以自我为中心的个性如何创造混乱

                                                                       

关键点

  • 自我吸收人员可能会显示无助的行为,并希望其他人能够迎合他们.
  • 冲动,可变的需求和行动是无能为力,自我聚焦的个性的标志.
  • 处理以自我为中心的人会导致别人觉得陷入困境和疲惫.

具有无能为力的人物的自我中心的人经常为他人创造令人困惑和混乱.这是真实的,无论是在家庭,工作还是在任何关系中都是如此.他们可能会强调垂直代词"我"他们主要是自私自利和自我投资的关系,但通常不知道这个角色.这是无意识的. Homer B. Martin,M.D.,我发现了这种"情绪调节的角色",并在我们的书中解释了这一点,在自动上生活:情绪调节如何塑造我们的生活和关系.

作用无助

自我聚焦的人可能已经接受过培训,并形状在婴儿期以来的作用较弱.父母可能预料到了他们的每一个需要并实现了每一个愿望.随着他们的自我参照佩恩,是他们持续的悲惨为别人做出了他们想要的工作.他们不会努力自己.他们经常为别人做出巨大的色调,为别人做出竞标,并要求许多人的事情.其他人努力努力达到自我吸收人的要求.但那个人通常会保持相当惰性.他或她擅长苛刻但不做.

可变和复杂的

不具情个性的另一个常见属性是不可预测的.它们可以根据其最新的呼吸刺客随时摇晃.一个自我聚焦的人可能需要一些东西,然后下一刻要求对他或她所做的确切相反.他们认为在新的期望中没有任何不一致.他们通过说:"我改变了思绪,他们可以证明冲动的思想和要求.我现在想要这个."

情绪过山车和疲惫

在处理自我吸收的无能性格时,共同工人和家庭成员可以在情感上捆绑在结.这些人物的人们可以从他们试图容纳这个人的愿望的努力中疲惫不堪.其他人与自我吸收的人的情绪的可变性变得混淆.没有一致性,没有可预测性,其他人发现他们以交叉目的工作.他们在一个情绪化的过山车上,试图跟上懒人.

我们熟悉自我吸收的配偶或朋友,他们致力于与我们的某个地方或与我们做某事,并在最后一刻改变整个计划,期望我们在没有良好的情况下适应他们的兴趣改变计划原因.

在工作场所

我们还为老板致力于具有无能为力的个性,这些人需要从美国工作的迟到,夜晚和周末 - 他们想要所做的宠物项目.当您打开项目时,这些老板不希望该项目不再完成.他们改变了主意.他们对你没有读他们的思想或抱怨你善意所取得的努力,他们感到不安.毫无疑问,自我吸收的人统治着不确定性.他们放弃了努力,是异想天开的,让别人拿起碎片,这可能会挫败和排出他人.

将责任归咎于他人

当我们周围的自我感兴趣的人时,另一个可能的混乱来源是他们使用投影.当一个人替代他的思想,情绪或想法的人来说,发生投影.无能为力的个性可以以独特的方式做到这一点.他们可以将他们的惰性和缺陷投影到别人上,指责其他人不够或足够关心.

自我吸收的人也可以将他们的优势推出给他人.通过这样做,他们心理上摆脱了所有能力.这使他们能够保持感觉和表现无能为力.

令人困惑的对话可以随之而来的自我吸收无能为力:

  • "你从未爱过我." (无能为力的人为他自己缺乏对别人的爱.)
  • ""你永远不会关注我." (预测他们未能应合理关注别人.)

处理混乱和超载

记住,在任何关系中,探戈需要两个.如果一个人拒绝,另一个人无法以习惯的方式进行关系.第一步是观察和评估你和自我投资的人正在做什么.你希望别人迎合你吗?你期望自己满足别人吗?当一个或两个人都认识到他们的互动和习惯的情绪角色时,他们可以做出改变.

这个人做得太多可以说"否"并停止迎合苛刻的自我中心的人.无能为力的人,可能在这种关系中做得太少,会到较少的注意力.他或她可能会升级要求.如果他们的要求仍然没有满足,他们可能被要求通过要求更少或者为自己做更多来改变.这种关系中的动荡和混乱应该死亡.

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