精神病患者接管时会发生什么:两个性别的故事
大公司的首席执行官犯下公然违反道德的企业丑闻几乎已司空见惯，导致公众对高层的生活不信任.通常，当您想到腐败的公司领导者时，您会想到一个男人，因为首席执行官的多数是男性，而精神病患者的素质更通常被认为是男性特征.
但是，男人没有对精神病的专有权，而同样的无情方法也可以成为女性老板的特征.阿拉巴马大学的Karen Landay和P.D.进行的一项新研究.危害和爱荷华州立大学的马库斯·克雷德(MarcusCredé，2018)在大量研究中研究了心理疾病与领导者各种特征之间的关系，不仅使他们能够测试领导者与心理疾病之间的关系，而且还可以检验这种关系的变化方式性别.
也许您有一个女性上司，您认为她有精神病倾向.除了偶尔遇到有关您的伴侣或孩子的问题时，她似乎对您的个人生活没什么兴趣，只是表面上的细微之处.她似乎并不关心您作为雇员，而只是将您视为可以用来实现自己的目标的人.您可能会收到她的电子邮件，要求您“立即"提交报告，从而使您几乎没有时间来收集关于如何最好地呈现她坚持看到的细节的想法.她支配和磨砺，毫不犹豫地出问题时将你扔到公共汽车下.与其感到支持或指导，您不如从与她充满自我怀疑的互动中脱颖而出，并为您是否还要继续工作感到担忧.她似乎喜欢让您和向她报告的其他所有人保持不断猜测的状态.
尽管行为举止对您造成困难和不愉快，但让她继续自己的工作似乎是不可想象的.然而，她设法对周围的每个人都施加影响，包括她自己的老板(如果有的话)，并且毫不犹豫地采取大胆的行动，以取得并保持领先地位.这些互动使您相信，精神病上司的特征很容易在女性中发现，而不仅仅是男性上司的专长.
这种类型的轶事证据促使Landay和她的合作者提出了一组假设，他们使用了所有与心理疾病与领导力涌现或上升趋势有关的经验文献进行了检验.公司结构排名，领导效力或激励员工发挥最佳绩效的能力.换句话说，晋升为负责人是一回事，而集结部队以完成工作则是另一回事.您的老板可能担任高级职务，但是如果您认为自己的升职不当，那么您就不会竭尽所能成为一名优秀的团队成员.您会做些保持工作所需的事情，但是如果您不觉得老板实际上关心的是他自己以外的任何人，那么您就不会付出额外的努力.与同事相比，您和您的同事之间彼此之间的联系更加牢固，而这种联系感(加上您的薪水)正是您的动力.
阿拉巴马州-爱荷华州研究小组根据三因素模型定义了精神病，该模型包括无所畏惧的支配力(胆量)，抑制力(冲动性)和卑鄙(缺乏同情心).这种“三元性"模型允许“成功"形式的精神病，以大胆和低抑制力为特征.实际上，具有这些素质的个人可以在公司世界中做得很好，在公司世界中，为实现目标而采取果断而不是轻率行动的人将获得奖励.
根据Landay等人的先前关于女性领导力的文献表明，当女性尝试使用“公共"(面向群体)的影响力方法而不是“代理人"的影响力时，她们被认为更有效. "(面向个人)方法.如果女性上司似乎不关心员工的感受，那么与男性相比，这似乎就不如男性管理者所接受.结果，女性上司应该更加消极地对待精神病患者，因为这些特质与女性的刻板印象背道而驰.
研究人员认为，除了这些与性别相关的问题外，精神病本身可能与领导力的出现和有效性之间存在倒置的"U型"关系.当主管必须根据公司的需求做出预算驱动的决定或给员工确定截止日期时，某些精神病可能会有所帮助，因为这些行动需要一定程度的冷漠客观性.
Landay和她的合作者在对现有文献进行了研究后发现，这些研究符合提供精神病和领导力的经验有效方法的纳入标准后，Landay和她的合作者最终选择了46个样本，提供了有关领导力涌现的数据，7个关于非正式领导力的数据，42个关于领导者效力的信息，以及关于“变革型领导力"或激励人们代表领导者工作的能力的信息； 15.如果这些研究中没有性别数据，则作者与进行调查的研究人员联系以获得更多信息.然后，作者对他们从这些研究中获得的数据进行了荟萃分析，在该分析中，他们根据一组客观的统计标准检查了每项研究报告的效应的大小.由于非正式领导似乎本身应该得到治疗，因此作者在出现和有效性方面增加了这一因素与精神病的关系.
从总体发现来看，精神病倾向似乎与领导力的出现(积极)和有效性(消极)相关，但联系较弱.使用下级评分(而不是自我评分)，精神病性状与变革型领导力呈负相关.但是，性别在这些关系中起着关键作用.对于女性而言，精神病性状与领导能力的出现之间没有关系，但是对于男性而言，这种关系是强烈的正向关系.领导效能在男女中表现出相反的模式，精神病性的上司被认为更有效，而精神病性的上司则被认为不那么有效.作者将这些发现解释为暗示“对表现出精神病特征的妇女往往会受到社会制裁."换句话说，违反性别规范会给表现出大胆，果断和缺乏同情心的女性带来麻烦.
还存在明显的倒U形效应，此外，适度的精神病可能被证明对公司界很有帮助.正如作者指出的那样，“表明在某些情况下可能产生积极结果的精神病学似乎也找到了一些支持."但是，对于女性而言，成为一个精神病上司仍然会带来危险.他们可能在工作中表现出一定程度的行为，但到家后却突然爆发出“情绪激动的爆发".由于他们在向员工展示这些行为时可能会受到惩罚，因此他们寻求工作以外的渠道来表达自己的“黑暗"人格特质.
因此，一个精神病较高或中等偏高的女性，设法达到较高的管理水平，确实使向她报告的人们的生活变得困难.如果您有这样的老板，当您不接受她的愿望时，也就不足为奇了，如果没有受到攻击，也就不足为奇了. Landay等.研究表明，这种老板的下属比她是一个男人，更会怀疑她，而不会尽其所能.而且，由于这位老板不符合女性的刻板印象，因此她的精神病可能比男人更致命.
您可能会争辩说，女性领导者与男性领导者的感知方式不同，但这并不是“公平的"，而是女性的领导者.在男女领导标准达到平等之前，可以得出合理的结论，即与精神病男性相比，精神病女性领导人对社会标准的关注甚至更少.
总而言之，无论是男性还是女性，精神变态的领导者都会阻碍您在工作环境中实现成就的能力.寻找弥补对生产率和幸福感的负面影响的方法可能是实现目标的最佳方法.
参考
大众心理健康网(www.dzxl120.com)
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