工作狂和精神病
几周前，我和我的同事们因发表在《 PLOS ONE》杂志上的有关工作狂的最新研究获得了全球众多媒体的报道.这项研究的参与者来自卑尔根大学(挪威)和耶鲁大学(美国)，并且可能是有史以来规模最大的研究，因为该研究包括16,426名在职的挪威成年人.我们的研究引起了媒体的广泛关注，因为我们研究了工作狂与许多不同的精神疾病之间的联系.
我们发现，工作狂在所有精神症状上的得分均高于非工作狂.例如，我们发现在被归类为工作狂的那些人中(使用我们四年前在《斯堪的纳维亚心理学杂志》中发表的卑尔根工作成瘾量表)，我们发现:
- 32.7％的人达到了ADHD(注意力缺陷/多动障碍)标准(非工作狂中为12.7％).
- 达到25.6％的强迫症(强迫症)标准(非工作狂中8.7％)
- 33.8％的焦虑标准(非工作狂中为11.9％)
- 8.9％的抑郁标准(非工作狂中为2.6％)
这些都是工作狂和非工作狂在统计学上的显着差异.
我认为很多人想知道为什么我们首先要研究工作狂和多动症之间的关系.首先，研究一直证明，注意力缺陷/多动症(ADHD)会增加各种化学和非化学成瘾的风险. ADHD在成年人口中占2.5％至5％，通常表现为注意力不集中，缺乏专注力，和/或冲动性以及过度的体育活动.患有多动症的人可能会由于自己的失调而经常停止工作，并且由于他们被认为是危险人群而可能无法获得工作健康保险.因此，我们认为患有多动症的人可能会通过过度工作来满足这一要求，以达到保持工作所需的期望.尽管这是一个有争议的问题，但由于多动症可能与工作狂相关的原因有很多.
首先，我们认为注意力不足过动症患者的专心致志使他们花费时间超过典型的工作日(即晚上和周末)来完成其同事在正常工作时间内所做的事情(即报酬)假设).此外，由于环境噪声和干扰(特别是在开放的景观环境中的办公室工作)，他们在工作时可能会很难集中精力，因此在同事离开工作环境或在家工作后，他们可能会发现工作更轻松.他们的细心的缺点也可能导致他们过度检查所给任务的错误，因为由于他们的不专心，他们经常会遇到粗心的错误.这可能会导致拖延，工作刺激，疲惫，甚至在某些情况下会担心瑕疵.尽管ADHD与缺乏专注力有关，但是这样的人一旦发现有趣的东西，通常就具有超专注力的能力-通常无法将自己从任务中分离出来.
其次，我们认为患有多动症的人的冲动性使他们说“是"，并承担许多任务而又没有他们的前瞻性，承担了超出他们实际能力的工作，最终导致工作狂的活动水平.第三，我们还认为，患有多动症的人的过度活跃本质以及在不放松的情况下不断活动的需要，导致这些人继续努力以减轻他们躁动不安的思想和行为.因此，工作压力可能会起到刺激作用，他们可能会选择压力很大，截止日期和活动(例如媒体，销售，餐厅工作)等压力很大的现役(通常是多个)工作，在那里他们有机会执行多项任务并在不同任务之间不断转换任务(例如A型人格行为).
与此相符，在以前的研究中，A型性格经常与工作狂相关联，有时可以互换使用.这种推理方式还与布莱恩·罗宾逊(Bryan Robinson)博士描绘的工作狂类型有关(在他的2014年著作《束缚在办公桌上:工作狂，他们的伴侣和孩子以及治疗他们的临床医生指南》 ) ，他实际上指的是“注意力不足的工作狂"(他们倾向于启动许多项目，但容易感到无聊，需要随时加以刺激).他对“不懈"类型的描述也与ADHD症状非常吻合(即，无法快速工作并按时完成任务，经常有许多项目同时进行).换句话说，这些类型的人可能会利用工作压力来获得关注，不断寻求刺激，危机和兴奋，因此喜欢冒险的工作.
最后，患有ADHD的人通常由于在计划，时间管理，组织和决策方面的困难而被误认为是懒惰，不负责任或不懂事.感到误解可能会导致多动症患者逼迫自己证明这些误解是错误的，并导致过度和/或强迫性的工作模式.这样的人通常很聪明，但是由于感到难以适应标准的工作时间表或组织边界，他们可能会被迫或有动力去创办自己的企业(即企业家).先前的研究强调，工作狂在企业家和个体经营者中普遍存在.通常，在生活的其他方面(例如家庭)失败时，为此类人工作可能对他们变得更加重要(例如自我效能感).这就是为什么我们在研究中假设ADHD症状与工作狂正相关(这就是我们的发现)的原因.
强迫症(OCD)是另一种潜在的精神病，增加了成瘾的可能性.成熟的强迫症发生在大约2-3％的儿童和成人中，通常表现为侵入性思想和检查，沉迷，订购，ho积，清洗和/或中和的重复行为.已经提出，成瘾行为可以代表OCD症状的应对和/或逃逸机制，或者作为最终成为自身成瘾的OCD行为.以前的工作狂类型，例如Kimberly Scotti博士和她的同事在《人际关系》杂志上描述的类型，已经结合了``强迫依赖''和``完美''工作狂类型，一些实证研究表明，强迫症工作狂中存在强迫性特征.强迫症的倾向是需要以某种方式安排事物(即强烈的控制需求)，而对细节的痴迷到瘫痪的地步–可能使具有这种特征的工人容易发展出工作狂的工作模式.再次，我们在研究中发现强迫症症状与工作狂有关.
也有报道说，其他精神疾病，如焦虑症和抑郁症也可能增加成瘾的风险.大约30％的人一生中会患有焦虑症，而20％的人至少会经历一次抑郁症.这些状况通常同时发生，因为大多数沮丧的人也会经历急性焦虑症.因此，焦虑和/或抑郁会导致成瘾，反之亦然.先前有许多研究报告了焦虑，抑郁和工作狂之间的联系.此外，我们知道工作狂(在某些情况下)的发展是为了减轻焦虑和沮丧的不适感.努力工作在现代社会中受到称赞和荣誉，因此成为个人打击或减轻负面情绪，使自己感觉更好，提高自尊心的合法行为.这就是为什么我们假设焦虑，抑郁和工作狂之间存在正相关(这就是我们所发现的).关于我们整个研究的结果，我们研究的主要作者塞西莉·安德烈森博士(Cecilie Andreassen博士)向世界媒体表示:
“将工作发挥到极致可能是更深层次的心理或情感问题的标志.这是否反映出重叠的遗传脆弱性，导致工作狂的疾病，或者反过来导致此类疾病的工作狂，仍然不确定……医师不应认为表面上成功的工作狂不具有与ADHD相关或其他临床特征.他们的考虑因素会影响这些疾病的识别和治疗."
我们的发现清楚地表明了进一步研究与工作狂行为有关的神经生物学偏差的重要性.最后，根据我们两年前发表的使用全国代表性样本进行的研究(也在PLOS ONE中)，我们最新研究中的7.8％的参与者被归为工作狂，而我们先前的研究中则为8.3％.
参考文献和进一步阅读
格里菲斯(Griffiths)，医学博士(2005).工作狂仍然是一个有用的结构.成瘾研究与理论，第13卷，第97-100页.
格里菲斯(Mriff)，医学博士(2011).工作狂:21世纪的成瘾.心理学家:《英国心理学会公报》第24期740-744.
格里菲斯，医学博士Karanika-Murray，M.(2012年).使过度参与工作情境化:使人们更加了解工作狂是一种成瘾.行为成瘾杂志，1(3)，87-95.
罗宾逊(美国) (2014).拴在桌子上:工作狂，他们的伴侣和孩子以及治疗他们的临床医生的指南.纽约:纽约大学出版社.
