如何处理嫉妒的同事

很难知道为什么同事表现出负面影响.有时，同事对你的消极行为可能与您或您的工作表现无关.同事可能患有人格障碍或与敌意的行为朝向办公室的每个人.同事的个人生活中可能有一些事情与工作无关;然而，同事为工作场所带来了这种消极性.这篇博客文章侧重于处理困难的同事时，当嫉妒时可能是一个不可避免的动机.

嫉妒的同事们嫉妒你收到的赞美.这些同行是怨恨.他们想要你拥有的东西.不止于此，他们相信他们应该拥有你拥有的东西.嫉妒的最糟糕部分是它侵蚀了精神并吃了可以更好地使用的能量.但是，直到嫉妒的同事可以放弃他们的嫉妒和对你所拥有的东西，他们可以通过报复来消费.您可能完全无辜，发现自己是恶意，幼稚的行为的受害者.

你在想什么

我在该项目上工作了四周，以使其成为成功，每个人都称赞我并告诉我我做了什么很棒的工作.除了约翰尼.他太被居住，为我感到高兴.他说，"恭喜"，但我可以感受到他的敌意和嫉妒.我不知道为什么他似乎认为我是一个敌人.我的本能告诉我伪装的攻击警惕.

嫉妒的同事的思想

我无法理解为什么每个人都在制作对melanie这样的大惊小怪.如果只有在赋予任务，我本可以更好地完成.我不认为这是运气，降落她的项目.我想知道她做了什么.我必须挖掘一些关于她的污垢，因为我相信她讲述了一些关于我的谎言，否则我已经递过了这项任务.我会得到偶数，她永远不会知道什么打了她.

策略

你的目标是保护自己，如果可能的话，帮助你的同事更积极地思考.

1. 保持高度友好的谈话.不要进入一个论点，尤其不是与其他人在一起.

2. 传达每个人的努力都是根据自己的优点来判断.一个人的工作不好，因为别人是坏的，或者有价值的，因为别人是不是有价值的.每个人的工作都是好的或坏的.

3. 鼓励你的同事.帮助他们定义他们的个人目标并制定自己的特殊技能和专业知识.这将使他们的自我价值感.

战术谈话

你: Johnny，我不想争辩.我们可以是彼此的民事.如果你现在不能谈论这个其他项目，那么让我们以后谈谈它. (然后离开.)

或: Johnny，您有一个真正的培训视频人才.如果您上周提到他提到的研讨会，您是否曾经考虑过询问老板?

提示:解除普遍的同事，诚实赞美.就在他们全部讨厌你的时候，让他们像你一样.表达对他们做得好的令人钦佩，谈论他们的兴趣，并为他们提供有用的建议，以考虑之前可能没有发生的事情.

继续小心

当同事以嫉妒的方式行事时，不要让他们的愤怒变得具有传染性，感染你的良好判断力.保护你自己.对于您无法单独处理嫉妒同事的情况，快速联系HR或适当的资源以获得所需的帮助.

版权所有©2022 Amy Cooper Hakim