您对此性格测验不了解的内容可能会伤害您
只需思考一下，即时阅读您的真实人格类型将多么有用.从关系到工作上的成功，您将最清楚如何利用自己在各个领域的优势.就像通过简单的身体测量了解身高和体重一样，这样的测试可以使您获得关于如何利用自己的心理素质的宝贵见解.
据称Myers-Briggs类型指示器(MBTI)是最广泛使用的组织咨询工具之一，它提供了这种度量.如果您曾经在工作中接受过一次测试，要求您回答一系列是非问题，并向您提供4个字母的代码(例如ESTJ)，那么您很有可能会选择MBTI.根据他们在这三个维度上的得分，人们可以拥有16种类型组合中的一种:
在I-E维度中表示您内向，朝自己的思想和感情或朝外，朝着他人的程度.人们经常错误地认为I-E区分表明您是害羞还是群居的人.在MBTI中，就像在一般的人格心理学中一样，I-E维度描述了与您如何与他人建立联系时更普遍的一组偏好.
传感直觉(S-N)
此维度反映了个人感知体验的方法.具有较高感知能力的人更有可能检查其情况的细节，或者更多地使用“自下而上"的方法.相反，直觉敏锐的人则以“自上而下"的方式让他们先前的观念影响他们的看法.使用此维度中的"N"是因为"I"可能是模棱两可的(看起来像小写的"l"或数字1).
思想感受(T-F)
关于经验的判断反映在T-F维度中，该维度表示人们使用逻辑分析(T)或基于情感(F)做出决策的程度.您可以认为此维度指示您在大多数情况下是根据头部还是根据心脏进行操作.
审判感知(J-P)
在这个维度上，人们根据自己的生活方式(朝上)或对外界的朝向(J)或灵活(P)而有所区别.如果您对J的看法很高，则您希望自己的生活遵循一定的常规；如果P高，则可以轻松适应各种情况.
MBTI最初基于著名的瑞士精神病学家和弗洛伊德弟子Carl Gustav Jung的理论.在荣格对心理学的许多贡献中，包括原型的概念中，他相信S-N和T-F的两个维度代表了意识的功能. I-E维度代表总体态度类型.
Jung认为，在这些维度上，个体具有主导其人格类型的主要倾向.他最初提出的人格类型定义为8(I-E X S-N和T-F)，而对J-P维度的关注较少. MBTI的作者(Brigg-Meyers和Briggs，1985年)添加了J-P的第三个维度，该维度指示S-N或T-F维度是主要维度，导致目前的16种类型的系统.
参加MBTI后，应试者会收到他们特殊的字母汤组合，以反映其性格代表的类型.然后，与学校或企业等组织合作的顾问会继续与员工和/或经理分享结果，以提供可用于咨询目的的反馈.在某些情况下，MBTI结果也可能被雇主用来做出雇用决定.家庭和婚姻顾问，根据他们的理论取向，也可以使用MBTI来帮助他们的客户了解他们自己的独特个性以及与他们有密切关系的人的个性.
由于版权限制，我无法在此处复制测试中的内容.实际上，为了使专业人员能够管理和解释测试，他们需要完成强化培训计划.您可以在线找到MBTI仿冒品，但这些都不是官方工具.
这些是MBTI的基础.其本质在于，它为您提供了个性类型标签，根据从业人员最常见的解释，该标签会终身陪伴您.荣格本人虽然提出了人格类型的概念，但也坚持认为，随着时间的流逝，人们在他的个性化的两个极性之间建立了更大的平衡，这一过程被他称为“个性化".我想如果荣格知道今天如何使用MBTI，他会在坟墓里翻滚车.
荣格(Jung)从未打算留下将人的性格简化为4个字母代码的遗产.取而代之的是，尽管在许多方面存在缺陷，但荣格的理论认为，除了性之外，其他各种力量都可能在心理上起作用(他与导师弗洛伊德的分歧的症结所在).考虑到他偏爱行为的广义主题解释，他很可能会认为MBTI是还原论的，尤其是在当今的应用中.
但是，您不必成为染成色的Jungian就可以对MBTI持怀疑态度.沃顿商学院教授亚当·格兰特(Adam Grant)为MBTI的改版提出了许多当代心理学家的意见，他为《今日心理学》撰写了有关该主题的文章.
由MBTI负责的两篇特殊期刊文章为进一步的批评提供了依据，其中对测试用作测量工具的能力进行了深入研究.早在1995年，澳大利亚心理学家格雷戈里·博伊尔(Gregory Boyle)就开始了辩论，将MBTI与学术界更为广泛接受的个性工具NEO-PI-R进行了比较. 2005年，田纳西大学心理咨询师大卫·皮滕格(David Pittenger)告诫其专业同事不要出于类似原因使用MBTI，但要利用其限制方面10年以上的数据.
总而言之，博伊尔(Boyle)和皮滕格(Pittenger)都认为MBTI的最大局限性在于，它没有得到应有的，不加选择地使用的科学支持.
他们指出，从理论的角度来看，将人分为类型是没有意义的，正如我之前指出的那样.但是，从统计学上讲，通过使用4维的极点而不是将它们视为连续体，会丢失大量信息.对于用户而言，这还带来了一个问题，即S比N多一点的人会获得"S"称号，而不是更微妙的分数来表明他们在该维度上的真实位置.大多数人不会跌倒，他们跌倒在中间.
第二个问题涉及到人们是否随着时间的流逝而保持不变，还是按照荣格所提出的那样改变.事实证明，MBTI类型并不十分稳定，而且在人们之间的差异化方面，肯定还不够稳定，无法胜任其几乎的品牌地位.人们的分数在短短4周内可能会有很大差异.皮滕格指出，在一个月内两次测验的人中，有35％的人改变了他们的四字母得分.
第三，MBTI受困扰于所有性格测试的问题，这些测试要求人们报告自己的倾向，即人们撒谎.他们可能撒谎是因为他们知道老板会看到他们的成绩，或者因为会在家庭咨询中出现.但是，它们也可能出于愤世嫉俗的原因而说谎，心理学家称之为“社会可取性".我们大多数人不仅要对别人，而且要对自己好.其他测试解决此问题的方法是包括一些旨在探查这些撒谎倾向的项目，但MBTI没有此类项目.
从技术上讲，可以通过足够的统计控制和测试来解决这些问题.但是，不幸的是，即使到2005年末，也没有进行足够的研究来检验MBTI是否能够经受得住技术要求.最近对文献进行的搜索发现，对意大利语翻译的一个因素分析产生的不是3个因素，而是5个因素，从而使测试更类似于五因素模型的NEO-PI-R结构.
这对您意味着什么? 如果您以MBTI为雇员，学生或咨询客户，或者只是对心理学感兴趣的人，则数据表明您不应将收到的四个字母的代码作为对谁的完整描述你是.任何性格测试只会吐出您告诉它的结果.如果您收到了特定的个性描述，则仅表示您以某种方式回答了问题.
奇怪的是，人们非常愿意相信自己的性格，以至于即使是最无聊的解释也都会屈服.在所谓的巴纳姆效应(Barnum Effect)中，心理学家表明，许多人会因为成为普通人格的解释而堕落(成为``吸盘'')，例如星座运势，杂志自测以及由专家进行的所谓的“科学"测验.
良好的性格测试可以将您所说的内容转化为有用的分析，从而为您提供前所未有的见解.但是，该分析必须基于可靠的统计方法. MBTI目前还不是.
如果使用MBTI来筛选您的工作，确定您的组织优势和劣势或确定最适合您的家庭，婚姻或个人咨询课程，请注意这些限制. MBTI有许多训练有素的认证从业者发誓，但其中最好的将帮助您了解它可以做和不能做的事情.
找出自己的优点和缺点是一个耗时的过程，很可能不会在性格测试的任何一组数字中反映出来.好消息是，如果您对自己的性格及其发展方式感兴趣，那么您将对来自各种渠道的关于您自己的各种反馈持开放态度.通过这些反馈，您最终将受益并找到真正的自我理解.
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版权所有Susan Krauss Whitbourne，博士. 2014
参考文献:
Boyle，G.J.(1995). Myers-Briggs类型指示器(MBTI):一些心理测量方面的限制.澳大利亚心理学家，30，71-74. doi:10.1111/j.1742-9544.1995.tb01750.x
Briggs-Myers，I.， Briggs，K.C.(1985). Myers-Briggs类型指示器(MBTI).加利福尼亚州帕洛阿尔托:咨询心理学家出版社.
Pittenger，D.J.(2005年).关于Myers-Briggs类型指示器的警告性评论.咨询心理学杂志:实践与研究，57，210-221. doi:10.1037/1065-9293.57.3.210
