也许如果我还年轻…
长期以来，年龄歧视一直是工作场所中的一个问题.但是，我们这个时代的社会意义也会损害我们的工作机会吗?
我自己的研究表明，当我们的工作意义与我们年龄的意义不符时，我们可能会失去就业机会和/或在情感上遭受痛苦.
年龄在我们的社会中具有多种含义
“大学时代"和“过山车"等术语反映了社会对人们在特定年龄扮演特定角色的期望.例如，大学被认为是针对17至23岁的孩子，而生孩子被认为应该在20多岁或30多岁时完成.
适合年龄的社会压力很大.因此，年龄和角色之间的不匹配对我们和其他人来说似乎很奇怪，并且可能令人不安.想想电影"40岁的处女".这部电影幽默的整个前提是我们希望40岁的人有丰富的性经验，但我们希望处女的年龄在18岁或19岁以下.
在美国，我们的工作也很重要.因此，当我们时代的含义与我们的工作或潜在工作的含义冲突时，就会出现问题.我称这为基于年龄的身份不匹配.
基于年龄的身份不匹配和与工作相关的问题
在我的《失业，身份和心理健康》一书的研究中，失业的男人和女人告诉我，当工作不适合年龄时，就会出现问题，这使他们感到沮丧和/或焦虑.
一个问题是，求职者在寻找工作时会限制自己，只申请适合自己年龄的工作.我将使用三个人的故事(Skip，Cindy和Janelle)来说明其工作原理.
跳过的故事
许多失业的求职者感到“太老了"，无法继续从事以前曾从事过的工作.这通常是在公司合并导致裁员之后发生的.在这些裁员期间，公司经常用年轻的(便宜的)工人来代替年龄更大，经验更丰富的工人.
例如，现年53岁的前银行副行长"Skip"告诉我，如今的银行业务是“年轻人的游戏"，他的工作，他不能再从事银行业，因为现在是年轻人.
辛迪的故事
“辛迪"曾经是一位屡获殊荣的62岁旅行主管，她在被解雇前不久就辞职了.在公司合并后，辛迪被任命为新的，年轻得多的老板.这位老板主要雇用年轻员工，并不断告诉辛迪“辛迪没有得到".
即使她是一个非常好的员工，辛迪最终还是开始认为自己是年老，缓慢且无能的人.失业后，她不想在自己的专业领域寻找工作，因为她认为旅游业(用她的话说)“现在真的由很多年轻人组成……那是老了，做完了，我就完蛋了."
Janelle的故事
与我交谈过的其他求职者对于他们一生大部分时间都在专业领域工作后获得的低技能工作感到年龄过大.例如，现年39岁的"Janelle"失去了广播工作.随着她的支票帐户减少，Janelle首先扩大了她可能申请的工作类型.詹妮尔曾考虑过申请银行出纳员职位，但由于银行出纳员如她所说的那样“真的很年轻，就像在高中或大学里一样"而被排除在外.从事“年轻人"的工作.
Janelle最终被提供了一个产品演示员的工作(在一家大型的盒子商店分发食物样品)，但由于她认为这是针对年轻人的缘故，因此没有接受.她告诉我，接受它将是“可怕的"，并且也许她会接受“如果我25岁但我40岁."
工作场所的年龄定型观念和年龄歧视使找工作变得更加困难.反过来，这延长了糟糕的财务状况.
作为一个社会，我们可以从对年龄定型观念和工作场所年龄歧视的更多讨论中受益，并着眼于消除这些障碍(包括通过立法).这也将帮助失业的中老年人，因为他们可以更轻松地继续在自己已经享受并且已经蓬勃发展的领域工作.这样，雇主和社会也可以继续从老年工人必须提供的多年专业知识中受益.
