揭穿”Selfish混蛋”总是先完成的神话

心理健康 2021年4月19日

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来源:studiostoks/Shutterstock

根据两个14-一年的学习.由加州大学伯克利分校哈斯商学院和科尔比学院的四人团队进行的这项研究(安德森，夏普斯，索托和约翰，2020年)于8月31日发表在《美国国家科学院院刊》上. em>.

第一作者卡梅伦·安德森(Cameron Anderson)与伯克利心理学教授奥利弗·约翰(Oliver John)，博士生达伦·夏普斯(Daron Sharps)和科尔比学院的克里斯托弗·索托(Christopher Soto)进行了这两项预先注册的*前瞻性纵向研究. ( *结果分析#17473已在沃顿商学院的可信度实验室中预先注册.)

在两项独立但相关的研究中，研究人员使用了美国大学的“五个大学生问卷"(BFI)和"NEO人格量表修订版"(NEO PI-R)来评估来自三所不同大学的457名本科生和MBA学生的人格特征.进入劳动力市场.

随着他们的职业生涯在接下来的十年左右的发展过程中，研究人员进行了后续研究，旨在评估每个参与者在其工作组织中获得的权力.这项研究受到一个首要问题的推动:“难道令人讨厌-也就是说，以进取，自私和操纵的方式行事，会帮助人们获得权力吗?"

在过去的14年中，研究人员发现“自私，欺骗和积极进取的人比慷慨，值得信赖和善良的人获得权力的可能性更大".这并不是说所谓的“自私的混蛋"并没有达到权力的位置.我们都知道他们这样做.就是说，对于任何扎根“好人不要最后完成"的人来说，一个好消息是，作为一个混蛋经常适得其反，因为在许多美中不足的人中，讨人喜欢的人更有可能烧毁桥梁，人际关系不好.

Cameron等.发现在工作场所追求权力时，建立联盟，进行更多合作行为以及帮助他人的失败似乎抵消了“自私的混蛋"通过使用恐惧，恐吓或侵略取得成功的任何收获.当意见不合的人在工作中追求权力时，参与更具统治力的攻击性行为和糟糕的人际关系的结合似乎导致净收益为零.

尽管所谓的“混蛋"倾向于从事占主导地位的行为，但他们缺乏公共行为却抵消了他们的侵略性给他们带来的任何好处.作者指出:“不同意和权力之间的零关系并没有通过个体差异(例如性别或种族)或上下文变量(例如组织文化)来调节."

“研究结果的一致性让我感到惊讶.无论是个人还是背景，不同意都不能使人们在权力竞争中占优势，即使是在残酷，'狗吃狗'的组织文化中， “安德森在新闻稿中说.

安德森总结说:“我对管理人员的建议是注意将认同作为权力和领导职位的重要条件. “先前的研究很明确:当权者会产生更好的结果."

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参考

Cameron Anderson，Daron L. Sharps，Christopher J. Soto和Oliver P. John. “性格不佳的人(自私自利，好斗和有操纵性的人)在工作中追求权力没有优势." PNAS (首次发布:2020年8月31日)DOI:10.1073/pnas.2005088117