内隐偏见训练的新方法
，Berit Brogaard和Dimitria E. Gatzia
最近几十年来，许多学校，政府机构，公司和执法机构都实施了隐性偏见培训，以对抗系统性种族主义和微侵略行为.不幸的是，隐性偏见培训未能成功地减少，更不用说消除系统性种族主义和微侵略性.
隐性偏见训练的失败部分是由于以下事实:当我们的潜意识偏见影响我们的行为时，我们并不意识到这一点.实际上，我们经常认为我们有充分的理由进行事实上偏执的行为.
说一个警惕性不佳的黑人警察，通常会在昂贵的汽车上拉扯黑人司机.如果被问到自己的举动，她很可能会提供她认为是有充分理由的证据-例如，该地区的汽车盗窃案有所增加.她在意识上知之甚少，但是她的举动是她无意识地相信黑人是罪犯的结果.
因为我们在有意识的水平上不知道我们的无意识偏见控制了我们的行为，所以了解导致偏执和微侵略的无意识偏见的普遍性本身并不能转化为我们可以用来消除种族主义行为的方法.
隐性偏见训练通常不仅仅提供偏见驱动偏执和微攻击的证据.
隐性偏见训练的一种常见形式是要求参与者开始密切注意自己的倾向和行为，并自觉避免从事可能偏执的行为.假设您习惯问有色人种来自何方.通过有意识地监视自己的爱好和行为，可以在下次有兴趣询问时阻止自己.
但是，尽管这种“监控您的行为"方法可以在短期内减少我们偏见驱动的偏执和微侵略行为，但通常不会导致长期变化.那么我们如何实现长期变化?
在先前的工作中，我们认为，要实现长期变化，隐性偏见训练应利用驱动偏见驱动偏执和微侵略的机制.
偏见驱动的种族主义的基础之一是认知失调.由于隐性偏见而发生的种族主义行动和微侵略行为通常是无意识地出于种族动机，即使我们的意识态度是平等的.因此，我们在隐秘的种族主义意图和明显的平均主义信仰之间陷入令人痛苦的冲突.这种冲突也称为认知失调.尽管我们不知道这种困扰的根源，但认知失调理论预测，我们仍然会采取减少失谐的策略.这使我们倾向于用非种族主义的措辞来描述我们的行为.
再次考虑一下警务人员，该警务人员通常会拉扯乘坐昂贵汽车的黑人驾驶员，而不是类似车辆中的白人驾驶员.该军官有意识地将自己视为平等对待黑人和白人司机.但是，她不自觉地认为黑人是罪犯，并且她不自觉地有动机去采取这种隐含的信念.因此，在她的秘密种族主义意图和明显的平均主义态度之间存在认知失调.为了减少不和谐，她将自己的行为归咎于一个很好的理由:该地区的汽车盗窃案有所增加.
但是，如果我们在采取隐性偏见时通过参与来解决我们的认知失调，那么就应该有可能创造出减少失调导致的偏执和微攻击的认知失调情况.
这些发现提出了使用认知失调来减少偏见驱动的种族主义的策略.我们应该专注于为我们创造机会，以与我们无意识的种族主义信念相冲突的方式行动.这些机会可以像主管要求白人雇员完成黑人同事的任务那样简单，也可以像大学老师要求她的白人学生从事奴隶制赔偿项目那样复杂.
