种族主义，亚洲耻辱和自杀

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在谈到种族主义和自杀时，必须考虑正在发挥作用的文化含义，这些文化含义可能导致某人自杀.种族主义是我们在美国不容忽视的现实，无论别人怎么说相反.

当上周(2019年8月8日)针对犹他州立大学提起诉讼时，这一点再次凸显出来，原因是在Sanjeevi于4月结束生命之前未能认真对待24岁的Jerusha Sanjeevi和她的朋友的欺凌投诉2017年.桑杰耶夫(Sanjeevi)在给同一个博士心理学课程的同学生活之前，在给教授的电子邮件中详细描述了她的绝望之情，这不会停止种族骚扰她.

“我每天都害怕上课，因为我离白欺凌者只有三英尺远，"她在学习几个月后就给一位密友写了一封信. “说实话，我在这一点上被打败了，并为使她停下来做什么而茫然无知.我听说她一直在将这些谣言传给教职员工.因为与她相比，我没有体制上的力量，即使我再三地寻求帮助，我的老师也不相信我."桑耶耶维在给教授的一封最后一封电子邮件中谈到了她所谓的欺凌者.

“除了接受失败，我现在不知道该怎么办.我只需要你在我离开之前就知道真相."

诉讼书中指出，代表桑耶维(Sanjeevi)的律师认为这起自杀是不合情理的，因为该大学声称该心理学计划以“包容性和多样化的学习环境"而自豪，并提供了“多元文化和文化能力".

诉讼还声称，该同学对桑杰维(Sanjeevi)的文化做出了嘲讽性的评论，说:“'亚洲人只想取悦父母，'取笑了桑杰维的名字，并告诉桑杰耶夫'亚洲名字很奇怪'，等等.桑杰耶夫(Sanjeevi)发现他们受到伤害的文化刺探."律师说.

诉讼称，其他学生报告说，同班同学将“放下(桑耶维)，说她比(桑耶维)更“白"，因此，更值得研究职位，队列地位等."

据报道，桑耶耶维(Sanjeevi)与不同的心理学工作人员至少分享了10次她的担忧-律师说他们没有对她的担忧采取行动-直到2017年1月20日，她前往学生行为办公室(Student Conduct Office)进行歧视，骚扰，以及不利的环境报告.

桑杰耶夫发表报告后，心理学人员讨论了各种选择，包括解雇被指控欺凌的同学和桑杰耶夫.诉讼中一位教授写道:“我认为，桑耶耶维(Sanjeevi)的某些行为与缺乏专业素养有关，这可能会导致该计划被解雇." 2017年4月，在律师说一切都没有改变之后，桑耶耶维夫自杀了.

Sanjeevi的自杀是一名亚裔美国人的心理治疗师，演讲者和多样性培训师，专门研究多元文化问题和亚洲耻辱，自杀具有文化意义.

桑耶耶维(Sanjeevi)来自马来西亚，有着华人和东印度人的血统.作为移民，她的文化根源可能是很传统的，因为它秉承了集体主义的观念，在这种观念中，家庭和群体倾向取代了个性.日本有句谚语说:“钉在钉子上的锤子会被砸下来."甚至她寻求帮助的尝试也可以被视为是反文化的(可耻的)，因为亚洲的经营方式是不脱颖而出，不抱怨，只待人和睦相处.

在西方的个人主义社会中，这通常被视为肯定和自我倡导.对于亚洲人来说，人们常常对此持怀疑态度.换句话说，有些亚洲人可能会羞愧Sanjeevi，因为他们无需通过正式投诉来加剧局势，就找不到共存的方式.您能看到她在挺身而出所面临的文化困境中的复杂性吗?

此外，她的申诉被驳回，这不仅使她无效，而且可以被视为使她的家人和血统变得无效和蒙羞.中国有句谚语说:“让我八代祖先感到as愧."尚不清楚文化耻辱如何影响Sanjeevi，但她意识到种族主义在她的学校中是如何运作的，因为她说:“你可以穿上一套漂亮的西装，但永远不能脱掉你的皮肤."

对于桑耶耶维(Sanjeevi)，文化耻辱在自杀中起多大作用仍是未知数.但是值得注意的是，学校，企业和西方社会可以更好地了解亚洲学生并与他们合作.