在新工作中取得成功的25种方法
从与客户合作开始新工作或进入新的工作领域开始，我建议您参考以下25条提示:
1.您的父母永远不要联系您的雇主.
您的父母从未与您的雇主联系以解决您的问题.父母唯一应与您的雇主联系的时间是，如果您病得很重并且无法自己与您的雇主联系.
2.准时出现.
如果您的雇主说您需要在8:30开始工作，那么请到那时出现.不是8:45.不是9.不是9:30. 8:30.弄清楚您的时间表并上下班，以便您准时出现.改变您周围的时间表不是您雇主的责任.
3.当要求您执行必需的任务时，请恭敬地回应.
当雇主要求您执行您要负责的任务时，请不要生气或烦恼地执行该任务.
4.成为一个自发的人.
比上面的#3还要好，在老板要你去做之前，先完成必要的任务.如果执行任务X是您日常工作的一部分，请自行执行任务X，而无需提示.看到需要拿起的东西了吗?做吧
5.如果您不了解，请询问.
您不应该了解所有内容.如有疑问，请提问.在执行此操作之前，请自己检查并确认您是否确实知道答案.可能是您感到不安全，需要别人告诉您您做得还可以.这与真正不知道某件事的答案是不同的.
6.您有言论自由，也有发言权.
是的，《宪法》涵盖了您的言论自由.但是，如果您对客户无礼，并因此而被开除，那不受《宪法》的保护.您仍然有演讲的全部后果.仔细选择您的语言和态度.
8.如果您的雇主安排与您打个电话，则您需要接听该电话.
如果您计划与老板打个电话，那么您需要接听该电话.时期.这不是可选的.
9.除非您有服务性动物，否则不要在没有事先通知您的雇主并且没有问题的情况下将您的动物带入您的工作场所.
经过训练可以为残疾人完成任务的服务性动物受到法律的保护，可以走到该人所到之处，包括工作场所.情感支持动物(ESA)不受法律保护.在未事先与您的雇主交谈并获得他们的明确许可之前，切勿将ESA带入工作场所.请记住，同事可能会出现过敏，哮喘或对动物的恐惧.认真考虑不要将您的ESA带入办公室.您*真的*需要您的狗在那里吗?诚实地回答这个问题.
10.放下手机.更好的是，将其收起.
您无法同时执行工作任务，发短信给朋友以及在社交媒体上发帖.工作时将手机放下.更好的是，将手机放在抽屉或钱包里.将其关闭，或将其置于静音状态并关闭通知.您获得报酬来上班，而不是发布在Instagram上.如果您要在Instagram上为您的雇主发帖是您的工作之一，请小心不要在您的个人帐户上发帖.
11.您的朋友和家人，除非他们与您一起工作，否则不应在您的工作场所闲逛.
您的朋友和家人只有在需要放下某些东西然后才需要离开时才应出现.您的配偶在工作中放弃午餐和您的配偶一起坐在办公桌前是有区别的.应该有一个简短的“到这里去"并离开.并且不要在您的工作场所公开展示自己的感情.
12.了解您的员工手册以及工作场所的不成文规定.
实际阅读并了解您的员工手册.也知道工作场所的不成文规定.这些是您的工作场所使用的规则，不在手册中.例如，一本学校手册可能会说助理校长和校长是您去问谁的人.但是，不成文的规则是，您要向谁问问题是行政人员和保管人员.您通过观察和询问来学习这些不成文的规则.
13.如果要求您执行某项任务，但它不是违法或不道德的，请执行此操作.
如果要求您执行任务，请执行任务.很简单如果您不知道如何执行任务，请通过研究或询问某人来学习如何执行任务.任务不在您的职位描述上吗?还是去做吧.不在您的职位描述上的任务可能会分配给您，因为a)雇主没有意识到它不在您的职位描述上； b)职位描述是您负责的准则，而不是整个列表； c)从事这项工作的人那天不在，需要完成任务，并且您被认为有足够的责任去处理它；或d)您的雇主正在查看您是否有足够的能力被晋升.
14.慷慨地接受建设性的批评，并从中学习.
建设性的批评是您学习和成长的方式.这是尊重的方式.这不是个人的.您的雇主正在让您知道可以从中受益的领域.新闻快讯-您并不完美.可以理解.您的雇主并不期望您是完美的(如果是，那是另一回事了).您的雇主期望的是，您可以从建设性的批评中学习.听您的雇主所说的话，不要打断或变得防御.如果您不同意老板说的话，请等他们说完为止.然后说明为什么该信息不正确的事实原因(不是情感原因).而且您最好有一些可靠的例子.
15.接受您不会为任何事情或任何事情而表示感谢.
如果每次完成任务都希望获得赞美或赞赏，您将继续在工作中跳来跳去.当有人说“谢谢"或告诉您被赞赏是一件很不错的事，但这不是必须的.如果您期望，您将非常失望.这不是世界的运作方式.有时您要做的只是做它们.只要您知道自己已完成一项任务就足够了.
16.您对失败的恐惧与您的雇主无关.
如果您害怕失败，就不会尝试去做某件事，那就是您自己，而不是您的雇主.不要旋转它，使其看起来像是雇主的错.很可能您在从事这项工作之前就拥有完美主义的历史.现在该承担责任并为此寻求帮助了.
17.你不是“电话人"吗?学习如何成为一体.
您可能需要(惊呼！)给电话上的人打电话.不习惯那样做或讨厌吗?好吧，这是您工作的一部分，所以要么习惯它，要么另谋高就.如果您不是“电话联络人"，那不是雇主的错.
18.如果您生病了，请打电话请病假.但是您可能需要在家工作.
请勿在您的办公室感染他人.如果您生病了，请打电话请病假.但是您可能仍然需要在家工作.世界不会因为你生病而停止旋转.另外，即使您感觉不舒服，您仍然可以在家打个电话.如果您病得很重而无法工作，则需要去看医生.
19.不需要您的雇主允许您在家工作.
如果您被雇用在办公室工作，那么您将在该办公室工作.问老板是否可以在家工作，特别是刚开始工作后，这很荒谬.您的雇主并不需要仅仅因为您的要求就将您的工作变成了远程办公.
20.不要期望特殊待遇.
您的工作可能不会获得很多“帮助".这意味着您可能没有人陪您坐在那里教您如何做事.您需要采取主动并自行学习.您可以寻求帮助，并获得关于作业的说明.但是不要期望有人陪伴您，并准时完成您的工作给您表扬.
如果您在工作或工作方面遇到困难，请与您的雇主交谈.鉴于您的工作地点可以接受，请首先尝试您自己的补救措施.
21.在工作的第一周(至少)，要观察.
您工作的第一周(至少)应该是观察时间.除非直接要求您参加，否则请不要参加员工大会并讲话.尊重与您一起工作的人比您了解得多.向他们学习.
22.如果您需要住宿，请咨询ADA或劳工律师.
如果您因残障而需要住宿，请咨询专门研究《美国残障人士法案》(ADA)或劳工法的律师.他们可以让您了解在ADA下申请保护时所涉及的内容.他们可能会问您是否首先尝试了“非正式住宿"-例如，如果您患有ADHD，是否尝试过每周与老板会面以跟踪项目进展.
23.不要在假期办公室聚会上喝酒.
在假期办公室聚会中保持清醒总是更好.虽然大多数假期办公室聚会都是定期聚会，但聚会时要保持清醒，但是如果涉及到饮酒，这可能是个坏消息.不要在这些聚会上喝酒来保护自己.如果办公室里有人强迫您(巧妙地或直接地)饮酒，请坚定地说“不，谢谢".如果您想让它看起来像您在喝酒，可以向它索要加石灰的苏打水，并装在鸡尾酒杯中.然后评估您是否要留在该雇主.
24.如果您的老板说喜欢您的衬衫，那不是骚扰.任何权力的滥用都是.
如果您的雇主说他们喜欢您的衬衫，那不是骚扰.如果您的老板说他们喜欢您的衬衫并试图抚摸您，那就是骚扰.如果您的老板说他们喜欢您的衬衫，而他们的声音和非语言的语气则意味着卑鄙，那就是骚扰.在员工手册中查找如何处理骚扰.如果您的员工手册中未包含有关处理/报告骚扰的信息，则通常的规则是您向该人明确声明他们的陈述或行为是不希望的.如果您确实对自己的安全感到担心，并且觉得与骚扰者面对来会让您处于危险之中，请与主管联系.
25.绝对不能容忍种族主义和性别歧视.
即使种族主义和性别歧视的言论和行为没有直接涉及到您，您仍然在场见证它，并且您有权举报(有些人会说这是道德上的义务).不要跟上种族主义和性别歧视行为，因为这会加剧种族歧视和性别歧视行为.
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