警察暴行问题
乔治·弗洛伊德(George Floyd)和布罗娜·泰勒(Breonna Taylor)的案件仅是警察残暴导致不必要的生命损失的两个最近而恐怖的例子.这些案件的可怕性因黑人美国人(乔治·弗洛伊德(George Floyd)和布雷娜·泰勒(Breonna Taylor)都是黑人)而被警察杀死的可能性是白人美国人的2.5倍以上.尽管统计学家，社会科学家和活动家对这种差异的根本原因(例如系统种族主义，犯罪率，文化，社会经济学)提出了质疑，但可以肯定的是:当一名警官夺走另一个人的性命时，做事的责任因此最终将由该人员决定.
个性是指人们彼此之间思考，感觉和行为不同的方式.有些人认为医生是可以信任的，而其他人则不能.有些电影有些人喜欢而另一些人讨厌.有些人每天早上整理床铺，有些则没有.实际上，人与人之间的每个差异都与人格有关.警察和所有人一样，在应对遇到的情况时会有所不同.一名警官看到威胁并做出激烈反应时，另一名警官则没有.
在过去十年左右的时间里，与警察的致命接触导致了对警察改革的一再呼吁.例如，在2018年，纽约警察局启动了一项隐性偏见培训计划.尽管这些程序的有效性受到严重质疑，但在美国各地已经采用了类似的程序.最近，明尼阿波利斯市议会投票决定为该市警察局拨款.尽管在警察改革方面有些尝试比其他尝试要好，但重要的是要问自己，培训，教育和政策改革是否甚至是开始应对警察野蛮行为的合适场所.
在流行的单口喜剧节目中，克里斯·洛克(Chris Rock)说了我们许多人已经知道的事情.警察工作是困难，冒险和固有的危险.致力于服务和保护社区的人们应得到最大的尊重.但是，正如罗克先生还指出的那样，“在某些工作中，每个人都必须是好人."你不能有错误.您不可能只有“几个坏苹果".将坏苹果拒之门外的最佳方法是首先避免采摘坏苹果.避免警察暴行的最佳方法是避免雇用可能在压力下诉诸不正当，暴力和终生手段的人.
人格心理学在帮助社区雇用更好的警察方面有着悠久的历史.与用于诊断人格障碍的老年人临床评估(例如MMPI)不同，现代人格评估用于预测日常工作行为，人们工作效率如何以及人们在压力下的反应如何.此外，精心设计的评估可以通过公正地评估求职者是否适合特定工作来促进多样性和包容性.也就是说，男人和女人获得相同的平均分数，不同种族的人获得相同的平均分数.简而言之，经过科学验证的人格评估提供了一种准确而公平的方式，可以聘请更好的警务人员，减少警务人员的残暴行为并重新树立警务人员应有的尊重和钦佩之意.
这篇文章是由Chase Winterberg，M.A.，J.D.共同撰写的.
