发现生活管理员个性的5个理由

                                                                       

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资料来源:Shutterstock/628640720

您想改善在家和工作中的自在感,关系中的快乐以及在实现对您而言重要的任何目标方面的成功吗?

然后是时候了解您的生活管理员个性了.

当我开始研究生活管理员时,我以为我们都讨厌它.人生管理员是办公室的生活工作,是人们在办公室得到报酬的管理和秘书类工作,但我们所有人都在家里无形地免费工作. (有关生活管理的更多信息,请参阅这篇文章.)那时,我怀疑我们对于这种耗时的生活感觉是一样的.

我错了.

在与一百多人进行了访谈和集思广益,以及之间进行了更多对话之后,我得出的结论是我们的管理员个性不同.

了解我们的个性很重要.了解与我们生活和工作的人的个性也是如此.

生活的四个管理员人物分别是超级行动者,勉强行动者,避免管理员和拒绝丹尼尔.此图总结了它们:

 How I Learned to Do Less, Do Better, and Live More
来源:Emens,《生活管理》:我如何学会少做,做得更好和过上更多生活

我采访了一些引人入胜的人,这些人的确在我的书中真正体现了个性.就像薇拉一样,自称“追寻丹尼尔"的人正在计划她的婚礼-一个月后就要来了-当我采访她的时候.改天,我会写有关Vera的博客.

现在,我想分享5个为什么值得在您的宝贵时间里了解个性的原因.

1.您可以从管理员那里收回权力.

将生活管理者视为一种劳动,这是迈向救济的第一步.

管理员就像万有引力.这是我们周围无形的力量,使我们感到沮丧.也就是说,除非我们了解如何使它对我们有用.

想象一下,在不了解重力的情况下挂画.

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来源:dimitris_k/Shutterstock 66727603

您最终会感到沮丧,并被碎玻璃包围.

(感谢读者和作家Haben Girma的比喻!)

我们必须了解admin的功能,尤其是我们与admin的关系的功能,才能使admin对我们有用而不是不利于我们.

2.您可以找到解决任何项目的最佳方法.

管理员在大多数目标中都扮演着重要角色.知道您的管理员个性意味着知道在实现目标的过程中对您有用的东西.

假设您要更改.谁想到这个的管理员?但是任何新的饮食方式都意味着要学习新的饮食方式,新的食物和食谱,以及寻找所需食材或饮食的新地方.

如果您知道自己是管理员避免者,则不要节食,这意味着要跟踪您所吃的一切.那永远都行不通.

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您可能想尝试一些简单的方法,例如切出所有种类的食物.

但是,如果您是超级斗牛士,那么跟踪吃的东西可能只会带给您愉悦的感觉.

请记住,这是一个例子,而不是饮食建议!我们决定吃什么的因素很多.

这里的要点是,我们的生活管理员人格通常被忽略为一个因素.但是,重要的是,如果我们要尝试改变饮食或追求大多数目标.

3.您会发现自然适合您的管理策略.

一旦您了解自己的管理员个性,便可以探索其他成功者所采用的策略.例如,如果您像我一样是不情愿的人,您是否尝试过…….

正在管理?

您是否一直在尝试与朋友约会(或为您的孩子准备约会)的朋友列表越来越多?尝试进行低管理员社交活动.

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来源:Chamille White/Shutterstock 283864922

与其发送电子邮件给每个人并交易无尽的日历消息,不如发送电子邮件给每个人并命名您想成为的时间和地点.

随便选择一个公园,酒吧或画廊.没有协调,没有重新安排.

无论如何,有很多人表明,您无论如何都想成为某个地方.

4.您可以尝试从未想到的策略.

了解管理员角色还意味着您可以尝试其他角色来找到新的管理员策略.

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资料来源:Shutterstock 393382801

这四个管理员人物听起来像是一个层级人物-超级斗士(Super Doer)表现最好,其他所有人都在努力跟上.但是实际上我们可以从所有个性中学习管理策略.

例如,如果您是超级行动者,并且倾向于快速高效地管理管理员,那么您可能没有尝试过这种避免管理员策略....

代答.

管理员回避者知道,当人们将您交给管理员时,有时您可以将其退还给您.我不久前在医生办公室尝试过.店员递给我账单以提交给保险公司,然后我问:“您有什么办法可以提交此文件?"令我惊讶的是,她耸耸肩说:“我想是."

(如果您认为推迟保险管理是解决第一世界问题的第一手解决方案,那么您是对的!管理不平等问题是我研究的重点之一,也是未来的课题帖子.)

放任只是回避者策略的一个例子.在本书的“个人策略"一章中可以找到更多信息,该章围绕个性以及每个人可以教给我们的策略进行组织.但是,无需阅读其他词汇,您就可以通过想象进入另一种个性的方式来尝试与admin相关的新方法.

5.您可以改善与亲人的关系.

一旦您知道自己的管理员角色,就可以开始认识谁与您共享您的管理员,以及与您有很大不同的人.

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一位读者说,她把我的书交给了一位朋友,朋友抱怨说,她的配偶没有看到她正在做的所有隐形管理工作-一位“经典的丹尼尔",读者推测.丹尼尔的配偶也读了这本书,承认了疏忽,并提出承担其他家务劳动来弥补这本书.

将管理员视为劳动并了解我们的个性可以为和谐家庭和工作关系打开新的大门.

最重要的是,如果您问的很好,一些亲人甚至可以参加“管理员个性测验",因此您将更加确定地了解他们的管理员个性.然后你们都可以进行有趣的测验.

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谁不喜欢测验?

一个朋友和我有一天晚上在巴黎编辑晚餐时大声地参加了测验.我不能保证会给您带来如此出色的服务,但是我想让问题变得令人愉悦-无论您是单人还是与朋友一起做.

测验在书的后面,在我的网站上(右下)有一个版本.享受吧!

                       

大众心理健康网(www.dzxl120.com)
本文链接:https://www.dzxl120.com/post/46901.html

                       
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