变态人格会获得更多的职业成功吗?

发表在学术期刊Personality and Individuals Differences上的一篇新文章对专业界普遍存在的假设提出质疑——冷漠和缺乏同情心的人更有可能成为公司高层梯子.如果有的话，数据表明恰恰相反.

“有一种舆论或观点认为，精神病与更高的成功有关——精神病特征高的人将成为成功的 CEO 或政治家，"新西兰惠灵顿维多利亚大学的心理学家、主要作者海德维希·艾森巴思 (Hedwig Eisenbarth) 说.的研究.

他继续说:

“人们经常这样认为，因为他们将精神病患者的冷血、无畏和低同理心与高收入职位联系在一起.因此，与来自南安普敦大学的同事 Claire Hart 和 Constantine Sedikides 一起，我们想看看这是否真的有经验基础."

为了验证这一命题，研究人员探索了一项对 2300 多名新西兰成年人进行的代表性调查的数据.他们在调查中输入了三个具体的问题领域，如下所述:

• 首先，他们从调查中提供的一系列问题中衡量了精神病态人格的三个方面——无所畏惧的支配地位、以自我为中心的冲动和冷酷无情.
• 其次，他们通过结合参与者对以下两个问题的回答来衡量参与者对其职业成功的看法:“您对目前的工作是否满意?" (1 = 完全没有，10 = 非常)和“您对当前工作的安全感如何?" (1 = 完全没有，7 = 非常多).
• 第三，他们通过计算参与者的社会经济地位和就业类型(例如，法律专业人员与食品准备助理)来衡量职业声望.

通过这些措施，研究人员能够检验他们的核心假设——具有精神病态人格倾向的人不太可能取得高水平的职业成功.他们发现情况大多如此.在无畏支配方面较高的个人报告了更高的主观专业成功，而在以自我为中心的冲动方面较高的个人报告了较低的主观专业成功.此外，冷心程度较高的人表现出较低的职业声望.即使研究人员考虑了可能影响他们的预测的其他变量，例如性别、教育水平、年龄和工作期限，这些关联仍然成立.

因此，大多数情况下，精神病态人格特质对主观职业成功和职业声望有负面影响，"艾森巴特说. “然而，精神病的无畏优势似乎有助于更高的主观成功.

换言之，对于那些登上企业界高层的冷酷无情个性的流行看法，更可能是虚构而不是现实.

“从大多数研究来看，精神病特征似乎很少有任何积极影响，"艾森巴思说.

“即使我们认为低同理心和较少被情绪反应分心可能有助于做出艰难的经济决策，但冲动和反社会性的结合会导致负面影响，可能会超过这些好处."

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