说服精神病患者你需要知道的事情

这些天媒体上似乎有一个共同的观点，它展开如下:

前提:在担任重要领导职务的人(例如 CEO)中，有相当高的比例处于精神病态(我不一定不同意这一点).

前提:当您观察精神病患者时，他们中的许多人都表现出使他们更有可能成功的特质，例如魅力、热情、有说服力和自信(我不反对这一点任何一个).

结论:因此，这些特征本身就是精神病，你的老板很可能是精神病！

这是我有问题的最后一部分.公平地说，并不是每个写企业精神病的人都做出如此笼统的概括，但这绝对是一种越来越流行的情绪.不幸的是，这不仅不能减少企业心理变态的问题，反而会使情况变得更糟.事实上，确保真正的精神病患者影响力较小的最佳方法是让更多优秀的人培养自己的力量和影响力，包括学习如何变得更有说服力和魅力——正是这些特质被贴上了“精神病患者"的标签.

理想的特质和心理变态的特质

许多媒体对企业精神病的评论的核心问题是人们混淆了特征.他们混淆了肤浅的魅力和真正的魅力；自信的宏伟；有说服力的操纵性；缺乏同理心(真正的精神病患者最明显的特征之一)在冲突中保持冷静的能力.即使媒体评论员没有明确将这些特征与精神病混为一谈，观众也有可能以这种方式误解它.

让我们首先认识到，某些品质、特征和技能在一般社会尤其是商业中非常有效.富有魅力、自信、热情和有说服力是有效的——无论我们喜欢与否，这就是社会现实.你当然可以批评你认为外向的偏见，或者高估外向驱动的特征，如魅力或说服力，低估内向驱动的特征，如体贴或自我意识，这在组织环境中也很有价值.这将是一个有效的批评，这基本上就是 Susan Cain 在她的书《安静:一个无法停止说话的世界中的内向者的力量》中争论的内容.将积极有效的品质与真正的精神病特征混为一谈是无效的批评.

这是将理想特质等同于精神病的另一个原因是找错了方向.它不会解决问题.是的，那里有精神病患者，而且，是的，他们中的一些人拥有很大的影响力和权威，因为他们知道如何变得迷人和有说服力.我们可以为此大喊大叫，但这不会改变社会对有魅力和魅力的人的钦佩的自然倾向.

为什么羞辱人不会减少精神病

因此，将理想特质与精神病患者混为一谈并不会阻止精神病患者获胜，因为他们会继续做有效的事情.精神病患者是变色龙.他们知道哪些特征可以满足他们的需求，并且擅长模仿这些特征.事实上，我们中的许多人甚至可以从精神病患者那里学到一课，那就是了解什么是有效的，然后去做，而不仅仅是做我们想做的事情.心理学家凯文·达顿 (Kevin Dutton) 是优秀精神病患者的成功指南 的作者，他会同意这一点.达顿提醒我们，精神病是一个范围，并不是这个范围内的每个人都是汉尼拔莱克特或诺曼贝茨.甚至有些人在这个范围内排名有点高，但他们并不缺乏同理心，并且会善用他们的特质.达顿称他们为“优秀的精神病患者"，温斯顿丘吉尔就是一个例子.

如果我们继续羞辱理想的特质并称其为“精神病患者"，那么优秀的人可能会犹豫是否展示这些特质，从而降低他们成功的可能性.与此同时，精神病患者不会停止模仿这些特征，因为他们知道它们有效.但是看到羞辱雄心勃勃或成功人士的趋势，真正的精神病患者会指责他人是精神病患者，因为这是精神病患者所做的事情之一:他们责备和气化他人.这会将注意力从真正的精神病患者身上转移开，并为他们留下更多的权力.这与我在我的文章中讨论的关于不要忽视组织政治的奢侈原则相同，因为这样做会让那些比你更不谨慎的人掌握更多的权力.

你做你自己(除非你是一个真正的精神病患者)

如果您已经在某种程度上表现出错误地与精神病混为一谈的特征，我鼓励您尊重这些特征.这也适用于那些目前没有这些特征但有兴趣培养它们的人.例如，也许你是一个内向的人，天生就不是“政治人物"，但你看到了学习如何做人的价值.要知道，您也可以提高自己的政治技能，或者具有说服力和魅力，同时作为一个内向的人仍然忠于自己.认识到这些特质可能带来的好处，而忽略任何人试图将他们(或您)贴上“精神病"标签的企图.只有当您使用这些特征来撒谎、欺骗或操纵并以牺牲他人为代价来获得您想要的东西时，这些特征才会成为一个问题(但如果您读过，您可能不会阅读此博客).

如果您同意道德很重要，并且认为不道德的精神病患者施加影响和权威是一个问题，那么压制您理想的特质和技能将无济于事.请记住，权力和影响力不仅仅与官方等级和地位有关.等级只是权力的一种形式.您可以从公司阶梯上的任何梯级积累权力.事实上，如果你想阻止真正的精神病患者获胜，防止像你这样的好人失败，那么你有责任提高你的政治技能并加强你的权力来源，无论你在公司的阶梯上，并且以积极和道德的方式使用它们.

那不是精神病.这与精神病相反.