自恋者的2个秘密权力

                                                                       

关键点

  • 自恋中的人一旦您很好地了解它们,就不会很受欢迎,但他们通常很成功.
  • 新研究显示了自恋者成功的这一悖论背后的两个条件.
  • 远离自恋者的抓地力可能只是意识到您不需要它们来改善自己的生活.

当您想到自恋者的人才技能时,您可能不会想象他们在部门特别出色.也许您在城镇周围看到了一个熟人,他们的自我强化和自负品质继续以错误的方式摩擦您.今天,他们停止与您聊天,并设法将他们"放在谈话中",即他们只是在工作中获得促销活动.您想知道这样一个烦人和不可思议的人如何能够对能力的这种有利的印象.

在大多数情况下,自恋的人的关系实际上并没有那么多运气,至少根据对长期前景的研究,因为他们在最初的光芒消失后能够保留伴侣的能力.不过,在生活的其他领域,它们实际上可能会变得非常成功,并且像您的熟人一样,甚至在职业阶梯上发展.

自恋者成功的悖论

根据香港浸信会大学的Erica Xu及其同事(2022年),尽管自恋通常被认为是"社会问题",但以这种质量高的人"也被描绘成吸引人们的魅力".他们可以自相矛盾地"有能力激发人们并神秘地影响他们",导致他们成为"社会各个部门,世界和整个历史的领导者"(第783-784页).当您考虑这一说法时,您可能很可能会根据自己对某些政治领导人的个性的想法达成共识.

Xu和她的同事决定通过设计两项研究,使他们能够取消至少可能导致一些自恋者的因素来避免对他们不愉快的个人素质的污点并获得这种神秘的力量,从而陷入这种矛盾的状态. .

作为研究的理论背景,香港研究人员不依赖深层的心理动力学取向,而是借鉴所谓的社会建构主义人格观点.这种方法坚持认为,您的个性是按照别人对您的看法"构建"的.人们看着您的行为,从这些证据中,可以推断出产生该行为的质量.在这种观点中,没有什么非常复杂的东西来解释为什么其他人认为自恋者具有以自我为中心和加强的品质.只是自恋者的行为.

继续了解是什么使自恋者自相矛盾地流行,Xu等.提出,第一个组件涉及权力依赖.如果其他人依靠一个人,那么个人将更有可能获得社会接受.如果您需要该人实现自己的目标,那么您可能需要将该人包括在小组中.

根据研究人员的说法,

第二部分了解自恋者的受欢迎程度是专业知识.一个真正擅长的工作的人不仅有助于保证小组的成功,而且还可以"向其他团队成员提供宝贵的知识,技能和资源"(第785页).

想想一个人,尽管自恋高度自恋,但对于能够教您想要获得的技能非常有用.也许您正在上课,以在自己喜欢的爱好中提高自己的技能.老师不断的自我强化评论使您无休止地加重您,但很明显,他们在这个特定领域中拥有巨大的专业知识.事实证明,您甚至可以邀请老师与您和您的同学共进午餐,以便能够更多地挑选他们的大脑.

操纵自恋悖论的两部分

香港研究人员认为,

能够对他人发挥力量的自恋者是具有高水平的理想专业知识的人.像Xu等人一样,专业知识和权力的结合.维护,可以覆盖人们对不断钦佩和关注的个人感到普通的厌恶.

在两项现场研究中,徐和她的合作者使用位于中国的两个不同呼叫中心的员工团队进行了时间隔离研究,每个月相距一个月.这些组织的工作组完成了两项自我报告的自恋措施,以及对工作组成员质量的评级.工作组的每个成员在能力所需的工作方面都对彼此的专业知识进行了评价.参与者还通过"我们的小组成员'沉没或游泳"等项目彼此相互依存完成了自己的相互依存措施.在第一项研究中,被排斥作为依赖措施.第二项研究将结果措施扩大到社会包容性和受欢迎程度.

这种现场方法的优点是,研究团队可以使用彼此的工作组成员提供的评分来获得除自恋得分以外的所有.例如,在《排斥措施》中,参与者将他们的小组成员评为"在工作中,我对待[x],好像他/她不在那样."每个小组成员都根据其他所有人提供的平均评分获得了排斥得分.同样,在评级受欢迎程度中,小组成员将彼此评分为"这个人被亲切地观看".

正如作者所预测的那样,转向结果,专业知识和群体目标相互依存的两个因素结合在一起,影响了自恋中参与者的普及和包容.自恋中高的个人被认为在其工作任务中具有专业知识,以克服了其个性对包容和排斥的负面影响.用作者的话说:"对于一线员工,具有自恋性格可能不构成责任"(第795页).

如何摆脱自恋者的强壮抓地力

很明显,自恋的人高高的人可以设法找到使他人结识和统治他人的方法,尽管他们倾向于无法忍受.只要他们拥有其他人想要和需要的技能,他们就会攀登在他们面前的任何阶梯.回想一下您对最近的工作晋升的熟人,您现在可以理解通常会导致该人在社会上孤立的素质如何使他们对组织的无价.实际上,也要考虑那个老师,您是否需要了解他们知道愿意忍受傲慢背后的推动力?

采用社会建构主义的人格态度变得有帮助,因此,不仅是一个理论模型,而且是一种理解自恋者兴奋的一些更令人困惑的特征的一种方式.他们显然在获得专业知识方面做了正确的事情,但是他们也能够以某种方式来制定这些技能,从而在他人中创造需求以了解自己所知道的东西.如香港研究所示,没有这种组合,自恋者仍保持孤立和不受欢迎.

总结一下,在与自恋者打交道时,这些发现为您提供了一些答案和策略.如果您可以从这个人的工具包中拿出所需的东西而又不被剥削自己,那么您可以获得重要的技能而不会吸引他们的不良强力游戏.

facebook/linkedIn图像:fizkes/shutterstock

参考

组织行为杂志,43 (5),783–800. doi:10.1002/job.2603

                                               
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