让我们谈谈亲密关系中的金钱！

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金钱和亲密关系.并非总是能顺利进行的两件事.钱通常与我们想要或渴望的东西有关.金钱可以帮助我们实现对动力，控制，地位，舒适，安全，爱的渴望.都是关于渴望.俗话说，金钱与权力永久相连:“谁拥有黄金，谁就制定规则！[i]".

作为夫妻治疗师，我发现金钱和权力问题几乎总是与我遇到的每对夫妻都息息相关[ii].对于某些夫妇来说，这个问题徘徊在像乌云或阴影之类的夫妇身上，它们不时地显露，并且总是隐含地发挥作用.金钱/权力问题既不是好事，也不是坏事.因此，最好是夫妻承认并解决这个问题，而不是无视或假装这个问题在他们的恋爱关系中不是一个强有力的主题.

几乎每对夫妇中，有一个人(以下称他们为"$$"合伙人)比另一个合伙人(称为"$合伙人")的收入更高，即使两个合伙人都全职工作.如果我们深入研究，通常会发现，收入之间的差距越大，权力不平衡的动态就越发挥作用.如果美元合伙人是全职父母或失业者，那么权力动态可能会更加极端.

这种动态通常表现为:$$合伙人暗中和半自觉地期望$合伙人通过在关系，房屋，烹饪或孩子身上投入额外的时间来弥补他们减少的收入. $合伙人对他们的额外收入表示感谢，但是财务上的依赖会产生内感，这促使他们不断向$$$$合伙人展示他们对家庭的重要性.最终，双方都表现出相互鄙视，批评，防御和阻碍的挫败感，这种关系研究者约翰·戈特曼(John Gottman)称其为“末日的四个骑士"，并最终导致了关系的终结[iii].

这种动态关系如何体现在关系中?

几年前，我与一对在20多岁结婚的夫妻一起工作，在一起15年后，她爱上了另一个男人.他们来接受治疗，以考虑如何像夫妻一样继续在一起.他是一位在多个不同的教育工作中加班的老师，并且是主要的养家糊口者($$$$$$$$$$$$$$$$$$$$).她是一名受过培训的律师，但由于设计而没有充分就业，因此她可以专心于自己的爱好($伴侣).他们从未真正谈论过他们关系中的财务失衡.他从未公开抱怨过.她从未感到内her和羞愧.为了看到丈夫的精疲力尽，让丈夫看到自己的负债感，采取了一种潜在的自我破坏行动.

在我们的会议中，当$$$合伙人分担愤怒并威胁离婚时，$合伙人突然意识到自己完全依靠经济.在计算了财务独立性之后，$伴侣面临这样一个事实，即离婚意味着较低的生活水平，而没有她在婚姻中所享有的爱好和待遇.然后，她的选择变成了继续潜在的婚外情还是重返婚姻，包括原来的经济合同.只要她结束婚外情并重新与他交往，他的合伙人就很乐意继续资助自己的兴趣爱好.治疗结束时，$伴侣结束了婚外恋并寻找额外的工作，而$$伴侣继续为自己的爱好支付费用.他们不愿意进一步探索(或挑战)他们的历史货币/权力动态.

关系中的力量如何动态发展?

通过选择或设计获得的$合作伙伴收入较少.之所以选择此选项，可能是因为需要优先考虑，例如$$$合伙人的职业需要，育儿理念或仅仅是环境.最初，这种差距经常由双方共同讨论甚至达成共识.有时，美元合伙人公然享受他们所获得的生活水平.

不过，随着时间的流逝，$伙伴可能会对$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $$$$ $ $ $ $ $ $$$$$$$$$ $$$$$$$的$$$$$ $$$$$$的$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$的$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$/$$$$$$$$/$$$$$$/$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$慢慢地，美元合伙人可能会开始陷入被困在“金笼子"中的感觉，在那里他们的合伙人的钱变成了锁住他们的笼子.美元合伙人可能通过嘲讽或消极的攻击行为来表达这种感觉.

具有讽刺意味的是，$$$$合伙人越富裕，差距和对$$$$合伙人的压力可能越大，从而导致对$$$$$合伙人的被动攻击性行为越来越多.美元合作伙伴缺乏工作机会，这进一步加剧了他们的不满情绪，责任游戏也扩大到包括他们对整个生活的不满情绪.

通常，$伙伴会通过批评(贬值)$$$伙伴来尝试使权力动态恢复平衡:就育儿技巧而言(“您永远不会与孩子在一起，他们不信任您" )，理智(“您所谈论的就是工作")，情感深度(“您没有感觉！您就像个孩子")，对关系的承诺(“我们永不外出")，做爱的能力(“不再亲密；我们再也不亲密").这些贬值变成了$$$合伙人为其财务优势支付的税. 这种贬低的评论和行为本质上是误导性的策略，他们大哭一场寻求帮助，这不可避免地造成了距离，蔑视和批评.

通常，$$$合伙人会公开鼓励$合伙人去做他们想做的事情，去做让他们高兴的事情.但是，随着时间的流逝，$$$合伙人可能会由于不那么成功甚至懒惰而无意识地开始判断，测试甚至怨恨$合伙人.怨恨只会随着美元合伙人使用消极的策略和行为掩盖他们在关系中的内(感(甚至不足)而变得更糟. $$$合伙人的消极行为根据他们享受高薪工作的程度而有所不同:

1. $$$喜欢他们的工作-如果$$$的人们喜欢他们正在做的工作，通常会有一种隐含的仁慈感.一直以来，他们可能会有一个隐含的期望，就是他们为家庭提供的财务安全受到公开赞赏.这给美元合作伙伴带来了难以预料的压力，他们不断赞扬美元并向$$美元合伙人表示感谢.
2. $$$讨厌他们的工作 –如果$$$ $$$讨厌他们的工作，那么他们对$合伙人的痛苦和蔑视会加剧.他们常常会觉得自己只是在牺牲自己，因为要付账单.因此，他们有时会通过明确的判断，侵略甚至暴力来释放对美元合伙人的挫败感.

如果您忽略财务失衡并假装它不存在，它将作为消极的攻击性行为浮出水面，最终会在伴侣之间甚至在孩子之间引起消极行为的形成和爆发.

可以做什么?

首先，不要忽略或开始行动.如果您谈论经济实力的不平衡，至少有机会解决更深层次的权力问题，同时最大程度地减少影响.以下三个步骤可以帮助您开始解决亲密关系中金钱/权力的动态:

1. 美元合伙人-了解您的身价.计算您的收入是否涵盖您的个人食物，衣服，交通，业余爱好等支出(不包括房屋或孩子的整体支出).

   一种. 如果您能负担个人开支，那么您就可以自信地与亲人讨论这个主题，并查看未讨论的问题以及它们如何体验财务动力.

   b. 如果您不支付个人费用，那么这可以解释为什么未公开讨论此主题.意识到您依靠伴侣来维持自己的生活方式.在这种情况下，$合作伙伴可能会隐含永久的罪恶感.考虑一下内感和依赖性.感觉如何?然后与"$$"合作伙伴打开此主题.你们俩如何体验电力金融的动态?您觉得哪里小而负债?您觉得哪里不值得(相对于他们而言)?您在哪里觉得自己以不同的方式为关系做出了贡献?您如何体验$$$合伙人?他们如何体验您?这可能不是一个快速解决方案，但要说清楚是第一步.

   C. 如果您目前不在工作中，请问问自己，这些天我的工作重点是什么?对我来说，比赚钱更重要?我为什么不工作?我以什么方式为这种关系做出贡献?自己写下这些答案.请记住，每个伴侣对家庭的贡献不同:有人带来财务收入，但也有人必须将养育，育儿，艺术和好玩的收入带入家庭.找到一种使您的答案足够稳定的方法，以便与$$$合伙人共享.

2. 命名以驯服它.一旦您公开分享了自己的感受，请让您的伴侣反思并分享他们的经验.请记住，这是情侣们很少公开讨论的话题，所以给它一点时间.接下来，您可以慢慢地开始讨论和重新谈判围绕财务权力动态的协议，妥协或界限.
3. 如果任何一个合作伙伴都想改变您关系中的货币分配(和财务权力)，请意识到这将是您动态的重大变化.这被称为二阶变化，它会破坏体内平衡​​.来自伴侣的抵抗不应被理解为缺乏爱.通常，这只是系统变化的现实，每个合作伙伴都可以从当前均衡中获得次要收益，尤其是当这是一种持续的长期状态时. (单击此处或下方的简短视频，解释如何表现出生活中的系统性二阶变化).

最后，如果钱是对渴望的渴望，那么我希望你渴望找到不同的方式来实现对归属感，伙伴关系，爱，尊重，力量，相互依存，自由和代理的渴望.

[i] https://economicsociology.org/2015/08/28/remember-the-golden-rule-whoeve ...

[ii]在异性恋夫妇中，性别不平衡通常会加剧这种动态，这超出了本文的范围.