告别MBTI，永不消逝的时尚
我的名字叫亚当·格兰特(Adam Grant)，我是INTJ.这是我从一个非常受欢迎的性格测试中学到的，该测试每年超过250万人参加，并且被 Fortune 100家公司中的89家使用.它被称为Myers-Briggs类型指标(MBTI)，我的得分意味着我内向而不是外向，直觉比感官，思维比感觉，判断力比感知力强.当我对结果进行反思时，我经历了深刻的见识.尽管我花很多时间在舞台上讲课和演讲，但我更是一个内向的人-与往常的聚会相比，我总是更喜欢一本好书.而且我偶尔会保留待办事项清单.
但是几个月后我参加考试时，我是一名ESFP.突然间，我成为了聚会的一生，这个随心所欲并风起云涌的家伙.我的性格改变了吗?或者这不是所有的考验吗?我开始阅读证据，发现MBTI与测谎仪一样有用.一位研究人员甚至称其为“不负责任的扶手椅哲学的行为".说到准确性，如果您将星座运势放在一端，将心脏监护仪放在另一端，则MBTI大约介于两者之间.
现在，如果您是MBTI的拥护者，您可能会说，INTJ求助于科学是很典型的.感动.但是，不管您是哪种类型，都很难与这样的想法争论，即如果我们要将人员划分为类别，则这些类别应该是有意义的.在社会科学中，我们使用四个标准:类别是否可靠，有效，独立和全面?对于MBTI，证据表明不是非常，不，不，不是真的.
1.我不是精神分裂症
如果测试从不同来源产生相同的结果，则该测试是可靠的.如果您认为腿部骨折，那么当两位不同的放射科医生诊断出骨折时，您可以更加放心.在性格测试中，可靠性意味着随着时间的流逝获得一致的结果，或者由多个熟悉我的人进行评估时得分相近.正如我不一致的分数所预示的那样，MBTI在可靠性方面做得很差.研究表明“再次进行测试时，多达四分之三的应试者达到了不同的性格类型，"安妮·墨菲·保罗(Anne Murphy Paul)在性格测试 ，中写道Myers-Briggs所描述的16种独特类型毫无科学依据." Roman Krznaric在最近的一篇文章中补充说:“如果您仅在五周的时间间隔内重新参加考试，就有大约50％的机会会属于不同的性格类别."
2.此镜像中的对象可能不如它们显示的准确
如果测试可以预测重要的结果，则该测试有效.如果我们要在组织中使用它，那么应该可以说明我在特定工作或特定人群中的表现如何.尽管有数据表明不同的职业会吸引不同类型的人，但没有令人信服的证据表明类型会影响工作绩效或团队效率.管理研究人员威廉·加德纳(William Gardner)和马克·马丁科(Mark Martinko)在全面的评论中写道:“在类型和管理有效性之间鲜有一致的关系."
3.苹果和橙子都是水果，西红柿也是水果-但是土豆不是
如果类别捕获不同的不同特征并组合具有共同性的特征，则它们是互斥的. MBTI在这里也错过了分数.让我用两个(很多)例子来说明:
- 图A:在MBTI中，思维和感觉是连续体的相反两极.实际上，它们是独立的:我们有三十年的证据表明，如果您喜欢创意和数据，那么您也可以喜欢人和情感. (实际上，它们经常并存:研究表明，具有较强思维和推理能力的人也更善于识别，理解和管理情感.)时间，是因为我既喜欢思考又喜欢感觉.我应该为这两个分别设置分数.
- 图B:感觉类型应该与我对人和情感的取向有关.但这将三个独立的特征融合在一起，它们表现出对他人的积极取向，感到负面情绪的倾向以及对这些情绪的接受能力.
4.忽略躯干和手臂的身体检查
综合测试评估存在的主要类别. MBTI缺少的关键要素之一是性格心理学家所说的情绪稳定与反应性-在压力或压力下保持镇定和被收集的趋势.事实证明，这是个人和群体的思想，感觉和行动模式最重要的预测因素之一，因此这是一个不幸的疏忽.再举一个例子，评判尺度可以捕捉我是否是组织者和策划者，却忽略了往往伴随着这些特征的勤奋和成就感，它们共同构成了一种称为“尽责"的人格特质.正如人格心理学家罗伯特·麦克雷(Robert McCrae)和保罗·科斯塔(Paul Costa)总结的那样，"MBTI并未提供有关其抽样的四个领域的全面信息."
即使是内向性-外向性，MBTI最好地捕捉到的特征也是不完整的.根据MBTI的说法，外向性是指您从哪里获得能量:来自外部世界还是来自内部世界.这在某种程度上是对的，但这并不是因为偏爱与人互动.我们的大脑在处理新皮层唤醒方面的方式在很大程度上决定着我们的得分.正如Susan Cain在 Quiet 中解释的那样，“全世界科学家进行的上千项研究"表明，性格内向的人比性格外向的人对从咖啡到咖啡的各种刺激更敏感.社交活动沉闷的轰鸣声中响起一声巨响."此外，事实证明，与所有人格特质一样，内向-外向的形状像钟形曲线:最常见的是在中间.我们中的绝大多数人都是矛盾的:用丹·平克(Dan Pink)的《卖出是人类》( )来说，大多数人“既不过度内向，也不内向."
陷入了浪漫时代
尽管存在这些问题，为什么MBTI仍然如此受欢迎?墨菲·保罗(Murphy Paul)认为，人们坚持该测试有两个主要原因.其一是成千上万的人投入了时间和金钱，成为了MBTI认证的培训师和教练.正如我在整个夏天写的那样，要实现我们的重大承诺非常困难.另一个是当测试使他们对他人，尤其是对自己的洞察力时，人们经历的“啊哈"时刻.墨菲·保罗(Murphy Paul)写道:“那些喜欢类型的人被自己理想自我的形象所吸引."一旦发生这种情况，性格心理学家布莱恩·利特尔(Brian Little)说，人们对“可靠性和有效性就产生了怀疑，就像对圣餐酒的鲜味发表评论一样."或者是护身符在保护您的头部方面有多好."
掌上电脑的读数和星座运势也可以激发见识.这并不意味着我们应该在工作团队中谈论它们.正如利特尔所言，“迈尔斯－布里格人的洞察力可以启动对话，但不幸的是，对话常常会终止对话.您的额头上印有您的类型."
在华盛顿邮报文章中，知道您的类型是否值得?莉莲·坎宁安(Lillian Cunningham)询问我们是否可以将MBTI送回工厂进行翻新. Little的回应:“有点像乘坐道奇大篷车并将其变成劳斯莱斯."相反，心理学家在过去半个世纪中使用科学方法从零开始制造了更好的汽车.那辆车被称为“五巨头"的人格特质，并且符合上述标准.在世界许多文化中，五个人格特质不断出现:外向性，情绪稳定，和agree可亲，尽职尽责和开放.五大特征在预测工作绩效和团队效率方面具有很高的可靠性和强大的能力.它们甚至具有遗传和生物学基础，并且在人格神经科学新兴领域的研究人员已开始将“五大"映射到相关的大脑区域.
五巨头远非完美之举，人们越来越支持HEXACO的人格模型，该模型增加了第六个特征:诚实谦逊.但是，目前，“五大"面临的最大问题是市场营销之一.大多数人更喜欢被称为“同意"而不是“不同意".我们需要将这一特征重新包装为支持性与挑战性.我希望你们中的一些人能够接受挑战.
在那之前，我们都需要认识到四个字母不能对任何人的身份公道.因此，领导者，顾问，顾问，教练和老师将与我一起传达以下信息:
MBTI，我要和你分手.这不是我.是你.
亚当(Adam)是一名组织心理学家，《 给予与接受:革命性的成功方法》，《纽约时报》和的作者>《华尔街日报》 畅销书.在LinkedIn上(www.linkedin.com/influencer/profadamgrant)和Twitter @AdamMGrant
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