“Nemkoisms”
我正在教授职业咨询课程的一名学生建议我将一本他所谓的"Nemkoisms"汇编成一本书.
我没有足够的书来填书，但是这里有一些书.我选择包括那些与传统观点不符的逆势指标.
选择职业
提早选择. 可以将重点放在您的本科教育和网络上.另外，即使您决定改变职业，与您仍未决定时相比，从尝试尝试中得到的选择中，您将获得更多线索.另外，您还将开发出一些特定的专业知识，这些专业知识通常会使您的技能可以转移到下一个职业.
状态是知足的敌人. 地位高的职位，例如医生，律师，表演者和投资银行家，需要多年的准备工作，竞争异常激烈，而且具有讽刺意味的是，与追求知名度较低的职位相比，他们带来的净幸福感和贡献更少职业.由于种种压力，在高飞人群中滥用毒品现象猖ramp并非偶然.存在值得一去的，有贡献的，有利可图的，压力较小的职业，例如，验光师，项目评估员，健康教练，是的，政府职业，可提供高薪，福利，慷慨的假期和假期以及无与伦比的工作保障. (感谢纳税人.)
做自己喜欢的事...并饿死. (替代措辞:不要随心所欲……从事职业.)太多的人的激情只存在于以下几个领域:体育，时尚，环境，艺术表现等.因此，作为表演者的职业或拯救蜗牛飞镖的职业往往是低薪或无薪的，而且相对而言，薪水很少好的工作吸引了大批求职者.职业满足感源于一个受人喜爱的领域，而不是源于提供体面的薪水，良好的老板和同事，道德工作，成长机会和工作保障的工作.您更有可能摆脱普通的“酷"职业.是的，将您的激情作为一种兴趣爱好去做-除非您是顶尖的，或者您的激情是稀有且需求旺盛的，否则不要指望以此为生.
谨防错误的精度. 太多的因素决定了工作的成功和幸福，以致坚持只接受一个非常具体的工作，例如一家消费品公司的项目经理.如果您的工作完全符合上一段所列的要求，那么与在消费品项目管理中等待该职业相比，您可能会更快乐，更成功.是的，您的网络和雇主更希望您致力于某些特定的事情，但这种错误的准确性通常会给您的职业满意度带来太大的代价.前面提到的可能的项目经理通常更明智地扩大他或她的网络:“我正在寻找一份工作管理项目，在该项目中，人际交往能力和注重细节的能力很重要.知道我应该和谁聊天吗?"
不一定要拒绝属于您的废话工作. 这类工作通常不会随心所欲-朋友或家人之所以做到这一点，是因为他/他认为自己会做得很好.即使工作是平凡的，而不是在公开市场上面对艰巨的工作寻找，通过准备并建立网络以在该工作地点或工作地点进行晋升，将工作拿来并将其用作更好的东西的启动板可能更明智.高素质的竞争对手.
Myers-Briggs比起测试更像是星座运势. 人们喜欢Myers-Briggs类型指示器，因为对您的个性进行分类感觉很好.问题在于，像所有性格测试一样，MBTI对于从事何种职业甚至如何表现工作的预测有效性也很差.新墨西哥大学教授戴维·波耶(David Boje)更加生动地写道:“除了占星术外，别把迈尔斯·布里格斯(Myers-Briggs)的分数当做其他东西."
培训
学位可以被高估. 考虑 You U 与传统的U.当然，学位可以增加价值.问题是，对一个人来说，攻读学位是否是对时间和金钱的最明智的利用.通过这种方式，很多人都可以尝试使用 You U 而不是Traditional U:由导师推荐的导师，文章和视频的组合，或者是在Google搜索或专业协会的网站上找到的网站，例如美国心理学会.帮助您找到工作的关键:在学习工作之前，记下您所学的每个金块的日记，并在申请工作之前将其转换为您所在领域的最佳实践白皮书，例如，成功的十个关键2020年及以后的组织发展.与您的应用程序一起提交通常可以弥补学位不足的问题-大大减少了成本和时间.如果您对您不满意，您仍然可以获得学位.
登陆良好的工作
找到一份好工作是一场战争. 随着雇主的自动化，部分时间安排，调配和离岸外包，好的，薪水高，道德，合理，安全的工作正变得越来越稀少.因此，与任何可取的和稀缺的一样，只有强者才能生存.这意味着，除非您具备出色的目标工作资格，否则您就不能仅凭一份体面的履历表和求职信来回答广告，并期望自己能得到一些好处.通常，您需要“简历"或将简历，求职信和附带材料(例如白皮书，工作样本或建议书)放在首位，以完成前30天的工作.您必须在采访中充分运用PAR故事:遇到的 p 傻话，解决问题所采取的聪明或顽强的 a 方法以及积极的 r 结果.面试结束后，感谢信不会给您带来优势.一封有影响力的信，您将在其中提供新的信息:一份附带材料，根据采访中的讨论作进一步的思考，并解释为什么您比以往更感兴趣工作.年度通货膨胀已经转移到参考资料中，因此请确保您的参考资料愿意说您在目标工作最核心的领域中表现出色.
如果使用专业的简历撰写者是合乎道德的，那么为什么没有人签名:“由简历撰写者Jane Jones撰写?" 雇主使用简历不仅是对工作经历的朗诵，而且还可以作为一种指标候选人思考，写作，组织和准确的能力.使用高中生由父母或大学辅导员撰写大学申请论文，用朋友或受雇的枪支来写候选人的简历并不道德.此外，如果雇主发现简历中显示的情报与面试中的情报之间存在差异，那么对候选人的信任就会下降.信任是被录用的关键.
在工作上成功
您就像电视一样:您可以微调，但不能将黑白设置转换为彩色-即使长期的心理治疗也可能根本无法改变一个人.因此，明智的选择是利用自己的优势而避开劣势的环境.当然，在辅导或管理某人时也是如此.
幸福感主要来自内部.许多人都在换工作，职业或地区，以期变得更幸福.但是人们将自己带入了新的环境.当然，在非常糟糕的情况下，继续前进.但总的来说，明智的做法是集中精力寻找现状中的积极因素，或者对其进行调整.
微破坏.每隔一秒，是的，一秒，破坏的令人耳目一新的效果就会减弱.因此，毫无疑问，这是个好主意，在开始感到压力时，请花一会儿或三口气.毫无疑问，每小时离开椅子五分钟是个好主意-正如他们所说，坐着是新吸烟的习惯.下班出去吃午餐(而不是两小时的午餐)也是明智的.但是您可能要为更长的休息时间付出太大的代价.例如，考虑一下那些为期一周的假期:准备时间，假期中的压力以及返回时的繁琐工作.与其将整个假期都塞进8天/7晚的套餐中，不如考虑安排7个间隔适当的一日游或住宿.
工作与生活的平衡被高估了. 我认识的一些最满足和最有贡献的人的生活完全失去了平衡:他们选择每周工作40个小时以上，并对那些将其视为“工作狂"的人视而不见.他们认为，在花费40到60多个小时的工作中，而不是重新创建甚至不花费家庭时间，他们相信，即使工作只是做格兰尼安全墙的瓦工，他们所做的工作也可能会产生更大的影响(并且可能会花更多的钱)与孩子们玩大富翁的时间.
慢行；开火快. 雇用好人可能是经理最重要的任务.因此，明智的做法是花一些时间聘请可以找到的最好的人，通常是从可信赖的来源推荐人.然后，如果有早期迹象表明您犯了一个错误，通常明智的做法是迅速建议该人出去，以帮助他们找到更适合自己的工作.花很多时间来补救弱小的员工通常不是您时间的最佳利用.此外，软弱的员工留下的时间越长，他/她就不得不花费更多的时间来寻找值得提起诉讼的东西.
咨询技巧
中断. 标准建议是不要打扰，但我发现这有时是明智的.正如我向客户解释的那样，"我不打扰您，但我们会充分利用自己的时间.我不希望您走出这里，以为您没有从中获得太多收益会议."许多杂乱无章的客户很高兴能被打扰并重新专注.
快速挖掘过去的创伤.当客户开始详细讲述过去的创伤时，我经常寻找一个机会来重定向客户，例如:一个孩子.您是否觉得我们需要重新审视一下，或者您能想出一个想要迈出的婴儿一步呢?"通常，客户早已从创伤中吸取了任何教训，而额外的“处理"只会加剧受害的感觉，僵硬和外部控制源，这当然是前进的动力.
“想像一下我不存在，我已经被引向冥王星行星了.你内在的女神(或上帝)会告诉你做什么?" 这可以增强客户端的能力.
“我想知道您是否想做X.您怎么看?" ，这样就可以提供建议，而无需从客户那里夺取代理权.当客户无法提出自己的想法时，甚至当该客户的以往经验表明他/她不太可能产生有价值的东西并且可能会欢迎您的机智建议时，该技术就很有价值.
"The Meter的想法得分是多少，0表示它使你呕吐，10表示它给你带来狂喜?" 关键的后续问题是:“保持它的作用是什么从十岁开始?"
如果我们在维加斯，我们应该打赌您会做功课吗?如果客户拒绝，请问:“您如何更改任务，这样才能确定?"
我在YouTube上谈论这些.
