当工资过低时怎么办

我的一位客户拥有斯坦福大学的传播学学士学位和艺术硕士学位，并且非常风度翩翩.他在旧金山的一家大型非营利组织担任管理员，这是他的第二年.他每年支付 38,000 美元，在今天的会议上，他抱怨薪水过低是可以理解的.这是一个释义:

客户:他们太虚伪了.在公共场合，他们鼓吹善待工人的重要性，还付给我 38,000 美元?！我不能住在爱达荷州和旧金山，不可能.我离 SRO(福利酒店)只有一步之遥.我害怕找另一份工作，因为我喜欢它——人们给我带来绿茶、豆腐沙拉和他们花园里的蔬菜.很酷，我得到了很多赞美；他们都说我做得很好.而且找到任何有福利的工作都不容易——这个组织确实支付了我一半的健康保险.我要求加薪，我的老板说:“你的工资是按现行标准支付的.很多人都想为非营利组织工作."我该怎么办?

我:你应该做什么部分取决于你觉得找到更好工作的难易程度——不仅仅是薪水，而是整体.

客户:我通常需要好几个月才能找到一份体面的工作.老实说，这是我最喜欢的.就业市场仍然受到 COVID 的影响，现在有了 Delta 变体......

我:除了你实际评估加薪的风险/回报之外，还有一个心理因素:在你的情况下，一个人可能会对组织的虚伪感到非常生气，以至于他会给最后通牒，甚至在没有其他工作机会的情况下辞职.这样的人可能对风险也有很高的承受能力.但另一个人可能会想，“好吧，我们在某种程度上都是伪君子，我害怕找工作，所以我只需要吞下它."

客户:我确实再次要求我的老板加薪，她说她会回复我.不过已经四天了.

我:你的老板和组织的工作方式，你应该给它更多时间吗?

客户:我应该再给它一周时间，但那又怎样?

我:你性格的核心是不咄咄逼人，所以我想知道是否适合你的是不再为了加薪而努力，尽管你可能会要求一些非-现金福利，例如他们支付更多的健康保险、为您提供带薪培训或让您更多地在家工作.然后，不辞而别，悄悄或不悄悄地寻找更好的工作.有时，唯一能让雇主让步的就是害怕失去你.

客户:即使他们不让步，我也倾向于接受.

我:在接受这就是你的生活之前，你是一个聪明、受过教育、友好的人，拥有高级艺术学位.您是否应该以口头或书面形式向上级解释您可以做出更多贡献，并引用一些细节?

客户:是的，我真的应该这样做.说得很有道理.

我:很多时候，有些事情是合理的，但客户内心深处知道他或她不会这样做.你呢?

客户:我想我会的.

我:如果我们在拉斯维加斯，我们敢打赌你会吗?

客户:(犹豫)是的.

我:赔率制定者会让赔率赔付吗，2比1，10比1?

客户: 2 比 1.

我:什么可以使它成为 10 比 1?

客户:让我的女朋友来处理我的案子.

我们笑了.

外卖

像往常一样，一种尺寸并不适合所有人.如果你觉得薪水过低，问问自己:

• 你应该有多大的攻击性?
• 是否存在更容易接受甚至更可取的非现金福利?毕竟，由于税收，您将失去谈判的任何东西的一部分.
• 你是应该悄悄地，甚至不悄悄地寻找另一份工作?
• 如果额外的钱比你的空闲时间更重要，你应该找一份副业吗?
• 有时，即使您觉得雇主在利用您，您也决定需要留在原地.但这并不意味着你不能以其他方式改善你的生活.就您而言，您会如何尝试这样做?

当我刚开始担任职业顾问时，我鼓励进行艰难的谈判.但我发现过于艰难的谈判的风险回报比可能不值得.不要让自我妨碍.想想在你的情况下什么是明智的.