所有领导者都应具备的一种特质

发表在 PLOS-ONE 杂志上的一篇新研究论文表明，在与优秀领导力相关的 11 个性格特征中——责任、协作、勇气、动力、人性、谦逊、正直、判断力、正义、节制、超越——判断力可能是最重要的.

“判断的维度意味着个人根据相关信息和对事实的批判性分析及时做出正确的决定，通常是在不确定、复杂和模棱两可的情况下，"由 Lucas Monzani 领导的这项研究的作者说加拿大西部大学 Ivey 商学院教授. “我们的分析表明，判断力是领导者角色网络中最核心的维度."

这项研究以 2016 年的一项研究为基础，该研究通过对来自公共、私营和非营利部门的 2,000 多名领导者进行的一系列调查，确定了 11 个象征良好领导力的核心品格维度.但它更进一步，检查这些性格优势之间的相互关系，并测试哪些特质可能比其他特质对有效领导更重要.

为了验证他们的假设，作者从加拿大一家大型组织中招募了 66 名办公室经理.他们要求每位经理填写一份评估报告，衡量他们拥有与领导力相关的 11 项品格优势的程度.例如，勇气的性格维度的示例项目是“表现出决心并始终致力于看透事情".分数范围从 1(极不可能)到 5(极有可能).

然后，研究人员绘制了 11 个性格维度之间的相互关系，以了解哪些特征对定义原型领导形象最有影响.

他们发现判断力是 11 种性格优势中最重要的.他们还发现勇气和动力是领导力的核心组成部分，但不如判断力那么重要.

此外，他们发现超越性、正直和节制是典型领导者性格特征中最次要的.但这并不是说这些特征不重要；作者指出，所有 11 个性格特征在他们的模型中都有分量.

“用一个比喻来说，判断就像一个空中交通管制员:我们需要能够在适当的时间以适当的数量激活性格的 11 个维度中的每一个的领导者，以指导他们的决策并呼吁成功的正确行为，"作者说.

这项研究表明，组织不应只关注品格的几个维度，而应更全面地看待基于品格的领导力.

作者总结道:“这项研究是寻求更好地了解领导者性格并将其与许多重要研究领域联系起来的重要基础."