年龄歧视会很快结束吗?

美国公司或“大企业"(如果您愿意)有很多值得骄傲的地方.一个多世纪以来，公司为数百万美国人提供了就业机会，推动了经济发展，并帮助创造了以消费者为导向的美国生活方式.二战后，许多公司的规模走向国际化，推动美国成为历史上最富有、最强大的文明.

与此同时，大企业并不是一个特别好的公民.信托和垄断在 19 世纪后期很普遍，几十年来，政府发现自己处于一种不舒服的境地，不得不对旨在成为自由放任或自由市场经济的事物进行越来越多的监管.到 1980 年代贪婪是好事，华尔街对各种非法恶作剧负责，许多公司找到了避税的巧妙方法.

鉴于公司完全致力于为员工和股东的利益增加利润的指导思想，这或许是可以预料的. (参见超级明星经济学家米尔顿弗里德曼 1970 年的经典文章“企业的社会责任是为了增加利润"了解更多信息.)然而，这种追求也包括美国企业界有意、成功和不可原谅的使命，即保持其神圣的大厅没有女性，有色人种，甚至某些种族的人现在都被认为是“白人".直到 1960 年代后期，这些团体才开始进军旧的(几乎完全是 WASPish)男孩俱乐部，这种追求一直持续到今天.

在最近的#MeToo 和 Black Lives Matter 社会运动之后，美国企业界似乎开始认识到大企业比增加利润具有更大的社会责任，从而开始将弗里德曼的文章扔进历史的垃圾箱.目的已经进入等式，这意味着许多公司已经接受了“行善"对每个人都有好处的想法，包括他们自己.让劳动力更加多样化、公平和包容是其中的一个重要部分，当然，这表明一些公司终于明白，他们的最终使命是关于人而不是利润.

遗憾的是，年长的员工明显被排除在这种姗姗来迟的大企业人性化之外. 2019 年，Sheila Callaham 在福布斯 中引用 2015 年 EEOC 的一篇文章写道:“虽然研究表明，在过去 12 年中，围绕性和种族的偏见急剧下降，但无意识偏见几乎没有改变的一个领域是年龄歧视."研究发现，只有 8% 的公司制定了多元化和包容性战略.

与企业社会责任的趋势相反，工作场所的年龄歧视问题越来越严重.今年 6 月，斯蒂芬妮·拉塞尔-克拉夫特 (Stephanie Russell-Kraft) 为《商业内幕》(Business Insider) 写道:“美国的老年工人报告的工作歧视程度比以往任何时候都高."她引用了 AARP 的一项研究，该研究表明，2020 年有 78% 的老年工人看到或经历过年龄歧视，而 2018 年这一比例为 61%.

根据平等就业机会委员会的数据，即使是一宗年龄歧视案件也太多了，但 2020 年有超过 67,000 起此类指控被提起.然而，这个数字只是招聘和解雇过程中实际发生的一小部分.提起诉讼不仅耗时、昂贵且令人精神疲惫，而且由于法院的高标准来证明这一点，往往不会成功.

我和许多其他人详细解释了为什么年龄歧视，尤其是工作场所的年龄歧视，仍然被称为“最后一种公开容忍的歧视形式".如上图所示，这些努力(对我而言，三本书、数十篇博文和一堆演示文稿)似乎都没有产生任何效果.数据表明，没有理由相信年龄歧视会很快结束，如果有的话.

DEI 和 HR 人员是美国企业界的看门人，因此如果他们和他们的老板选择这样做，就可以结束工作场所的年龄歧视.基于身体特征或生物学特征(肤色、身体部位或白发和皱纹)歧视任何人群都应被视为非美国行为，即与开国元勋所表达的国家民主理想背道而驰.因此，我认为美国企业永远不会成为真正的美国人，除非它证明所有男人和女人，无论年龄大小，生而平等.