通往社会地位的两条途径
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在每个人类社会中，人们的地位彼此不同.地位较高的人有更大的权力，金钱和与感兴趣的伴侣接触的机会.由于具有较高的身材，可以提高健身水平，带来崇高地位的动力，以及促进这种状态的情绪，特质和行为，这些因素深深地渗入我们的血液.
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Joe Henrich和Gil-White [1]回顾了民族志，民族学，社会学和社会语言学的发现，并提出了令人信服的论点，即通往社会地位的每条途径-统治和声望-在不同的时间和不同的目的的进化史中出现
各种各样的研究支持以下观点，即统治和声望代表着通往地位的两种不同途径.首先，对自我报告的主导地位和声望的衡量标准与基础睾丸激素水平，攻击性，和agree可亲性，尽责性，开放性和手工艺主义有不同的关联[2，3].在另一研究领域中，在Tsimane'(一个小规模的亚马逊社会)中，同等地位的统治地位与身体大小成正比，同等地位的声望与狩猎能力，慷慨和盟友数量成正比[ 4，5].
什么是社会地位驱动力?
尽管对于我们的祖先来说，这本来太昂贵了，以至于不得不在每种情况下有意识地弄清楚采用哪种社会饱和度策略；这样的过程效率低下，容易出错，并且容易引起自我怀疑(您的元认知意识多久会导致您无法顺利完成任务的能力下降?).
进化将建立一种心理机制，该机制会自动计算采用给定策略的相对成本和收益，并且只会以强大的情感的形式为我们提供这种复杂计算的结果. /p>
与社会地位有关的最有力的情感之一就是骄傲.
骄傲
大量证据表明，自豪感的发展是为了激励人们提高社会地位，并表现出与高度社会地位相关的特征和行为.就像有多种获得社会地位的途径一样，自豪感也有多种形式，每种形式都可能沿着不同的路径发展[6].
真实的骄傲因成就，信心和成功的情感冲动而充实，并与之相关具有亲社会和成就导向的行为，性格外向，乐于助人，尽责，人际关系令人满意，心理健康.
真实的自尊心还与真正的自尊有关，自尊是控制自恋的高度自尊.真正的骄傲及其与之相关的主观自信和成就感可能会促进与获得声望相关的行为.自信，乐于助人，勤奋，精力充沛，善良，同情，无教条和真正自尊的人会从他人那里汲取灵感，并希望被他人效仿[6].
在最近的有关大学生和大学水平运动员的研究中，不列颠哥伦比亚大学的Joey T. Cheng及其同事[6]明确检验了自豪感的两个方面演变成促进不同身份地位的观念.
自我报告的支配地位与真正的自尊，社会接受和认同的较低水平以及自我的较高水平相关-加强自恋，侵略，性格外向，代理和尽责.自我报告的支配地位较高的人在同龄人中被评为运动才能和领导能力较高，而利他主义，合作，帮助，道德和道德水平较低.
自我报告的声望与较低的侵略性和神经质，以及较高的真实自尊，社会接受度，性格外向，宜人性，尽责性，开放性有关体验，GPA，并且与自我强化的自恋关系微弱.自我报告声望水平较高的人被同辈评价为更有能力的顾问和领导者，并且在智力，运动，社交技巧，无私，合作，乐于助人，道德和道德上更具能力
两条路线
出于多种原因，认识到获得社会地位的途径很重要.原因之一是方法论.在较早的一项研究中[8]，研究人员发现，可喜程度与主导地位负相关，而与声望正相关.从这些结果，他们得出结论，“变得友善，热情和友善"并不会导致更高的地位.然而，Cheng及其同事[6]的研究结果表明，如果您想发现特征对地位的影响，则必须同时考虑基于优势和声望的环境.
在两种获得社会地位的途径之间进行区分也可能会解决关于自恋与自尊在获得较高地位方面的联系的长期争论.一些研究表明，自恋者倾向于获得较高的领导才能，而另一些研究表明，自恋者倾向于具有较差的领导才能，并且受到同龄人的不喜欢[9].
Cheng及其同事[6]的研究结果表明，与自恋相关的特殊类型的自恋( hubristic pride )通过主导路线促进了地位，这种方式不需要尊重或社会认可度.真正的自尊心与真正的自尊心相关联，往往与较低的反抗和典型的领导者的反社会行为表现有关[10，11].但正如Cheng及其同事[6]指出的那样，领导者有多种不同的口味(例如，甘地与丘吉尔).
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这似乎违背了“像傻瓜一样的女孩"的刻板印象，但我认为这给刻板印象增加了更多细微差别.女孩本身不喜欢“混蛋"，但是坚强自信的男人.在刚刚提到的研究中，在竞争环境中表现出优势的显赫男性确实被认为具有吸引力，但是举止坦荡的抽搐表示，在重要的合作环境下，他们可能会向同伴施加攻击性和统治力.被认为没有吸引力.
从很多方面来说，一个有声望的人确实是一个女孩的梦想.尽管有统治力的男人和有声望的男人之间有一些重叠之处-有声望的男人像有统治力的男人一样自信，以成就为导向，性格外向-但有声望的男人也很自信，乐于助人和乐于助人，他们
©2010 Scott Barry Kaufman
参考
Evolution and Human Behavior，22 ，165−196.
[2] Buttermore，N.(2006).区分优势和声望:自我报告量表的验证.在人类行为与进化学会第18届年会上发表了海报.宾夕法尼亚州费城
进化与人类行为，28 ，345-351.
[4] Reyes-Garcia，V.，Molina，J. L.，Broesch，J.，Calvet，L.，Huanca，T.，Saus，J.，et al. (2008).年长而有见识的人享有更多声望吗?对文化传播的声望偏好模型进行的预测检验. 进化与人类行为，29 ，275−281.
进化与人类行为，29 ，402-415.
自我和身份，8 ，196−213
人格与社会心理学杂志，83 ，1362−1377.
[9] Harms，P. D.，Wood，D.，& Roberts，B.W.(2009年).自我提升在领导力评估，绩效结果和团队凝聚力中的作用.审核中.
[10] [10] Donnellan，M.，Trzesniewski，K.，Robins，R.，Moffitt，T.，&卡斯比(2005).自尊心低下与攻击，反社会行为和妄想有关.心理科学，16 ，328-335.[11] Paulhus，D. L.，Robins，R. W.，Trzesniewski，K. H.，& Tracy，J.L.(2004年).人格研究中两种可复制的抑制器情况. Multivariate行为研究，39 ，303−328.
[12] Snyder，J. K.，Kirkpatrick，L. A.，& Barrett，H.C.(2008年).霸权困境:女人真的喜欢占主导地位的伴侣吗? 个人关系，15 ，425−444.
