项研究中收集了相应的新数据，研究了HEXACO(而非“五大")特质.在所有研究和不同分析中(例如，在一项研究中，收集了关于人格的自我和观察者报告)，他们再次发现支持人们自身特质水平与其低情感改变目标之间的负面关系(HEXACO特质最强烈地重叠)与大五人的情绪稳定)，尽责和外向.此外，他们发现对宜人性与愤怒的消极关系表示支持，但对诚实谦虚和开放经验的支持则不是(或仅是微弱的).
如何解释发现结果
研究结果表明，对于某些特征，但并非对所有人而言，人们都希望以一种具有“社会合意的"特征水平的方式进行改变.例如，较高的尽职意识通常被认为是社会上更可取的，因为勤奋和有条理的特征通常得到他人的积极评价(重要的是，这是指对来自不同文化背景的人的评价与Thielmann和de Vries进行了.同时，并非所有特征都具有使社会更满意的特征水平的目标.就是说，较高的(五大)满意程度(例如，友善，同情，热情)和(HEXACO)诚实谦卑(例如思想公正，谦虚真诚)也通常被认为更符合社会期望，但是并没有一贯地支持人们自身特质水平与其对这些特质的改变目标之间的消极关系.
解决这个难题的理论解释，也符合观察到的开放体验模式(实际上表明人们的特质水平与他们的改变目标之间没有关系)，以及关于“五巨头"与“六方"的不同发现宜人性-是价值账户(例如，我们通过研究人们如何看待自己与他人之间的相似性而知道):也就是说，人们不希望就这些对他们的价值至关重要的特征进行更好的改变系统.在“大五国"框架中，这些是“体验的开放性和开放性"，在HEXACO框架中，它们是“体验的诚实性和开放性"(请注意，“大五国"与"HEXACO的“开放性"之间存在一些差异，这说明了为什么对开放性持开放态度).在“五大"框架中，经验是人们价值体系中最重要的部分，而在HEXACO框架中，这是“诚实-谦卑".因此，特质水平较低的人的目标是在所有特质中获得社会上更高的期望水平，除了那些潜在的个人价值观差异之外.在这种特质中，人们没有报告一致的变革目标.
了解自己的特质水平的作用
Thielmann和De Vries不仅将其留在那儿，还想知道人们一旦知道自己的特质水平，是否真的也愿意改变与价值相关的特质.更具有说明性的是，一旦人们知道自己的诚实-谦卑水平较低(进而又是社会上不太理想的特质水平)，他们是否会想要改变?因此，在他们的上一次研究中，研究人员在参与者表明改变其性格的目标之前，向(一些)参与者提供了有关其HEXACO特质水平的反馈.在这种情况下，诚实-谦卑和开放体验相对于情绪/外向/宜人性与愤怒/开放体验之间的差异消失了.因此，一旦人们对特质水平有了足够的了解，水平较低的人就希望在每个特质上都变得更好.
总体而言，调查表明，当人们被要求指出他们想如何改变自己的性格时，那些社会上不太满意的特质水平的人会追求更理想的特质水平，但价值体系中的那些特质除外.对于这样的特征，人们不会表现出在社会上更可取的方向上做出改变的特定愿望(这是有道理的，因为这将表明人们通常对自己最重要的方面的行为不满意)，除非他们接受了有关其实际特征水平的反馈.在这种情况下，人们也追求社会上更理想的特质水平.
