好男人(和女孩)真的能最后完成吗?
本月《人格与社会心理学杂志》()上进行的一项新研究对旧的“好人完成最后"理论提出了新的要求.圣母大学门多萨商学院的蒂莫西·贾奇(Timothy Judge)博士预言，一系列4项研究考察了收入与友善程度和性别的关系.第一项研究发现，性别和好感度(例如信任，顺从性，利他主义)与收入有关，因此，不太好感的人的收入要高于他们的好感.男性受此影响更大，这意味着相对于女性而言，不同意和同意的男人之间的收入差异更大.就是说，女性由于不太满意而赚取了更多，但收入却不高.在所有三项研究中，不可接受的女性的收入都比不可接受的女性高.
研究2控制其他4大5项特质(开放性，尽责性，性格外向和神经质)，以确认发现是由于可取，而不是其他特质.研究3继续确定调查结果是否受到工作责任的影响.例如，是否可以通过具有较高地位的工作(例如，工程师，律师等)而不是较低地位的工作(例如，小学老师，社会工作者等)来更显着地体现这种效果.因此，该研究检查了工作职责和职业状况，并发现结果仍然成立.
研究4试图在一项实验研究中更仔细地研究男性对女性的认可度对女性的负面影响.有人建议，由于“刻板印象的反冲效应"，妇女有望符合社会性别规范，变得更加“漂亮"和容易接受.结果，他们可能会因不符合这一期望而遭受苦难.另一方面，人们期望男人的要求更高或更具侵略性，因此他们更有可能因表现出这种行为的行为而得到回报.在此最终研究中，要求参与者像他们是公司的人力资源经理一样行事.描述了八位入门级顾问职位的候选人，研究参与者必须确定应将哪些人置于管理的快速通道上.结果表明，不太可能推荐合格的候选人晋升为管理层.妇女也不太可能被推荐晋升.这支持了收入-可接受性联系可能是由于“需求方"或决策者的解释的观点.
研究作者对结果进行了有趣的解释.他们指出:
“好人不一定排在最后，但他们的收入确实排在第二位.从人文主义的角度看，和ami可亲的男人因为不遵守性别规范而受到如此严厉的惩罚，这显然是不公平的.但是，从性别平等的角度来看，即使是好男人，相对于相称相称或不相称的女人，她们的表现也相当不错，因此，对女人不宜的劝告可能被夸大了(Pfeffer，2010).没有致富，但是“平均"的女孩做得并不好.(第39页)"
作者还指出，收入可能不是成功的最佳预测指标.其他因素，例如实现，社会和人力资本的积累以及对个人选择领域的贡献，也很重要.因此，友善可能不会使您获得奖金支票，但可能会带给您更多的成就感.
在MillenialMedia的Twitter上关注我
大众心理健康网(www.dzxl120.com)
本文链接：https://www.dzxl120.com/post/45073.html
