卫生保健工作者中的供应，需求和可临治署

世界各地的医院最近发现自己面临着由Omicron Variant驱动的新Covid-19案例的冲击.虽然案件似乎是下降，但这些患者中的许多患者都不像先前的浪涌那样严重，这种浪涌来自其他浪涌，具有添加剂的负担，特别是在心理健康上.此外，由于一些医院推迟选修，无情的手术，释放员工和床的Covid-19浪涌，它可能会导致在未来几个月的额外医疗保健需求.

减少电源

虽然医疗保健行业的需求继续保持高，但不幸的现实是供应正在减少.美国劳工统计局估计，自2月2020年2月以来，卫生保健部门已经失去了近50万名工人.此外，早上咨询调查发现，五个医疗工作人员近一个在大流行期间辞职，以及美国的工作关键护理的协会发现，66％的急性和关键护理人员已经考虑完全戒烟.

原因有所不同，从难度决定造成的艰难决策，影响生死，倦怠，医院和患者的差张，或某种组合.无论是原因，结果都让那些剩余的医疗工作者留下，甚至不那么支持，因为他们处理驱动他们同事辞职的同一个压力.此外，omicron的传染性和感染疫苗接种的能力令人震撼许多医疗工作者，在这个关键时刻留下了更少的医院.

ptsd，混乱和疲劳

在2020年初，我们将医疗保健工作者称为英雄，庆祝他们与游行和手工海报对公共卫生的承诺，但在某些情况下，这种情绪被忽视或更糟糕，敌意更换.去年夏天在亚特兰大，一群抗触动抗议者通过社交媒体追踪公共卫生员工来骚扰它们，最终关闭疫苗接种事件.

虽然这是一个极端的例子，它代表了这种大流行的分歧性质.当您考虑如何通过与生命和死亡相关的职业生涯相关的典型挑战复合这些大流行引起的压力，这并不奇怪，许多医疗工作者正在发现自己处理急性心理健康问题.最近对500多名医疗工作者和第一名响应者的调查发现了大多数受访者报告经历了临床显着的精神症状，包括宫外应激障碍(PTSD; 38％)，抑郁症(74％)，焦虑(75％)以及最近的自杀或自我伤害的思想(15％).

许多医疗工作者，习惯于让他们的患者的需求首先，发现自己陷入沉默，担心在参加其他人的健康时经历"胁迫"或"精神疾病"相关的耻辱和潜在的就业反响，经常太忙或过度劳累，为自己腾出时间.

我们必须通过以适合其特定时间表和需求的方式实施对医疗工作者的无障碍心理健康支持，积极打击这一点.而不是将Onus放在医疗保健工作人员上寻求帮助，特别是在行业内的耻辱，我们可以在危机，繁重的工作量或具有挑战性的工作条件下提供医疗保健.当然，我们也应该解决最初为他们的痛苦带来的系统问题.

Covid-19大流行急于提醒我们前线工人和医疗保健专业人员的宝贵工作，同时还暴露了世界各地医疗保健系统的局限性.它还表现出了绝望的措施和干预措施，以保护卫生保健劳动力的精神健康和福祉 - 不仅在公共卫生危机中，而且每天都在危险.我们的医疗工作者做英雄的工作，但他们也是他们的工作面临着重要的压力，负担和心理健康挑战.考虑到他们对我们身心健康的无私承诺，我们可以做的最少就是占据他们幸福的收费.