您不永远坚持性格的3个原因
我们社会中有很多文学和话语表明人类无能为力.陈词滥调，例如"男孩会成为男孩"和"曾经是骗子，总是骗子"，谈论我们对人类人格的看法，尤其是有问题的人物.
对像人性这样的动态事物保持这种绝对的概念可能是有害的.话虽如此，没有争论以下事实:作为不完美的生物，我们确实寻求稳定，并且我们倾向于陷入困境.我们也容易受到不良习惯和成瘾的影响.
如果您想改变有关您的个性的事情，这是三个不失去希望的原因.
1.即使您没有注意到它，也在改变.
DR.南方卫理公会大学的内森·哈德森(Nathan Hudson)设计了一项研究，该研究发表在《人格研究杂志》上，以了解成功改变性状变化干预所必需的成分.研究发现，在尽职尽责的情况下，甚至可以不承诺发生变化.
"我们发现，简单地要求人们执行认真的行为，例如组织房屋，尽早开始作业或故意对他们的日程安排进行有意，这使人们随着时间的推移变得更加认真，"哈德森说.
实际上，研究人员发现，参与者是积极选择从事该特征还是仅仅遵循研究人员的指示变得更加认真.
哈德森指出，尽职尽责，与一系列积极的生活成果有关，包括身心健康，成绩，职业表现，甚至死亡率.
根据他的说法，改变干预措施，例如学校或工作场所，鼓励学生或员工采取更认真的行为，有可能改善个人成果和更大范围的社会成果.
"个性绝对可以而且确实改变了，"他说. "尽管探索自愿性格变化的文献的身体变化要年轻多得多，但它提供了一个有希望的预后，即使在短时间内，人们似乎也能够改变自己的特征."
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2.改变工作，改变自己.
在他的书和人格变化中，合着者和心理学家Chia-Huei Wu描述了一系列研究，研究了我们的工作可能导致我们的性格.例如，如果您的工作允许您自由和自主权决定如何以及何时要履行职责，那么它最终可能会增加您的控制源(一个人相信他们可以控制生活中的事件).
在这些研究中观察到的另一种积极的人格变化是领导角色对人格的影响.吴说:"促进员工担任领导职务可能有可能提高自己的尽责性，从而进一步提高了他们的领导效力." "对于组织，将有前途的员工分配到非正式的领导角色以帮助发展其领导能力可能会有益."
一般而言，吴建议人们寻找至少履行以下标准(如果不是全部)的工作，以了解其个性的积极变化:
- 高工作自治
- 低工作不安全感
- 低时间要求
3.迷幻的体验可能会"翻转开关".
"迷幻的经历与人们与自己，他人和周围世界的联系方式的深刻变化有关，"伦敦帝国学院的布兰登·魏斯博士解释说. "他们似乎不可磨灭地引起了一种意义，即个人将其视为一生中最重要的意义."
魏斯(Weiss)在心理学领域发表的一项研究表明，在一次迷幻经历后，从未尝试过迷幻药的人在个性上显示出深刻的变化.更改如下:
- 人们似乎报告说，他们在与他人的互动中并不那么吵架或批判性.
- 人们报告说，他们不太容易被事物烦恼，也不太焦虑.
"我们还观察到，人们在经历之前表现出更大的焦虑减少，这表明对神经质较高的人可能会有更多的潜在利益，"魏斯说. "但是，最后一点将需要更多证据来说服我们."
参与者还增加了他们与他人同情的能力，并报告了属于社区和社会的感知得出的增强.
所有这些意味着迷幻的经历(在受控/临床环境中)表现出巨大的希望，是实现积极人格变化的安全和强大方法.但是，由于以下原因，魏斯确实警告了不知情，未经许可或过度使用此类物质:
- 迷幻药确实具有风险，包括可能发生致幻疾病的潜力，这种疾病以持续的致幻作用为特征，包括对光和声音的感知.
- 迷幻药也被认为使个人患精神病风险更高.因此，当前的研究小心不要将其样本中的人包括在具有精神分裂症或躁郁症家族史的人中.
结论
个性是可延展的.为了使自己变得更好，您首先需要放开一个错误的信念，即个性是一个稳定，不变的实体.
