损害的破坏性下降
妥协是解决冲突的主要策略，对于任何工作关系都是至关重要的-无论是在我们的个人生活，工作场所，在我们的社区中还是作为公民.但是，很明显，近年来我们的妥协能力大大下降了.
在我的实践中，我注意到了这一点，因为我听说客户在他们最有意义的关系中坚决地坚持期望.在工作场所中，许多公司越来越多地将注意力集中在股东身上，从而减少了对工人甚至消费者的关注，这一点也同样明显.而且，无论工会的利弊如何，工会的大量减少进一步反映出妥协的减少.
由于党派关系的密集性，我们的政府瘫痪无疑表明了折衷的破坏性下降.而且，在相互交谈的新闻广播中，来宾们咆哮的声音进一步表明了这一点-每个人都尽最大努力陈述自己的观点，而很少关注其他人的观点.他们会发出声音，目的是说服听众他们的见解，并且很少表现出真正听到对方的声音.甚至最好的新闻广播员也经常支持这场口头战斗，以争取获得收视率，而不是让步.
对减少妥协的贡献
近年来，各种各样的因素助长了妥协的深远下降.例如，一些研究表明在过去的二十年中自恋的普遍增加-自我吸收使我们的同情心减少了，而对其他人的关注.
其他人则指出，无论是与家人，朋友，邻居还是我们所属的大集团，面对面的实际互动都在减少.我们将自己的面孔掩盖在屏幕上，使我们对生活中人与人之间差异和独特性的细微差别不甚了解.结果，我们在脑海中用广泛的标签来定义它们，而不是花时间真正地以它们的真实性来展示它们.在互联网上对文章和视频的严厉否定评论进一步反映了这种思想上的僵化，以及妖魔化只会进一步破坏我们关系中的妥协.
自我们国家革命以来，我们的文化就荣耀了个人主义.当我们赞美个人成长和幸福的重要性时，我们将这种态度推向新的高度.这样，我们中的许多人可能会变得不太愿意对他人的需求保持敏感，这是有道理的.
此外，我们过度重视竞争的趋势不断增加，进一步削弱了我们开放妥协的能力.而且，我们变得越有竞争力，我们就越专注于任务和更少以人为本.因此，难怪在我们渴望成就或胜利的推动下，我们可能甚至会花时间考虑别人，从而很快感到受到威胁-这是折衷的重要方面.
也许减少妥协的另一个原因与观察到的表现出不安全依恋风格的个体百分比的增加有关(Konrath et al.，2014).依恋风格是我们早年内在化的人际关系模型，可以影响我们成年后的人际关系.
那些具有安全依恋风格的人与看护者之间已经具有足够的一致性和情感上的联系，为成年后的信任和真正的联系提供了基础.相比之下，不安全的依恋风格与早期照护者的真实情感可用性，存在感和舒缓感不一致有关.
成年后，不安全的依恋风格可能会导致人们对亲密关系的焦虑，不信任感增强，甚至避免建立联系.那些回避的人可能会因冲突而退出并关闭.那些焦虑的人可能需要引起注意，并采用积极进取和敌对的策略作为冲突管理的一部分.
尽管我们过去对妥协持开放态度，但这样做却越来越受到指责，等同于“软弱"，“安定"和“出售".随着时间的流逝，妥协似乎被视为对我们自我意识的威胁，是对我们自负的打击.而且，我们经常感觉到的威胁就是这种威胁，这种威胁并不是对我们的情感或身体健康的真正威胁.我们想要我们想要的东西，而我们不希望变得灵活.
我们中的某些人可能认为过去的妥协导致我们的感觉被忽视和轻视-甚至无能为力和沮丧.我们可能会感受到威胁和愤怒的威胁感-这种反应会减少信任并养成僵化的态度，从而进一步降低了我们进行有意义的对话和相互理解的开放度.在这样的时刻，即使面对真相，我们也可能被不信任所蒙蔽.
有效折衷的要素
在解决冲突方面的妥协要求尊重他人和我们自己.这取决于建立信任和相互协作.它要求我们可以与他人建立共识，而这个过程需要公开交流.这些是处理个人，亲密关系以及我们大家庭，作为专业组织的成员，宗教团体，社区或作为城镇，城市，州或国家政府公民的妥协的关键要素. >
我们每个人的性格都是独一无二的，因此，我们在我们的关系中将需求，愿望和妥协的不同优先事项带给我们.作为亲密关系中的合作伙伴，我们可能会被要求在财务，家庭管理，身体上的亲密关系，养育子女或我们如何与彼此以及与家人和朋友共度时光方面做出妥协.
健康的妥协建立在压倒一切的开放态度上，以尊重和倾听他人的态度和感受.它取决于相互之间的相互尊重和真诚参与讨论的一般意识.虽然受获得权力的欲望的影响，但并没有因此而成为人质.
了解自己以及我们认为重要的东西有助于我们在做出妥协时做出更大的承诺.实际上，自我意识的清晰有助于我们更好地确定我们将要妥协的那些问题.这种知识使我们能够以既不消极也不积极的方式来自信地定义我们的需求和欲望.
有效的妥协涉及对更高愿望或需要的承诺，而不仅仅是构成妥协的个人的愿望或需要.例如，当我们不仅关注个人需求或伴侣的需求，而且关注可能对关系最有利的事情时，在人际关系中妥协最有效.在某种意义上说，建设性的折衷意味着对关系的承诺，即从某种意义上说，这是第三实体，它在短期内超越了我们个人即时的需求，并公开地看待长期关系的收益.
这些相同的原则适用于工作场所.实际上，尽管员工之间和部门之间可能存在很多竞争，但公司的生存很大程度上取决于健康的妥协.我经常被提醒，对2007年金融失败的一个主要解释是，我们金融机构的冒险者没有注意那些对风险规避程度更高的部门的警告.
过去，在地方和国家两级的妥协植根于对某些更高层次的事业的效忠，而这一事业已超出了一个集团的关注范围.例如，似乎最高层的政府得到了我们对更高民主原则的共同拥护.
不幸的是，那些认为妥协是失败的人并没有很好地接受这种妥协的结果.他们主要将此类协议视为政策的“淡化"版本，该策略并未严格遵守其应有的发展蓝图.
获得控制和权力的主要愿望是无效妥协的产物.不幸的是，这种解决方案可能会对人际关系造成破坏，就像在我们生活中的其他领域(包括我们的政府)一样.虽然在短期内获得控制权似乎很有吸引力，但代价是培养怨恨，冲突，愤怒甚至侵略.
在没有建设性妥协的情况下解决分歧助长了对所有有关方面都具有破坏性的长期结果.与个人关系不同，在个人关系中，个人可以选择终止这种关系，而对于一个公民无法妥协的国家而言，利益攸关得多.
妥协需要花一些时间来倾听，认识到我们之间存在差异，但同时又具有相同的基本欲望和需求.我们只是不同意如何见面.无论是对安全，安保，一生的权力，升迁的机会还是对整体幸福的渴望，我们都需要在妥协中纳入妥协，以便一起前进.
虽然媒体通常以加剧政治分歧的方式强调政治鸿沟，但我们个人和群体关系中的真正鸿沟在于那些可以开放讨论和相互理解的人与那些对此持封闭态度的人之间.
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这是彼此之间可以培养更大同情心的人之间的一种区分，他们可以抽出时间进行共享讨论和真诚对话.这是在做和不认识妥协作为有效解决冲突的主要策略的人之间的分裂.
支持这种妥协的合作对于个人关系和整个社会都同样重要-如果我们要个人和整个社会蓬勃发展，这一点至关重要.
