性格测试

                                                                       

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人格有望帮助人们更好地了解自己以及与他人认识的人.个性测试通常是通过问卷的形式进行的.这些人格测度也用于科学研究中,探索各种特征中的个体差异如何与人们生活的其他方面相对应.

性格测试只是广义上的“测验":对他们的问题没有正确或错误的答案.最好的人格测度不是“通过/失败",它们不是将个人归为一类或另一类,而是将其置于一系列特征连续体上,具体取决于他们与其他人的比较方式.

内容:

如何进行有效性格测试

有无数的性格测验.甚至可以使用数字来评估一套完善的特征,例如大五人不同的问卷.尽管如此,经过科学验证的人格测验仍具有一些共同点.

应试者通常会阅读一系列描述一个人的项目,并指出该描述对他们(或另一个人)的适用程度(如果他们对他人的性格进行评估).这些列表可以是短至10 项,只要几百个(较长的测试就可以提供更可靠的结果),并且这些项目可以是单个形容词,也可以是关于一个人本性的完整陈述.

例如,《大五国库存》的第二版包含以下语句以及其他数十种陈述,每个陈述都用于评估“大五国"特征之一:

  • 很复杂,思想渊博. (开放性)
  • 可靠,可以始终依靠. (尽责)
  • 很健谈. ()
  • 是富有同情心的,有一颗柔和的心. (同意)
  • 控制自己的情绪. (情绪稳定/神经病)

对各个项目的评分进行总计时,这些得分可用于根据其他应试者的样本对个人得分和平均得分进行比较.通过这种方式,人们可以发现他们在开放性,尽责性和和agree感方面的评价高于平均水平,在外向性方面的评价较低,在方面的评价较高-或者其他任何性状评估组合.

虽然BFI-2等五项大测试相对全面,可以全面了解一个人的性格,但还有许多其他调查表,其中一些调查表(例如自恋型人格调查表)侧重于特定特征.其他人格测度,例如 Hare精神病检查表,是通过与受过培训的专业人员进行面谈来进行的,而不是通过自检.

广泛使用的性格测试有哪些

下面是一些最著名和最常用的评估人格的工具.许多被称为“清单",反映了一个人所回应的一系列项目,每个项目都与个性的不同维度相关联.这些测量工具可用于从心理学研究到员工评估的各种环境中,而且重要的是,某些科学研究比其他手段更好地支持了这些手段.

  • 大五人清单2(BFI-2)是评估大五人格特征的工具的最新版本,该工具被标记为外向,宜人,尽责,消极情绪,思想开放,以及每个方面.它用于心理学研究,可以用于个人评估.
  • 修订后的NEO人格量表(NEO PI-R)是最初以神经质,外向性和开放经验的五大特质因素命名的工具的修订版,尽管目前该工具还评估宜人性和尽责性,以及每个因素中的30个更具体的特征.用于心理研究.
  • 修订后的HEXACO人格量表(HEXACO-PI-R)用于根据HEXACO模型测量人格的六个维度.这些因素包括与“五个大国"相对应的因素,以及与诚实至谦的因素有关的因素.它用于心理学研究,可以用于个人评估.
  • 明尼苏达州多相人格量表(MMPI)主要用于评估的症状和适应不良的.最新版本(MMPI-2-RF)包括与侵略,社交回避,自我怀疑和其他特定问题有关的量表,以及针对更广泛的总体因素的量表. MMPI用于研究和应用,例如精神保健,法医评估和公共安全工作的候选人评估.
  • 修订了《野兔检查表》(PCL-R)的工具旨在测量犯罪者或法医环境中的精神病性状,例如冲动性,缺乏re悔或内感.与涉及自我报告调查表的性格测试不同,它是由临床专业人员通过访谈和对个人进行评估来管理的.
  • 修订后的精神病性人格量表(PPI-R),旨在评估一个人的精神病性状水平,但它被开发用于非罪犯及其结果基于对问卷项目的回答.
  • 自恋人格量表(NPI)通常用于研究中,用于评估个人的自恋水平,尽管它也可以用于自我评估.它不用于诊断自恋型,这是基于DSM-V中的标准的.
  • 霍根个性量表(HPI)基于五因素模型,旨在预测工作绩效,包括在应聘者中的表现.它的量表是根据与工作相关的特征来组织的,例如野心,社交能力和敏感性.
  • 迈尔斯·布里格斯类型指标(MBTI)为个人分配一种心理“类型",概括为八个可能的字母中的四个:外向(E)或(I);外向(E);内向(I);内向(I).感应(S)或直觉(N);思维(T)或感觉(F);和判断(J)或感知(P).结果合并为16种类型之一,例如ENTJ或ISFP. MBTI已广泛用于企业中(例如用于员工评估或研讨会),并且非正式版本也可用于个人用途,尽管科学家经常援引其局限性,包括其单独的“类型"过分简化了人格差异.
  • DISC DiSC 是一个性格评估集合的名称,该评估将个人分配为以下四种类型之一或以下类型的混合:优势(D),影响(I),稳定(S)和尽责(C).像Myers-Briggs一样,它被推广用于了解组织内部的个体差异,但通常不受当代人格科学家的青睐.
  • 与九型人格相关的测试基于人格九型人格的概念,并基于九种主要类型(通常称为“机翼")的二级类型来分配人格描述.九型人格在商业和精神环境中得到了推广,但缺乏经验支持,个性科学家很少使用.

哪种性格测试是最好的?

任何人格测试都可能有趣而有趣.但是从科学的角度来看,诸如“大五库存"(以及其他基于五因素模型的工具)以及由心理学家使用的工具(例如"MMPI")可能会提供最可靠,最有效的结果. 使得其中许多测试与众不同的一件事更细微的得分. Myers-Briggs和其他测试用于给人指定人格“类型",但特征不是黑白的:研究表明,它们更像是一个频谱,具有高低端.

有没有完善的性格测试?

尽管对五个(或六个)建议的人格因素的测量提供了相对全面和细微的人格观点,但它们也有局限性.研究表明,在西方工业化国家之外,这些方法可能无法提供可靠的结果,而且主要因素可能在世界各地均未以相同的方式体现出来.

如何获得性格测试?

这取决于测试.可以在线获取一些信息,例如“五大库存".其他东西,例如NEO人格量表或Myers-Briggs,必须从发行商处付费获得,尽管此类测试的简要或改编版本可以在线获得.

我如何知道在线考试是否有效?

除了上面对每种测试的描述之外,请考虑任何在线测试的来源.从经验上讲,由知名大学的科学家直接提供的测试比没有科学证书的人提供的测试更能提供经验和支持.提供细微差别的得分(例如,以百分位数表示)的测试可能比那些为您提供特定“类型"的测试更有效.

                                               
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